Джон Томас Данлоп - John Thomas Dunlop

Джон Данлоп есімді басқа адамдар үшін қараңыз Джон Данлоп (айырмашылық).
Джон Данлоп
Jtdunlop.jpg
14-ші Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрі
Кеңседе
1975 жылғы 18 наурыз - 1976 жылғы 31 қаңтар
ПрезидентДжералд Форд
АлдыңғыПитер Дж. Бреннан
Сәтті болдыУильям Усери
Жеке мәліметтер
Туған(1914-07-05)1914 жылғы 5 шілде
Пласервилл, Калифорния, АҚШ
Өлді2003 жылғы 2 қазанда(2003-10-02) (89 жаста)
Бостон, Массачусетс, АҚШ
Саяси партияРеспубликалық[дәйексөз қажет ]
ЖұбайларДороти Уэбб
Балалар3
БілімМарин колледжі
Калифорния университеті, Беркли (BA, MA, PhD докторы )
Оқу мансабы
Докторантура
студенттер		Майкл Дж. Пиор
Ричард Б. Фриман

Джон Томас Данлоп (1914 ж. 5 шілде - 2003 ж. 2 қазан) болды Американдық әкімші және еңбек стипендиаты.

Dunlop болды Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрі 1975-1976 жж. Ол 1973–1974 ж.ж. АҚШ-тың өмір сүру құны жөніндегі кеңесінің директоры, 1993–1995 жж. жұмыскерлер мен басқару қатынастарының болашағы жөніндегі АҚШ комиссиясының төрағасы және әр түрлі АҚШ-тың еңбек басқару комитеттерінің төрешісі және бейтарап төрағасы болды. өндірістік қатынастар мен экономикалық тұрақтандыру бағдарламалары бойынша көптеген үкімет алқаларының мүшелері.

Еңбек экономисі, Данлоп кандидаттық диссертациясын қорғады. бастап Беркли Калифорния университеті 1939 жылы. Ол сабақ берді Гарвард университеті 1938 жылдан 1984 жылы Ламонт университетінің профессоры болып зейнеткерлікке шыққанға дейін. Гарвардта ол 1961–1966 жылдары экономика бөлімінің төрағасы және 1969-1973 жылдары өнер және ғылым факультетінің деканы болды.

Дэнлоп соғыстан кейінгі АҚШ-та өндірістік қатынастар саласындағы ең ықпалды тұлға ретінде таныла бастады. Гаррард Университетінің еңбек экономисі, кейінірек академиялық деканы болғанымен, Данлоп АҚШ президентінің әрбір әкімшілігінде кеңесші рөлдерді атқарды. Франклин Д. Рузвельт дейін Билл Клинтон. Ол әр түрлі салалардағы және қалыптасқаннан кейінгі бірқатар мәселелер бойынша дауларға аралық және аралық төрелік етті.Екінші дүниежүзілік соғыс кезең. Ол өндірістік және еңбек қатынастарын зерттеуге өзінің ғылыми және қолданбалы жұмыстарынан туындайтын «өндірістік қатынастар жүйесінің» шеңберімен әсер етті. Өзінің мұрасына көз жүгірте отырып, Данлоп өзін түбегейлі жұмыс орнына қызығушылық білдіретін проблемаларды шешуші ретінде қарастырды.

Данлоп жазған көптеген кітаптардың қатарына жатады Өндірістік қатынастар жүйелері (1958, 1993); Индустриализм және өндірістік адам (1960, бірлескен автор); Еңбек және Америка қоғамдастығы (1970, Дерек С.Бокпен бірге); Дауларды шешу, келіссөздер және консенсус құру (1984); және Еңбек одақтарын басқару (1990).

Ерте өмірі және білімі

Данлоп Калифорнияның солтүстігінде дүниеге келді Пласервилл, 45 миль шығысқа қарай Сакраменто, оның отбасы алмұрт ранчосы болатын. Берілген Пресвитериан миссионерлері, оның ата-анасы Филиппиндерге Дунлоп төрт жаста, жеті бала өсірген отбасының үлкені болған кезде көшіп келген. Аралында өсіп, білім алды Себу және орта мектепті бітіргенге дейін сол жерде болды. Оқуды бітіргеннен кейін Данлоп колледжге түсу үшін АҚШ-қа ағасымен бірге оралды. Бастапқыда Калифорния Беркли Университетінен әдеттен тыс орта біліміне байланысты қабылданбай, орнына 1931 жылы Марин Джуниор колледжіне, Калифорнияның солтүстігіндегі қауымдастық колледжіне оқуға түсті.

