Зейнетақының шипасы - Pension spiking

Зейнетақының шипасы, кейде «жалақының өсуі» деп аталады,[1] бұл мемлекеттік сектордың қызметкерлеріне зейнетақының алдындағы уақытта үлкен мөлшерде көтеру, үстемеақы, ынталандыру немесе олардың өтемақыларын жасанды түрде өсіру, олар алуға құқығы болғаннан гөрі көбірек зейнетақы тағайындау. Бұл зейнеткерлерге төленетін зейнетақы төлемдерін қолдан өсіреді.

Зейнетке шыққаннан кейін кез-келген қызметкер жұмыс берушіден жалақы алудан зейнетақы қорының активтеріне салынған зейнетақы чекіне ауысады; бұл сома, әдетте, мемлекеттік заңмен немесе заңмен қызметкердің тұрақты жалақысының пайызы ретінде анықталады. Қызметкер зейнеткерлікке шығуына байланысты «шипаны» алған кезде, жұмыскер алатын ақша мөлшері жұмыскердің және мансап берушінің еңбек мансабының көп бөлігі үшін қосқан жалақысының пайызын көрсетпейді және экономикалық тұрақтылыққа ауыртпалық салады. зейнетақы қоры. Бұл тәжірибе бюджеттік сектордағы зейнетақылардың қымбаттауына айтарлықтай үлес қосушы болып саналады.

Иллинойс, оның ішінде бірнеше штат қызметкерлерге зейнетақыны көтеруді қиындататын заңдар қабылдады.[2] Калифорния Calpers жүйе бұл тәжірибені 1993 жылы заңсыз деп тапты, бірақ 2012 жылдан бастап бұл мемлекеттік қызметкерлердің зейнетке шығу жүйесіне қатыспаған 20 округте заңды болып қалды.[1]

Зейнетақының өсуі көбінесе мемлекеттік сектордағы жұмыс берушілерде байқалады (олар әдетте ұсынбайды) Алтын парашюттер қызметкерлерге жеке сектор жасайды) және мысалы болып табылады негізгі-агент мәселесі. Классикалық директор-агент мәселесінде директор өзінің атынан жұмыс істеуге агент жалдайды. Осыдан кейін агент сенім білдіруші белгілеген келісімнің шеңберінде өзінің әл-ауқатын арттыруға тырысады. Агент немесе осы кездегі бюрократ жоғары ақпаратқа ие және өзінің пайдасын негізгі қаражат есебінен көбейте алады. Басқаша айтқанда, бар асимметриялық ақпарат.

Зейнетақы көтерілу жағдайында жалпы қоғам (директор) шенеуніктерді бюрократты жалдау үшін сайлайды, содан кейін жалпы қоғамның ақырғы агенттері болып табылатын мемлекеттік қызметшілерді жалдайды. Осылайша, директор бюрократтан шығарылған үш саты. Зейнетақы көтерілген жағдайда, кейбіреулер көпшілік қызметтің соңғы жылындағы өтемақыға негізделген зейнетақы жүйесін құруға рұқсат берді деп жазды және бұл шығындарды белгілеуді бюрократқа тапсырды[3]. Шектелген зейнетақының немесе зейнетақының өсуіне жол беретін сол заңдардың пайдасын жиі көретін бюрократ тәжірибені тоқтатпайды, мүдделер қақтығысы.

Көптеген мемлекеттік зейнетақы қорлары ондаған жылдар бойы жұмыс істеп келе жатқанын ескерсек, зейнетақы қорына қатысушылар бірегей жүйе құрудың орнына, қолданыстағы жүйені өз пайдасына айналдырудың тәсілін тапқан сияқты. Мәселелер зейнетақы қорлары енгізуге рұқсат берген кезде де болады біршама уақыттан кейін зейнеткердің зейнетақымен қамсыздандырылатын соңғы жалақысын анықтау кезінде.

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ а б Силлант, Кэтрин; Мур, Малой; Смит, Даг (3 наурыз 2012). «Жалақының» өсуі «мемлекеттік зейнетақы қорларын құрғатады, талдау нәтижелері бойынша». Los Angeles Times. Алынған 5 шілде 2013.
  2. ^ Уолш, Мэри Уильямс (8 тамыз 2006). «Мемлекеттік зейнетақы жоспарлары миллиардтаған тапшылыққа тап болды». The New York Times. Алынған 5 шілде 2013.
  3. ^ Бреннер, Кери (28 тамыз 2005). «Неге кейбір зейнетақы төлемдері соншалықты үлкен». Марин тәуелсіз журнал. Марин округі, Калифорния, Америка Құрама Штаттары. Алынған 5 шілде 2013.