Бизнес саласындағы әйелдер - Women in business

Әйел топ-менеджерлері бар фирмалардың аймақтар бойынша үлесі
Серияның бір бөлігі
Қоғамдағы әйелдер
Венера белгісі
Қоғам

Сөз тіркесі бизнестегі әйелдер саудадағы жетекші рөлдерге немесе Ноеми Фаваро және оның ізбасарлары ретінде танымал әйелдердің қатысуын қамтиды. Жалпы жұмысшылардың 44,7% құрағанына қарамастан, S&P 500 компанияларындағы басшылардың тек 4,8% -н құрайтын әйелдер корпоративті көшбасшылықта жеткіліксіз және аз бағаланған.[1]

Корпоративті көшбасшылықтағы әйелдер

Катарин Грэм болды бас атқарушы директор туралы Washington Post компаниясының 1972 ж., оны а-ның бірінші әйел бас директоры етіп жасады 500 сәттілік компания.[2] Грэм өзінің естеліктерінде баспа компаниясында осындай жоғары лауазымда болған әйел ретіндегі жеке басының күресін сипаттайды.[3] Ол үнемі өз-өзіне күмәнданатын және жиі ер әріптестерінен сенімділік іздейтін. Грэм Вашингтон Посттың жетістігінде ажырамас рөл атқарды. Отыз жылдық басшылық кезінде оның кірісі жиырма есеге жуық өсті және «Вашингтон Пост» осы тізімге енгізілген қоғамдық корпорацияға айналды Нью-Йорк қор биржасы.[2]

Урсула Бернс аталды бас атқарушы директор туралы Xerox 2009 жылы. Сол кездегі 17 миллиард долларлық саладағы жетекші компания басқарды Энн Мулкахи, оның мұрагері ретінде Бернсті таңдады. Бұл көшбасшылықтың ауысуы бірінші рет әйел бас директор өзінен кейін басқа әйел бас директорды таңдауы болды.[4] Қазіргі уақытта тек 5 афроамерикалық бас директордың тақырыбы бар 500 сәттілік компаниялары және олардың арасында Бернс жалғыз әйел. Осы мақсатта ол көптеген түрлі-түсті жас әйелдердің алдында тұрған қиындықтарды жеңді. «Көптеген адамдар маған үш рет соққы бергенімді айтты: мен қара түстім. Мен қыз едім. Мен кедей едім »деп жауап берді.[5] Бернс 1980 жылы компанияның интернінен, 2007 жылы президентке, 2009 жылы бас директорға, содан кейін 2010 жылы төрағаға дейін көтерілді.[6] Бернс бас директор болған уақытында еншілес компьютерлік қызметтерді сатып алуға жетекшілік етеді. 6,4 миллиард долларлық сатып алу - Xerox тарихындағы ең ірі актив сатып алу.[6] Бұл сатып алу Xerox-тың қазіргі кездегі технологиялар мен қызметтер кәсіпорнына айналуына ықпал етті. Xerox's Services бизнесі компания кірісінің 50 пайыздан астамын құрайды.[6] Xerox сонымен бірге Document Technology бизнесі арқылы нарық үлесін иемденуші ретінде өзінің бірінші орынды сақтап келеді.

2016 жылғы жағдай бойынша әйелдер тек 20% -ды ғана құрайды S&P 500 АҚШ-тағы жұмыс күшінің 47% -ын құрайтын және үй шығындарының 75% -ын және АҚШ-тағы жеке байлығының 50% -дан астамын бақылайтынына қарамастан директорлар[7] Бір тақтаға шамамен 2 әйелден келеді, орташа есеппен S&P 500 кеңесі 11 мүшеден тұрады. 2014 жылғы жағдай бойынша әйелдер атқарушы офицерлердің тек 14,6% және 500 бас директорлардың 4,6% құрайды. 2015 жылы әйелдер тақтадағы орындардың 17,9% иеленді Fortune 1000 диспропорцияны көрсететін компаниялар корпоративтік директорлар кеңесінде гендерлік өкілдік.[8] Әзірге әйелдер саны 500 сәттілік корпоративтік тақталар жоғарылауды жалғастыруда, орташа өсу қарқыны жылына бір пайыздың жартысына ғана тең.[9] Fortune 500 тізіміндегі әрбір тоғызыншы біреуінің бортында әлі бірде-бір әйел жоқ.