Содан кейін ол Калифорния Беркли университетіне ауысады. 1935 жылы жоғары дипломмен бітірген Данлоп Берклиде экономика ғылымдарының кандидаты ретінде қалды, «Іскерлік циклдегі жалақы ставкаларының қозғалысы» (1939) диссертациясын қорғады. Берклидегі оқу кезінде ол әйелі, бұрынғы Дороти Эмили Уэббпен кездесті және олар 1937 жылы 6 шілдеде үйленді.

1937 жылы Данлоп барды Кембридж университеті астында оқу үшін стипендия бойынша Джон Мейнард Кейнс. Джон мен Дороти Джон Кеннет Гэлбрейт пен оның әйелі Киттимен «... шағын, көріксіз үйлердің маңында ...» шағын үйді бөлісті.[1] Берклиден экономика ғылымдарының докторы дәрежесін алғанымен, Данлоп пен Гэлбрейт Гарвардта өздерінің бүкіл мансаптары бойы бір-бірінен екі есіктен кеңселерге ие бола отырып, келесі 60 жыл ішінде әріптес және дос болып қала бермек.

Данлоптың мақсаты Кейнспен қарым-қатынас кезінде зерттеу болғанымен, Кейнстің нашар денсаулығы олардың өзара әрекеттесуін шектеді. Осыған қарамастан, Данлоптың мақта-мата зауытындағы жалақы мөлшерін осы сапар барысында жүргізілген далалық жұмыстарға негізделген зерттеуі оны үлкен мақаланы жариялауға мәжбүр етті. Экономикалық журнал 1938 жылдың қыркүйегінде Кейнстің өзінің негізгі жұмысындағы жалақының қатаңдығын бейнелеу проблемасы пайда болды Жұмыспен қамту, пайыздар және ақшаның жалпы теориясы (1936 ж.): Нақты еңбек өнімділігінің қарапайым шекті талдауына қайшы, нақты жалақы құлдырау деңгейінде емес, құлдырауға түседі.[2] Данлоптың қағазымен жарияланған мақтаулы жазбада Кейнс түзетулер мен қағаздың үлесін мойындады. Осы ғылыми төңкеріс туралы кейінірек Гэлбрейт: «Кейнс өз қателігін мойындап қана қоймай, Данлопқа түзету үшін алғыс айтты. Эйнштейнге сәтті өзгертулер енгізген физика аспиранты туралы бір ой» деп түсіндірді.[3]

Гарвардта

Көп ұзамай Данлоп Гарвард университетінің экономикалық факультетінде өмірінің соңына дейін оқытушылық стипендия ұсынды. Ол 1945 жылы қызметке орналасты және 1950 жылы Гарвардта толық профессор болды. Ол кейінірек 1961-1966 жылдар аралығында экономика кафедрасын басқарды, 1970-1973 жылдар аралығында өнер және ғылым факультетінің деканы болды. Данлоп 1971 жылы Ламонт университетінің профессоры атанды. .

Данлоп жалақыны анықтауға және оларды анықтаудағы нарықтар мен институттардың рөліне баса назар аударды. Ол экономикалық журналдарда кәсіподақтардың жалақыны белгілеудегі рөлі туралы бірқатар мақалалар жазды, кәсіподақтар ұжымдық келіссөздердегі жалақының өсуін олардың жұмыс тиімділігіне теңестіруге баса назар аударды деген пікір айтты.[4] Ол сондай-ақ еңбекақы деңгейіне өнімнің нарықтық күштерінің әсерін зерттеп, жалақыны анықтаудың неоклассикалық модельдері тауар нарықтарының маңызды (кейде идиосинкратикалық) рөлін төмендетеді деген пікір айтты.[5] 1958 жылы ол өзінің негізгі кітабында дау-дамайды шешудің қолданбалы тәжірибесімен жалақыны анықтау жөніндегі өзінің ғылыми жұмысын біріктірді Өндірістік қатынастар жүйелері.[6] Кітапта «өндірістік қатынастар жүйесі» еңбек нарығы, жеңілдіктер және басқа жұмыс нәтижелерін шығару үшін еңбек нарығы, бизнестің институционалдық тәжірибесімен тауар нарығын, реттеуші және технологиялық факторларды біріктіретін модель ұсынылды. Жарияланғаннан кейін бірнеше онжылдық ғылыми пікірталастар өтті. Кейіннен ол ынтымақтастық жасады Кларк Керр, Фредерик Харбисон, және Чарльз Майерс Кітапқа негізделген өндірістік қатынастар жүйесі эволюциясын ұлтаралық зерттеулер туралы Индустриализм және өндірістік адам 1960 ж.[7]

Данлоп Гарвардтағы мансабында докторанттардың бірнеше буынын дайындады. 1930-50 жылдары студенттер арасында Ирвинг Бернштейн, Дэвид Броуди, Моррис Хоровиц, Марк Лейсонсон, Уильям Миерник, Герберт Нортруп, Жан Пирлсон, Мартин Сегал, Джек Стибер сияқты өндірістік қатынастардың мамандары, еңбек тарихшылары және еңбек экономистері болған академиктер болды. , Ллойд Улман және Дональд Уайт. Оның шәкірттері 1960-80 ж.ж. еңбек және денсаулық сақтау саласындағы, соның ішінде экономикалық мансаптағы танымал мансаптарға қол жеткізді Катарин Авраам, Ким Кларк, Питер Дерингер, Ричард Б. Фриман, Джек Хиршлейфер, Кэрол Джонс, Гарт Мангум, Даниэль Куинн Миллс, Джозеф Ньюхауз, Майкл Пиор, Джеймс Сковилл, Паула Воос, Майкл Вахтер және Дэвид Вайл. Ол көптеген басқа академиктермен әр түрлі салаларда, соның ішінде Фредерик Абернатимен, Дерек Бок, Рэй Голдберг, Джеймс Хили, Ларри Кац, Кларк Керр, Джордж Шульц, және Арнольд Зак.

Гарвардтағы ғылыми қызметімен қатар ол университетте көптеген бағдарламалар мен инновацияларды құруға терең араласқан. 1942 жылы Данлоп, профессорлар Самнер Слихтер және Джеймс Хилимен бірге Гарвард кәсіподақ бағдарламасы, тек Гарвардтағы екінші атқарушы бағдарлама (біріншісі - журналистикадағы Нейман стипендиаттарының бағдарламасы), ол АҚШ-тағы және бүкіл әлемдегі жұмысшы қозғалысындағы аға көшбасшыларға дайындықты жалғастыруда. Ол осы бағдарламада негізі қаланғаннан бастап 2003 жылы қайтыс болғанға дейін сабақ берді. Аты-жөні аталмаған әріптесі журналист Даниэль К. Associated Press Данлоп «Гарвард факультетіне қарағанда сантехниктердің съезінде көп. Ол тіпті сантехникке ұқсайды, әдеттегідей галстук тағады».[8] Ол сондай-ақ 1959 жылы Гарвардтың тұрғын үй мәселелерін зерттеу бойынша бірлескен орталығын құруға көмектесті.[9] Ол алғашқы күндерде маңызды рөлдерді ойнады Гарвард Кеннеди атындағы басқару мектебі 1987 жылдан бастап 1991 жылға дейін Кәсіпкерлік және үкімет орталығы директорының міндетін атқарушы болды.

Данлоп университеттегі мәселелерді шешуде де белсенді рөл атқарды. 1969 жылы полиция бюстінен кейін және университеттің жабылуынан кейінгі тарихындағы маңызды кезеңде Данлоп институттағы тұрақтылықты қалпына келтіруде шешуші рөл атқарды, жанжалды шешу процесі арқылы студенттер факультетінің комитетіне жетекшілік етті және сайып келгенде басқару реформаларын енгізді. . Натан Пюси президенттік қызметтен кеткеннен кейін ол декан және президент Дерек Боктың жақын кеңесшісі болды. Вьетнам соғысы, студенттер, оқытушылар құрамы және Гарвард әкімшілігі арасындағы дауларды шешу. Бок «Ол бұл университетті 1968-69 жылдардағы студенттердің толқуларынан кейін өте қиын уақытта құтқарған шығар» деп түсіндірді.[10]

Көптеген жылдар өткеннен кейін, көптеген даулы ұйымдастырушылық әрекеттерден кейін Гарвардта кеңсе және техникалық қызметкерлердің атынан жаңа кәсіподақ сайланды. Гарвардтың кәсіподаққа қарсы науқанымен қатар жүретін ескертуге байланысты Гарвард президенті Дерек Бок Данлопты университеттің басқару келіссөздер тобын басқаруға тапсырды. Данлоп жаңадан құрылған президентпен келіссөздер жүргізді Гарвард Одағы - Кеңестер және техникалық қызметкерлер кәсіподағы, Крис Рондо, бұл проблеманы шешуге және қызметкерлерді тартуға бағытталған инновациялық ұжымдық шарт ретінде кең таралған. Келісім бүгін күшінде қалады, тоғызыншы келісімшарт 2012 жылы келіссөздер жүргізілуде.

Данлоп 1985 жылы Эмеритус мәртебесін алып, Гарвард факультетінде өмір бойы қалды. Зейнеткерлікке шыққаннан кейін де ол 85 жасында жаңадан құрылған бірінші курстардың жетекші семинарларын қоса алғанда ғылыми-оқытушылық жұмыстарда белсенді болды.