2014 жылғы жағдай бойынша 22000 ғаламдық фирмалардың шамамен 60% -ында әйелдер құрамы болған жоқ, жартысынан сәлінен астамында C-suite басшылары жоқ, ал 5% -дан азында әйел бас директорлар болды.[10] Алайда, әр түрлі елдер арасында айтарлықтай ауытқулар бар: Норвегия, Латвия, Болгария және Словения аға басшылар мен басқарма мүшелерінде кем дегенде 20% әйел өкілдікке ие болды, ал Жапония басқарма мүшелерінде тек 2% әйел өкілдікке және С-да 2,5% әйел өкілдікке ие болды. люкс басқарушылары.

2009 жылы АҚШ-тағы 2000 компания мен 87000 директорлық құрамға жүргізілген зерттеу нәтижесі бойынша, орташа есеппен әйелдер кеңесінің мүшелері неғұрлым көп болса, компанияның қызметі төмен болады.[11]

Catalyst, коммерциялық емес зерттеу ұйымы, директорлар кеңесі әйелдерінің үлесі жоғары болуының компаниялардың алты CSP (Corporate Social Performance) өлшемдерінің төртеуі бойынша: қоршаған орта, қоғамдастық, тұтынушылар және жабдықтау тізбегі бойынша оң байланысты екенін хабарлады.[12] Катализатор сонымен қатар компаниялардың басқарма әртүрлілігі мен қайырымдылық көмек арасында оң корреляция бар екенін анықтады. Питерсон атындағы Халықаралық экономика институты жүргізген жақында жасалған есепте жалпы басшылық лауазымдардағы әйелдердің көбірек болуы ұйымдардағы кірістіліктің жоғарылауымен байланысты екендігі анықталды: «Корпоративті басшылықта әйелдердің болмауынан бас (бас директор, директорлар кеңесі және басқа да C-Suite қызметтері). ) 30% әйелдер үлесіне таза маржаның бір пайыздық өсімімен байланысты - бұл әдеттегі фирма үшін кірістіліктің 15% өсуіне алып келеді. «[10] Үйдегі шағын бизнестегі әйелдердің жұмысының идеясы Идеялар жеке қажеттіліктерін қанағаттандыратын тұлғаға айналу болып табылады және көп ұзамай процестің рөлі ретінде қаржылық жағынан өзін-өзі қамтамасыз етеді. Сіз сондай-ақ үйде жұмыс істеуге арналған құралдар мен ресурстарға ие әйелдер үшін осы шағын бизнес идеялардың көпшілігінің артында табысты әйелсіз. Кәсіпкер әйел әрдайым бизнес саласында жемісті және оңтайлы жұмыс жасағысы келеді және отбасылық және әлеуметтік өмір құндылықтарын қамтамасыз етеді.[13]

«Миллиондаған» деп аталатын зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі болжамды талант тапшылығын ескере отырыпBaby Boomer келесі 20 жыл ішіндегі менеджерлер мен басшылар,[14] Әйелдер көшбасшылары жұмыс берушілердің санының артуы таланттың, тәжірибенің және аға басшылық көшбасшылықтың пайдаланылмаған көзі ретінде қарастырылуы мүмкін.[14] Алайда, 2018 жылғы зерттеу көрсеткендей, әйел бас директорлар, егер олар жақсы жұмыс істесе де, ер әріптестеріне қарағанда 45% көбірек жұмыстан шығарылады.[15]

Әйелдер кәсіпкер ретінде

Әйелдер кәсіпкерлігі Дүниежүзілік кәсіпкерлік мониторингінің зерттеу жобасына кіретін 59 экономикадағы ересек әйелдер санының 1,5-тен 45,4 пайызына дейін.[16] Әйелдер арасындағы кәсіпкерлік белсенділік дамушы елдерде (45,5 пайыз) жоғары болғанымен, барлық әйелдер кәсіпкерлерінің үлесі экономикалар арасында айтарлықтай өзгеріп отырады: Корея Республикасында 16 пайыздан Ганада 55 пайызға дейін - әйелдерден көп әйелдер бар жалғыз экономика еркек кәсіпкерлер. Көпжылдық талдау көрсеткендей, бұл гендерлік алшақтық соңғы тоғыз жыл ішінде (2002-2010 жж.) Көптеген елдерде сақталды. Көптеген дамушы елдерде әйелдер қазір бизнесті еркектерге қарағанда тезірек бастайды, жұмыс орындарын құруға және экономиканың өсуіне айтарлықтай үлес қосады. Әйелдер көп көңіл бөлетін бизнесті бастайды тұрақтылық.[17][18][19]