Вашингтондағы әсер

Данлоп өзінің жұмысын Вашингтонда Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде бастады. 1942 жылы 12 қаңтарда президент Франклин Рузвельт шығарды 9017 орнату Ұлттық соғыс еңбек кеңесі (NWLB). Жұмыссыздық туралы келісімге айырбастау үшін еңбек / басқару дауларын шешуге жауапты NWLB ірі салалар бойынша дауларды төрелік етті.[11] Әскери жұмылдыру, ресурстардың шектеулілігі, инфляциялық қысым жағдайында жалақы мен жеңілдіктерді белгілеуде орталық болғандықтан, NWLB ұжымы мен басшылығы жүздеген кәсіпорындар алдында тұрған проблемалар мен сын-қатерлерге жедел атсалысты.

1943 жылдан 1945 жылға дейін Данлоп NWLB Зерттеу және статистика бөлімінің бастығы лауазымын атқарды және тәжірибе оған дауларды шешуге факт іздеу тәсілін дамытуға көмектесті. NWLB түлектерінің тағы бірнешеуі өндірістік қатынастар саласындағы ірі қайраткерлер болды, соның ішінде Кларк Керр, болашақ канцлер және Калифорния университетінің президенті және Бенджамин Аарон, 1960 жылдан 1975 жылға дейін UCLA өндірістік қатынастар институтының директоры. Гарвард университетінің бұрынғы президенті Дерек Бок 2003 жылы Данлоп «... Дүниежүзілік соғыс кезінде кәмелетке толған адамдар тобының тірі қалған соңғы мүшесі болды» деп түсіндірді. Іскерлікке де, еңбекке де құрметпен қарайтын II ».[12]

Соғыстан кейін Президент Гарри Труман Атом энергиясы жөніндегі жұмыс тобына Данлопты таңдады. 1948-1957 жылдар аралығында ол құрылыс және құрылыс индустриясындағы юрисдикциялық дауларды шешу жөніндегі ұлттық бірлескен кеңестің төрағасы болды. Ол жалақыны тұрақтандыру кеңесінде 1950 жылдан 1952 жылға дейін жұмыс істеді, бұл ондаған жылдардан кейін оны жігерлендіретін тәжірибе Никсон әкімшілігі оны жалақы мен бағаның бақылауын белгілеуді қадағалау жөніндегі жұмыстарды басқаруға тапсыру. 1973 жылы Данлоп ауыстырылды Дональд Х. Рамсфелд өмір сүру құны жөніндегі кеңестің директоры ретінде.

Саяси өмір

1975 жылы наурызда Президент Джералд Форд Данлопты өзінің бірінші еңбек хатшысы етіп сайлады. Данлоп көп партиялы мәселелерді шешу идеясын реттеу үдерісіне және еңбек саясатын жүзеге асыруға бағытталған әр түрлі күштерге назар аударды. Тікелей реттеуші орган арқылы емес, тараптар арасындағы келісімдерді жасаудағы мемлекеттік саясаттың маңыздылығы туралы оның пікірлері оның «Заңды мәжбүрлеу шегі» мақаласында келтірілген. Бұл мақалада Данлоп:

Елге заңды мәжбүрлеу арқылы әлеуметтік өзгерістерді жүзеге асырудың шектеулері туралы неғұрлым шынайы түсініктер қажет. Үкіметтің көп уақытын түсінуді, сендіруді, орналастыруды, мәселелерді өзара шешуді және ақпараттық медиацияны жақсартуға арнау қажет. Заңнама, сот ісін жүргізу мен ережелер кейбір әлеуметтік және экономикалық проблемалар үшін пайдалы құрал болып табылады, бірақ бүгінде үкімет өз тақтасында басқара алмағаннан гөрі көбірек реттейді.[13]

Мәселелерді шешу үшін партияларды біріктіру ниеті Данлопты Еңбек хатшысы қызметінен кетуге мәжбүр етті. Құрылыс индустриясы АҚШ экономикасындағы маңызды рөліне және әсіресе осы саладағы ұжымдық шарттық келісімдердің үлкен экономикаларда инфляциялық қысымға ұшырауына байланысты Данлоптың тұрақты бағыты болып қала берді. Кәсіподақтардың құрылысын өзгертуге ұмтылды Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң (NLRA) кәсіподақтарды тану, ұйымдастыру және пикетке шығу құқықтарына қатысты осы сектордың ерекше проблемаларын көрсету. Кәсіподақ көшбасшылары мен жетекші мердігерлер мен құрылысты түпкілікті пайдаланушылар арасында жүргізіліп жатқан келіссөздер арқылы Данлоп тараптар арасында ұзақ мерзімді салалық реформаларға басшылықпен бірге келісімімен айырбастау үшін NLRA-ға өзгертулер енгізетін заң жобасында келісім жасады. Конгресс арқылы қатар жүретін еді. Мәмілеге делдал болып, Фордтан қолдау алғаннан кейін Конгрессте «Жалпы ситуация туралы» заң қабылданды. Алайда, қатты қарсыласуға қарсы тұру Рональд Рейган 1976 жылғы Республикалық праймеризде және неғұрлым сенімді Республикалық оң қанатта Форд Данлоптың кепілінен бас тартып, заңнамаға вето қойды. 1976 жылдың қаңтарында Данлоп еңбек хатшысы қызметінен кетті.[14]

Данлоп келесі әкімшіліктерге қызмет етті. 1979 жылы Президент Джимми Картер Данлопты төлем бойынша консультативтік комитеттің төрағасы етіп тағайындады. 1981-1984 жылдар аралығында Данлоп президент Рейганның Ұлттық өнімділік бойынша консультативтік комитетіне тиесілі болды, ал 1989 жылдан 1991 жылға дейін ол президент болып жұмыс істеді Джордж Х.В. Буш Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша консультативтік кеңес.

1993 жылы Клинтон әкімшілігі Данлопты жұмысшыларды басқару қатынастарының болашағы жөніндегі комиссияның төрағасы деп атады (көп ұзамай Данлоп комиссиясы деп те аталады). Комиссия жұмыс орнын ұсынуға қатысты Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңын және онымен байланысты федералдық заңдарды реформалау қажеттілігін тексеру және оларға өзгерістер енгізу туралы ұсыныс жасау үшін құрылды. Комиссия мүшелерінің арасындағы айырмашылықтар және 1994 жылғы аралық сайлау, Республикалық көпшілікті Өкілдер палатасына жеткізген, Данлоп комиссиясының көптеген ұсынымдары бойынша әрекеттерді тоқтатты.[15] Данлоп жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша келіссөздер жүргізу ережелерін жетілдіру бойынша жұмысқа кірісіп, Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау басқармасы, үй салушылардың ұлттық қауымдастығы және ғимарат кәсіпкерлері кеңесі (AFL-CIO) арасында тұрғын үй қауіпсіздігі мен қауіпсіздік стандарттарына қатысты келісім жасады. құрылыс.[16]

Дауларды бірнеше өрістерде шешу

Данлоп үкіметтегі қызметімен қатар, дауларды шешудің басқа да түрлі салаларында тәжірибе жасады, әр түрлі салаларда инновациялық көппартиялық келісімдерге бастамашы болды. Ауыл шаруашылығында ол сегіз жылдан бері келе жатқан дауға араласып кетті Кэмпбелл сорпасы компаниясы, Шаруа қожалығын ұйымдастыру жөніндегі комитет (FLOC, AFL-CIO серіктестігі, ол Орта батыстағы ферма жұмысшыларын ұйымдастырды) және Мичиган мен Огайодағы қызанақ өсірушілер Кэмпбеллді қызанақпен қамтамасыз ететін өсірушілерде жұмыс істеген мигранттардың жұмыс жағдайына қатысты. Ауылшаруашылық қызметкерлері NLRA-дан босатылғандықтан, жеке сектордағы жұмыс берушілер кәсіподақтарды мойындауға міндетті емес. Сонымен қатар, ферма жұмысшылары Кэмпбелл сорпасын жеткізетін жеке өсірушілерге тәуелсіз мердігерлер ретінде қаралды. Өсірушілер қызанақ үшін алынған бағалар жалақының өсуіне немесе еңбекпен түзеу лагерлерінде жақсы тұрғын үй жағдайларының болуына жол бермейді деп наразылық білдірді.

1986 жылы Кэмпбелл Сорпа оларға дауды шешуге көмектесу үшін Данлопқа келді. Данлоп тараптарды біріктірді және қызанақ өсірушілердің кәсіподақ өкілдігінің орнына корпоративті науқанды аяқтайтын келісімге қол қойды, соның ішінде Данлоп төрағалық ететін комиссия және жұмысшылар мен өсірушілердің тең саны бар комиссия арқылы кәсіподақтарды тану және дауларды шешу механизмі. Келісім сонымен қатар өсірушілерге кәсіподақпен келіссөздер жүргізудің орнына қымбаттауды қамтамасыз етті. Нәтижесінде келісім кәсіподақтарды танудың, ұжымдық келіссөздер мен тараптардың қабылдаған дауларды шешудің жеке жүйесін құрды. Көп ұзамай келісім қияр өсірушілерді және Vlasic және Dean Foods тамақ өңдеушілерін қамтыды және қазіргі уақытқа дейін үнемі жаңартылып келеді. 2003 жылы FLOC пен Солтүстік Каролинаның өсірушілер қауымдастығы арасында Данлоптың ауылшаруашылық комиссиясының моделін кеңейту туралы келісімге қол қойылды, ол Мексикадан келген гастарбайтерлерді қамтитын жалғыз ұжымдық келісім-шартқа қол қойды.[17]