Дамушы елдер

Бүгінгі таңда дамушы елдердегі әйелдер меншігіндегі бизнестің пропорционалды емес үлесі шағын немесе орта кәсіпкерлік болып табылады, олар көбінесе теріс өсу мен кедейлік нәтижесінде жетілмейді. Әйелдер кәсіпкерлігінде кездесетін нақты кедергілерді түсіну және оларды шешу жолдарын ұсыну елдер үшін әйелдердің экономикалық қуатын өсу және даму мақсаттарына жету үшін одан әрі пайдалану үшін қажет.

Қазақстан

Кейбір дамушы елдерде Қазақстан үкіметтер әйелдер басқаратын ШОБ дамытуға қолдау көрсетеді. Мысалы, Қазақстан ЕҚДБ-мен бірлесіп «Әйелдер іскер» бағдарламасын жүзеге асырады.[20] Бағдарламаның бюджеті 50 миллион долларды құрайды.[20] Корпоративті сектордағы әйелдердің мүмкіндіктерін арттыру - бұл Қазақстан, Астана қаласында өткен халықаралық форум.[21] Қазақстандағы барлық бизнестің 44 пайызы әйелдерге тиесілі және олар Қазақстанның экономикалық дамуы мен жаңаруына үлес қосады.[21]

Тұрақты және инклюзивті даму мақсатында әйелдер мен әйелдер ұйымдарын қолдау мақсатында Қазақстан 2017 жылдың тамызында ЕҚЫҰ қолдауымен болашақ халықаралық энергетика: әйелдер, бизнес және жаһандық экономика бойынша екінші халықаралық әйелдер форумын өткізді. Конференция сонымен қатар маңыздылығы әлеуметтік кәсіпкерліктің нысаны ретінде әйелдерге жаңа технологияларды оқыту.[22]

Кения

Кения сонымен бірге бизнестегі әйелдер үшін айтарлықтай өсуді байқады - әйелдердің кәсіпкерлікті ынталандыруы маңызды тәсіл болды Кениядағы кедейлік.[23][24] Үкімет ҮЕҰ қолдауымен көптеген қаржы бағдарламаларына, несиелік ресурстарға және кәсіпкерлік білімге қол жеткізуді құрды. Екі мысал - 2007 жылы қабылданған Әйелдер кәсіпкерлігі қоры және Қыздар ғылымы мен технологиясы университетінің құрылуы.[23] Әйелдер кәсіпкерлігі қоры әйелдерге шағын несиелер мен банктік есепшоттар сияқты қаржылық қызметтерге көбірек қол жеткізуге мүмкіндік береді.[23] Кениядағы барлық алғашқы әйелдер университеті болып табылатын Қыздар ғылымы мен технологиясының әйелдер университеті әйелдерге жоғары білім мен кәсіпкерлік білім алуға мүмкіндік береді.[23] Бағдарламалардың бұл түрлері әйелдерге тігін және моншақ тігу сияқты шағын және орта кәсіпорындар құруға мүмкіндік берді. Сондай-ақ, Кения қоғамы әйелдердің рөлінде қамқоршылардан бизнес иелеріне дейін өзгеріске ұшырады Көру 2030 - әйелдердің құқықтарын кеңейту, гендерлік теңдікке қол жеткізу, экономикалық өсу және кедейлікті азайту жөніндегі Кения үкіметінің бастамасы.[23][25]

Алайда, Кениядағы әйелдердің көбірек кәсіпкер болуы үшін алдымен оларға денсаулық сақтау мен қауіпсіздікті қамтамасыз етумен шектелмей, әйелдердің негізгі құқықтарына рұқсат беру керек.[25] Кения тұрғындарының 47% -дан астамы кедейлік шегіне түскендіктен (олардың көпшілігі әйелдер), сонымен қатар олар өздерінің кішігірім бастамаларын іске қосу үшін инклюзивті қаржылық ресурстар мен шектеулі несиелік дискриминация арқылы көбірек капитал табудың жолдарын табуға мәжбүр болады. көлемді бизнес.[23][24]