1979 жылы сұйық механика профессоры Данлоп пен Гарвард университетінің әріптесі Фредерик Х. Абернатхи (Гордон МакКей және инженерлік ғылымдардың профессоры Эбботт және Джеймс Лоуренс), сұйық механика профессоры, Амгламенттелген киім және тоқыма жұмысшылар одағының тапсырысымен тапсырыс берді. ерлер костюмдері өндірісінің бәсекеге қабілеттілігін жазғы зерттеу. Зерттеу тоқыма және тігін өнеркәсібінде технологияларды құру (және кейінірек қабылдау) бойынша зерттеулер мен әзірлемелерді ынталандыру қажеттілігіне бағытталды. Сайып келгенде, Данлоп пен Абернатидің күш-жігері үш тарапты бірлесіп қаржыландыратын үкіметтік-кәсіптік-еңбек ұйымы (TC) 2 тігілген киім және технологиялар корпорациясының құрылуына әкелді. [TC] 2 бастапқыда сала үшін жаңа технологияларды дамыту қаржыландырылды. Кейінірек бұл киім өндірушілер мен тоқыма өндірушілері арасында қолданыстағы технологияны қолдануды ынталандыруға кеңірек назар аударуға бет бұрды. [TC] 2 Dunlop Commentary, Industrial Relations Systems, Revised Edition (Boston, MA: Harvard Business School Press, 1993) ), 36-37 бб. 1989 жылы [TC] 2 кеңейтілген миссияны көрсету үшін атауын «Тоқыма және тігін технологиялары корпорациясы» деп өзгертті. Қазір Солтүстік Каролина штатындағы Роли қаласында орналасқан топ осы бағытта белсенді болып қалады.

Данлоптың Массачусетс штатында дауларды шешудің соңғы бағыты пайда болды. 1970 жылдары полиция мен өрт сөндірушілер арасындағы дау-дамайлар мен жүріс-тұрыстардың көбеюінен кейін Данлоп полиция мен өрт сөндірушілердің жергілікті кәсіподақтары, муниципалдық үкіметтер қауымдастығы және штат заң шығарушылары арасындағы үш жақты (еңбек, мемлекеттік басқару, саладағы ұжымдық келіссөздер мәселелерін шешу үшін дауды шешетін органмен, екі жақтан ұсынылған және әкім тағайындаған үшінші тараптың әділ төрағасымен). Заңнама 1977 жылы қабылданды Бірлескен еңбек менеджменті комитеті (JLMC). JLMC өзінің тарихында қарастырған 1500-ден астам даудың басым көпшілігі даулы болған муниципалдық атқарушы органға шешім қабылдауға мәжбүр еткен соңғы қадамға емес, медиация арқылы жүзеге асырылды (бірақ заң шығарушы органға, мысалы, қалалық кеңес немесе қаражат бөлетін қалалық жиналыс).[18]

Мұра

Данлоп көптеген мақалалар, кітаптар, баяндамалар мен стипендияларды шығарды, оның «Өнеркәсіптік қатынастар жүйелері» (1958) атты еңбегі оның ең үлкен жетістігі деп саналды. Томас Кочан, MIT Слоун Менеджмент Мектебінің Менеджмент профессоры Джордж Маверик Бункер бұл «маңызды кітап ... біздің өрісті онжылдықтар бойына ғылыми талдауға негіз жасады және еңбек арасындағы қатынастар туралы пікірталастардың басты нүктесі болды» деп түсіндірді. , менеджмент және үкімет құрылымдалып, уақыт өте келе дамыды ».[19]

Тарихшы Рональд Шатцтың Уэслиан университеті Данлоп және оның өндірістік қатынастары (IR) мамандары туралы:

... IR профессорлары ... академиктер ғана емес, қоғам қайраткерлері де болды. Елдегі ең ірі фирмалар мен кәсіподақтар үшін көптеген арбитраждық даулар және үкімет коллегияларын басқарды, уақыт өте келе бұл саланың жетекші қайраткерлері ең беделді университеттердің президенттері мен декандары болып тағайындалды - Беркли, Анн Арбор, Висконсин, Гарвард , Колумбия, Солтүстік-Батыс, Принстон. Бірі АҚШ Сенатындағы жетекші либералға айналды (Пол Дуглас), енді бірі Уотергейттің арнайы прокуроры (Арчибальд Кокс), екіншісі Мемлекеттік хатшы (Джордж Шульц) болды.[20]

Академиктер мен қолданбалы әлемдегі мансабында Данлоп NWLB-дағы дауларды шешудің алғашқы тәжірибесіндегі сабақтарды басқа жерлерде қолдануға тырысты. Ол өзінің экономика саласындағы дайындығына және өзінің өндірістік қатынастар жүйесінің негізіне сүйене отырып және тараптардың ортақ фактілер жиынтығында келісуін талап ете отырып, проблемаларды шешудің теориялық және практикалық әдісін құруға және олардың эволюциясы үшін институттар құруға көмектесті. Оның кітабын қайта шығаруға кіріспесінде Өндірістік қатынастар жүйелері 1993 жылы Данлоп былай деп жазды:

Неге мен бұрындары өндірістік қатынастар жүйесіндегі валютадағы қомақты әдебиеттерге түсініктеме беруді таңдамадым деген сұрақтарға жауап бере отырып, мен талдамалық жүйені талдау мен есептер шығаруда қолданылатын құрал ретінде қарау керек деп жиі жауап бердім. Мен оны пайдалы деп санаймын және оны өзімнің практикумда үнемі қолданамын. Егер басқа біреу оны пайдалы деп таппаса, солай болсын; Мені нақты мәселелерді шешуге көмектесетін кез-келген аналитикалық құрылым қызықтырады. Сондықтан маған айтыңызшы.[21]

Ол бұл жұмысты өмірінің соңына дейін жалғастырды. Данлоп 2003 жылы қайтыс болды Бостон.

Гарвард Университетінде Джон Т. Данлоптың құрметіне арналған екі лекция сериясы бар, оның ішінде 1) Джон Т. Данлопты еске алу форумы Гарвард кәсіподақтар бағдарламасы қаржыландырған, алпыс жыл бойы дәріс берді [22] және 2) Джон Т. Данлоп дәрісі жыл сайын Гарвард Университетінің Тұрғын үйді зерттеудің бірлескен орталығы өткізеді және Ұлттық тұрғын үй қорынан қаржыландырылады.[23]

Негізгі жұмыстар

  • Кәсіподақтар кезіндегі жалақыны анықтау, 1944, 1950.
  • Ұжымдық шарттар: қағидалар мен жағдайлар, 1949, 1953.
  • Өндірістік қатынастар жүйелері, 1958, 1993.
  • Индустриализм және өндірістік адам, (Кларк Керр, Фредерик Харбисон және Чарльз Майерспен бірге), 1960 ж.
  • Еңбек және Америка қоғамдастығы, (Дерек С Бокпен бірге), 1970 ж.
  • Жалақы мен бағаны бақылау сабақтары - Азық-түлік секторы, ред., 1978 ж.
  • ХХ ғасырдағы еңбек, ред., 1978 ж.
  • Бизнес және мемлекеттік саясат, ред., 1980.
  • Дауларды шешу, келіссөздер және консенсус құру, 1984.
  • Еңбек одақтарын басқару, 1990.
  • Еңбек даулары бойынша медиация және арбитраж, (Арнольд Закпен бірге), 1997 ж.
  • Уақыттағы тігіс: арық бөлшек сауда және өндірісті өзгерту - киім және тоқыма өндірістерінен сабақ, (Фредерик Х. Абернати, Дженис Х. Хэммонд және Дэвид Вайлмен бірге), 1999 ж.