Гана

Басқаларында Африка елдер сияқты Гана, сияқты әйелдер Айиша Фусейни үкіметтік емес ұйымдар мен ірі бизнестің гранттары мен демеушіліктерінің пайдасын көрді Камфед және Mastercard қоры Innovation Bursary Program (IBP) және жеке кәсіпкерлерге айналды.[26][27]

Дамыған елдер

Біріккен Корольдігі

Ұлыбританияда бизнесті ашатын әйелдер санының өсуі соңғы онжылдықта ерлер мен әйелдер компанияларының иелері арасындағы «кәсіпорындар арасындағы алшақтықты» азайтты. Кәсіпке кіріскен еңбек жасындағы әйелдердің үлесі 2003-2016 жылдармен салыстырғанда 2013-2016 жылдар арасындағы үш жылдық кезеңде 45 пайызға өсті, делінген Бирмингемдегі Астон университетінің есебінде. Кәсіпке баратын еңбек жасындағы ерлердің үлесі осы кезеңде 27 пайызға өсті. Анықтама: Financial Times

Кәсіпке кіріскен еңбек жасындағы әйелдердің үлесі 2003-2016 жылдармен салыстырғанда 2013-2016 жылдар арасындағы үш жылдық кезеңде 45 пайызға өсті, делінген Бирмингемдегі Астон университетінің есебінде. Кәсіпке баратын еңбек жасындағы ерлердің үлесі осы кезеңде 27 пайызға өсті. Енді он бесінші жылы NatWest әр әйелдің марапаттары Ұлыбританияның ең танымал әйел кәсіпкерлерінің кез-келген сатысында - жас бизнестен бастап миллиондаған фунт ұйымдар құрғанға дейінгі жетістіктерін тағы да атап өтеді. Жыл сайын бұл наградалар жүздеген қатысушылардың назарын аударады, және барлық финалистер мен жеңімпаздар әрбір әйелдің басты бағдарламасына кірудің артықшылықтарын алады, оларды болашақ бизнес иелері үшін ізашарлық үлгіге айналдырады.

NatWest әр әйелге арналған сыйлықтар Ұлыбританияның ең жарқын кәсіпкер әйелдерін атап өтеді, жаңашыл ісін бастаған кәсіпкерлерден бастап миллиондаған фунт стерлингтік ұйымдарға дейін, көбінесе қиындықтарға кезіккен кезде номинанттардың жетістіктерін көрсетеді.

АҚШ

Құрама Штаттардағы әйелдерге тиесілі бизнес саны барлық фирмалардан екі есе өсуде. Қазіргі кезде АҚШ фирмаларының шамамен 30% -ы әйелдер көпшілігінде. Бекітетін әрекет 1988 жылдан кейін Америка Құрама Штаттарында «әйелдер ұрпағын бизнес меншігіне айналдыруға» үлес қосқан Әйелдердің бизнесін иелену туралы заң және одан кейінгі шаралар. Көптеген басқа дамыған елдерде прогресс әлдеқайда баяу болды. Мысалы, Ұлыбританияда фирмалардың шамамен 15% -ы әйелдердің көпшілігінде деп есептеледі.[28]

Бизнес саласындағы афроамерикандықтардың көпшілігі ер адамдар болды, алайда әйелдер әсіресе сұлулық саласында үлкен рөл атқарды. Сұлулық стандарттары ақ пен қара адамдардың арасында ерекшеленді, ал қара қауымдастық шашты күтуге баса назар аударып, өз стандарттарын жасады. Косметологтар өз үйлерінде жұмыс істей алатын және сөрелер қажет болмайтын. Нәтижесінде қара косметологтар қалалар мен елді мекендердің жоқтығына қарамастан, Оңтүстік ауылдық жерлерде көп болды. Олар косметиканы қолданудың ізашары болды, бұл кезде оңтүстіктегі ауылдағы ақ нәсілді әйелдер олардан аулақ болды. Блейн Робертстің көрсеткеніндей, косметологтар өз клиенттеріне өздерінің қоғамдастықтары аясында өзін еркелететін және әдемі сезінетін кеңістік ұсынды, өйткені «қара сұлулық дүкендерінің ішіндегі көріктендіру рәсімдері әлеуметтену рәсімдерімен үйлеседі». Сұлулық конкурстары 1920 жылдары пайда болды және ақ қауымдастықта олар ауылшаруашылық округтерінің жәрмеңкелерімен байланысты болды. Керісінше, қара қоғамдастықта сұлулық конкурстары олардың орта мектептері мен колледждерінің үйге келу салтанаттарынан дамып отырды.[29][30] Ең танымал кәсіпкер болды Маджей Дж. Уокер (1867-1919); ол ұлттық франчайзинг бизнесін құрды Madame C.J. Walker өндірістік компаниясы оның шашты түзетудің алғашқы сәтті процесін ойлап табуына негізделген.[31]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ экохен (2012-11-15). «S&P 500 компанияларындағы әйелдер». Катализатор. Алынған 2019-01-20.
  2. ^ а б Эпштейн, Ноэль; Смит, Дж. «Катарин Грэм 84 жасында қайтыс болды». Washington Post. Washington Post. Алынған 31 мамыр 2016.
  3. ^ Грэм, Катарин (1998). Жеке тарих. Нью-Йорк: Винтаж.
  4. ^ «Байлықтың бас директорлары: Урсула Бернс». Миньянвилл. Алынған 2016-10-07.
  5. ^ «Урсула М. Бернс өзінің арық тарихымен бөліседі». Lean In. Алынған 2016-10-07.
  6. ^ а б c «Урсула М.Бернс, директор: 2007 ж. Бастап». Xerox. 2016-08-01. Алынған 2016-10-07.
  7. ^ Ілмек, Паула. «Мұнда әйелдердің неге көп адам отырғызбайтындығы түсіндіріледі». Сәттілік. Сәттілік. Алынған 31 мамыр 2016.
  8. ^ «Гендерлік әртүрлілік индексі» (PDF). 2020 әйелдер бортында. Алынған 5 мамыр 2016.
  9. ^ Майкл Коннор (19.03.2010). «Әйелдер саны жетіспейді және корпоративті кеңестерге ықпал етеді». Іскери этика. Алынған 16 маусым, 2012.
  10. ^ а б Моран, Тайлер; Ноланд, Маркус. «Зерттеу: C-Suite-те көп әйелдер бар фирмалар пайдалы». Гарвард бизнес шолуы. Гарвард бизнес шолуы. Алынған 31 мамыр 2016.
  11. ^ Адамс, Рене; Феррейра, Даниэль (2009). «Кеңестегі әйелдер және олардың басқару мен қызметке әсері». Қаржылық экономика журналы. 94 (2): 291–309. дои:10.1016 / j.jfineco.2008.10.007. hdl:10086/29282. ISSN  0304-405X. Түйіндеме.
  12. ^ «Компаниялар жауапкершілікті ұстайды: басқармадағы гендерлік әртүрлілік» (PDF). Катализаторды зерттеу орталықтары. Алынған 31 мамыр 2016.
  13. ^ Нитин, Дхолу (1 сәуір 2018). «Әйелдерге арналған шағын бизнес идеялары». Әлемдегі ең жақсы жұмыс орындары. Алынған 30 қараша 2018.
  14. ^ а б Transearch International. «Бетті тырнау: әйелдер бөлмесінде». Алынған 16 маусым, 2012.
  15. ^ Шредер, Джексон (2018-11-30). «Әйелдер бас директорлардың жұмыстан шығарылуы 45 пайызға көбірек». Университет желісі. Алынған 2018-12-10.
  16. ^ Кәсіпкерліктің жаһандық мониторингі (6 қаңтар, 2012). «GEM 2010 әйелдер туралы есеп». Кәсіпкерліктің жаһандық мониторингі. Алынған 16 маусым, 2012.
  17. ^ «Әйелдер жоғарыда бизнес пен қоршаған орта үшін жақсы». қамқоршы. 2015-04-27. Алынған 2020-09-17.
  18. ^ «Даму шешімдері: климаттың өзгеруіне гендерлік теңдікпен қалай күресуге болады». Еуропалық инвестициялық банк. Алынған 2020-09-17.
  19. ^ Браун, Патрис (2010-09-28). «Жасыл түс: кәсіпкер әйелдер және қоршаған орта». Халықаралық гендерлік және кәсіпкерлік журналы. 2 (3): 245–259. дои:10.1108/17566261011079233. ISSN  1756-6266.
  20. ^ а б «ЕҚДБ Астанадағы Еуразиялық әйелдер саммитінде Қазақстан үшін» Бизнес-әйелдер «бағдарламасын іске қосады». www.ebrd.com. Алынған 2015-11-30.
  21. ^ а б «Форум ұлттық гендерлік теңдік жетістіктері мен проблемаларын қарастырады». «Астана Таймс».
  22. ^ «ЕҚЫҰ Қазақстандағы екінші халықаралық әйелдер форумын қолдайды». www.osce.org.
  23. ^ а б c г. e f Құлып, Рейчел; Лотон Смит, Хелен (2016-03-14). «Кениядағы экономикалық өсуге әйелдер кәсіпкерлігінің әсері». Халықаралық гендерлік және кәсіпкерлік журналы. 8 (1): 90–96. дои:10.1108 / ijge-11-2015-0040. ISSN  1756-6266.
  24. ^ а б Брукс, Уайт; Донован, Кевин; Джонсон, Теренс Р. (қазан 2018). «Тәлімгерлер ме, мұғалімдер ме? Кениядағы микро кәсіптік оқыту». Американдық экономикалық журнал: Қолданбалы экономика. 10 (4): 196–221. дои:10.1257 / app.20170042. ISSN  1945-7782.
  25. ^ а б «Біз қайда: Шығыс және Оңтүстік Африка: Кения». БҰҰ Әйелдері | Африка. Алынған 2020-05-13.
  26. ^ Графикалық бизнес, Айиша Фусейни: Asheba Enterprise компаниясының «ши» күші by Elikem Kuenyehia (дүйсенбі, 30.04.2018) [1] (Алынған 25 сәуір 2019)
  27. ^ Әлемдік косметика жаңалықтары, BODY SHOP SHEA МАСТЫ ЖАБДЫҚТАУШЫ АЙЫША ФУСЕИНИ АФРИКАДАҒЫ ИНВЕСТИЦИЯДА ЖЫЛДЫҢ ӘЙЕЛ КӘСІПКЕРІ АТЫН АЛДЫ Джорджина Колдуэлл, 23 ақпан, 2018, [2] (Алынған 25 сәуір 2019)
  28. ^ Ерлік 2.0. «Фактілер». Ерлік 2.0. Алынған 16 маусым, 2012.
  29. ^ Блейн Робертс, Сайыстар, шаштараздар және әдемі әйелдер: ХХ ғасырдың оңтүстігіндегі нәсіл және сұлулық (2014), дәйексөз 96-бет. Интернеттегі шолу; үзінді
  30. ^ Сюзанна Уолкер, Стиль және мәртебе: Африкандық американдық әйелдерге сұлулық сату, 1920-1975 жж (2007). үзінді
  31. ^ A'Lelia байламы, Өз жерінде: ханым C.J. Уокердің өмірі мен уақыты (2002) үзінді