Ескертулер

  1. ^ Ричард Паркер, Джон Кеннет Гэлбрейт: оның өмірі, саясаты, экономикасы. Нью-Йорк: Фаррар, Страус және Джиру, 2005, б. 93.
  2. ^ Джон Т. Данлоп, «Нақты және ақша жалақысының ставкалары қозғалысы». Экономикалық журнал, т. 48 (қыркүйек 1938), 413-434 бб. Қағаз 1998 жылы экономикалық перспективалар журналының «Ретроспективалар» бөлімінде түсіндірмемен қайта басылды, 1998 ж., Көктем, 223-234 бб.
  3. ^ Джон Кеннет Гэлбрейт, Біздің кезіміздегі өмір: естеліктер. (Бостон, MA: Хоутон Мифлин, 1981), б. 79.
  4. ^ Осыған байланысты «Данлоп» кәсіподақтардың жалақы саясатын »қараңыз. Американдық экономикалық шолу, Қосымша, т. 32 (1942 наурыз), 290-301 беттер және Данлоп Кәсіподақтар кезіндегі жалақыны анықтау. Экономикалық классиктердің қайта басылымдары (Нью-Йорк: Августус Келли, 1966), 32-44 бб.
  5. ^ Джон Т. Данлоп пен Бенджамин Хиггинс, «Сауда-саттық күштері және нарықтық құрылымдар». Саяси экономика журналы, т. 50 (1942 ж. Ақпан), 1-26 бб.
  6. ^ Джон Т. Данлоп. Өндірістік қатынастар жүйелері, қайта қаралған басылым. Harvard Business School Press Classic, 1993 ж.
  7. ^ Кларк Керр, Джон Т. Данлоп, Фредерик Харбисон және Чарльз А.Майерс. Индустриализм және өндірістік адам. Нью-Йорк: Оксфорд университетінің баспасы, 1960 ж.
  8. ^ Әріптес Даниэль К.Хэни келтірген, «Өмір бағасының кеңесінің жаңа жетекшісі күшті деп аталды, сұмдық шабыттандырады», Нашуа Телеграф, 12 қаңтар 1973 ж., Б. 3.
  9. ^ Тұрғын үйді зерттеудің бірлескен орталығы бастапқыда MIT және Гарвардтың бірлескен қалатану орталығы ретінде құрылды. Данлоп 1971 жылы орталыққа саладағы жетекші фирмалар мен секторға үлкен әсері бар ұйымдардан тұратын Саяси кеңес беру кеңесін құрды. Ол 1985 жылы Тұрғын үйді зерттеудің бірлескен орталығы болды және Гарвардтағы өзін-өзі басқаратын институт болды, ол Кеннеди атындағы үкімет мектебімен және 1989 жылы жоғары дизайн мектебімен бірлескен. Қараңыз http://www.jchs.harvard.edu/history.
  10. ^ Патриция Салливан, «Еңбек хатшысы Джон Данлоп Дайес; Гарвард профессоры, келіссөз жүргізушісі». Washington Post, 4 қазан 2003 ж.
  11. ^ Ол осы кезеңде Бостон аймақтық соғыс еңбек кеңесі төрағасының орынбасары болды.
  12. ^ Бок Патриция Салливанның «Еңбек хатшысы Джон Данлоп өлді; Гарвард профессоры, келіссөз жүргізушісі» деген сөзін келтірді. Washington Post, 4 қазан 2003 ж.
  13. ^ Данлоп, «Заңды мәжбүрлеудің шегі». Еңбек құқығы журналы, 1976 ж. Ақпан, б. 74.
  14. ^ Патриция Салливан, «Еңбек хатшысы Джон Данлоп Дайес; Гарвард профессоры, келіссөз жүргізушісі». Вашингтон Пост, 4 қазан 2003 ж.
  15. ^ Жұмысшылар мен менеджмент қатынастарының болашағы туралы комиссия, есеп және ұсыныстар. АҚШ Еңбек Министрлігі / АҚШ Сауда Министрлігі, Вашингтон, Колумбия, желтоқсан, 1994.
  16. ^ Кент В. Колтонды қараңыз. ХХІ ғасырдағы тұрғын үй: жалпы негізге қол жеткізу. Кембридж, магистр: Гарвард Университетінің Вертхайм басылымдары жөніндегі комитет, Таратылған Харвард университетінің баспасы, 2003, 8-тарау.
  17. ^ Келісім Данлоптың түсініктемесінде талқыланады, Өндірістік қатынастар жүйелері, қайта қаралған басылым (Бостон, MA: Harvard Business School Press, 1993), 34-36 бет.
  18. ^ JLMC-тің алғашқы тарихы Джонатан Брокта талқыланады, Тығырықтан тыс келіссөздер: мемлекеттік сектор дауларын бірлесіп шешу. (Dover, MA: Auburn House, 1982). Ол сонымен қатар Данлоптың түсіндірмесінде, Өндірістік қатынастар жүйелері, Revised Edition (Бостон, MA: Harvard Business School Press, 1993), 39-41 бет.
  19. ^ Кочан Патриция Салливанның «Еңбек хатшысы Джон Данлоп өлді; Гарвард профессоры, келіссөз жүргізушісі» деген сөзін келтірді. Washington Post, 4 қазан 2003 ж.
  20. ^ Роналд В.Шатц, шолу Өндірістік қатынастарға не қате? Кауфман Брюс Э., Америка тарихындағы шолулар, 23 том, № 4, 1995 жылғы желтоқсан, б. 697.
  21. ^ Өнеркәсіптік қатынастар жүйесін қайта шығаруға түсініктеме, Джон Т. Данлоп, Өндірістік қатынастар жүйелері, қайта қаралған басылым (Бостон, MA: Harvard Business School Press, 1993), б. 32
  22. ^ Қараңыз: http://www.law.harvard.edu/programs/lwp/htup/2015/forum/0212%20Weil%20Forum.pdf
  23. ^ Қараңыз: http://www.jchs.harvard.edu/events/john-t-dunlop-lecture

Сыртқы сілтемелер

Саяси кеңселер
Алдыңғы
Питер Дж. Бреннан		 АҚШ-тың еңбек министрі
Төменде қызмет етті: Джералд Форд
1975—1976		Сәтті болды
Уильям Усери, кіші.