Әрі қарай оқу

  • Роджер Экселл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран және Мэри Бет Лэмб, Бизнестегі әйелдерге арналған дүние жүзіндегі тыйымдар мен тыйымдар
  • Дуглас Брэнсон, Үстелде орын жоқ: корпоративті басқару және құқық әйелдерді мәжіліс залынан тысқары қалдырады
  • Christ, M. H. 2016. Ішкі аудиттегі әйелдер: бүкіл әлемдегі перспективалар. Altamonte Springs, FL: ХАА зерттеу қоры 2016.
  • Хайн, Дарлин Кларк. Америкадағы қара әйелдердің энциклопедия туралы фактілері: бизнес және кәсіптер (1997)
  • Крисманн, Кэрол. Американдық әйелдердің бизнес саласындағы энциклопедиясы отарлық уақыттан бастап қазіргі уақытқа дейін (2004)
  • Лин Коуллин, Эллен Уингард және Кит Холлихан, Жарықтандырылған күш: әйелдер көшбасшылық тәжірибені қалай өзгертеді?
  • Гарвард бизнес мектебінің баспасөз қызметі, редакторлар, Гарвард бизнес-бизнестегі әйелдер туралы шолу
  • Ұлттық әйелдер іскерлік кеңесі, Африкандық американдық әйелдерге тиесілі бизнес (2012)
  • Ұлттық әйелдер іскерлік кеңесі, Бизнес саласындағы әйелдер: 2007-2010 жж (2012)
  • Дебора Род, Айырмашылық «» Айырмашылық «» жасайды: әйелдер және көшбасшылық (2002)
  • Джуди Б. Розенер, Американың бәсекелестік құпиясы: әйелдер менеджерлері
  • Роберт Э. Сейлер, Бухгалтерлік есеп кәсіпіндегі әйелдер (1986)

Сыртқы сілтемелер