Imperial Group Pension Trust Ltd v Imperial Tobacco Ltd - Imperial Group Pension Trust Ltd v Imperial Tobacco Ltd

Imperial Group Pension Trust Ltd v Imperial Tobacco Ltd
СотЖоғарғы сот
Дәйексөз (дер)[1991] 1 WLR 589; [1991] IRLR 66; [1991] ICR 524; [1991] 2 Барлық ER 597
Кілт сөздер
Зейнетақы сенімдері

Imperial Group Pension Trust Ltd v Imperial Tobacco Ltd [1991] 1 WLR 589 - бұл Ағылшынның сенім заңы жағдайда, әсіресе маңызды Ұлыбританияның еңбек құқығы және Ұлыбританиядағы компания туралы заң, зейнетақы қорларына және оны жүзеге асыруға қатысты улы таблетка.

Фактілер

The Императорлық темекі зейнетақы сенім комитеті соттан 64А ережесінің тұжырымдамасын компания басшылығының келісімімен өзгертуге болатындығын сұрады. Мұнда айтылғандай, мүшелердің төлемдері ‘кем дегенде 5% -дан кем» көбейтіледі Бөлшек сауда индексі. Бұл ереже 36-ережеге сәйкес, комитет компания басшылығының келісімінен кейін түзету жасай алады деген түзетуден кейін енгізілді. Императорлық темекіні иемденіп алған болатын Hanson Trust plc және 64А ережесі айқын көрініс ретінде енгізілді улы таблетка, өйткені бұрынғы ұстаным қызметкерлердің зейнетақысы тек уақытша жаңартылатын және әдетте инфляциядан төмен болатын. Бұл қолданыстағы схеманың жаңа қатысушыларға автоматты түрде жабылуымен қатар жүрді. Бірақ оны 1986 жылы алу сәтті болды. Ол кезде инфляция 5% -дан жоғары болды, сондықтан комитет басшылықтан зейнетақыларды 5% -дан жоғарылатуды сұрады. Жаңа басшылық одан бас тартты және оның орнына 15% -дан аз мөлшердегі жаңа схеманы немесе RPI жаңартуларын ұсынды. Ескі схемаға құқықтары бар қызметкерлер, егер олар ауысқан болса, олардың үлестік бөлігін, оның ішінде профицитін алады (сол кезде шамамен 130 миллион фунт болған). Алайда, жаңа схеманың артықшылығы кез-келген артық пайда қызметкерлердің өзіне емес, компанияға түсетіндігінде болды. Сенімгерлік, егер комитетке басшылықтың келісімін алу үшін құқықтарды жаңарту үшін келісім керек болса, деп сендірді инфляция, берілген ұсыныс міндеттемені бұзу болды ақ ниет өйткені бұл қызметкерлерді алынған құқықтардан бас тартуға мәжбүр етті.

Сот

Сэр Николас Браун-Уилкинсон 64А ережесі комитеттің басшылықтың келісімінсіз оның өсуіне мүмкіндік береді деп түсінілмейді. Алайда, компания басшылығы келісімін адал ниет пен өзара сенім мен сенімділікке нұқсан келтіретін жолмен жасырып қалу үшін пайдалана алмады. Компанияның басшылығы сенімгерлік билікті қолданған жоқ, сондықтан ол өзінің жеке мүдделерін, соның ішінде қаржылық ауыртпалықтарды да ескере алады, бірақ оған бәрібір өз күшін тиісті мақсатта жүзеге асыруға тура келді. Мүшелерді компанияның артықшылықтан пайда табуы үшін есептелген құқықтарынан бас тартуға мәжбүрлеудің кепілдік мақсаты сенімсіздік болды. Оның зейнетақы міндеттемелерінің мәні туралы шешімі келесідей оқылды.[1]

Зейнетақы схемалары бойынша тресттер дәстүрлі трестерге мүлдем ұқсамайды. Дәстүрлі сенім дегеніміз - есеп айырысушы молшылық жолымен бенефициарлар үшін басқарылатын мүлікті оның игілігінің объектілері ретінде басқарушыларға береді. Әдетте, тараптар арасында сенімнен басқа құқықтық қатынастар болмайды. Бенефициарлар алған заттарына мән бермеген. Қондырушы, донор ретінде, өзінің қалауынша өзінің шексіз байлығына шектеулер қоя алады, оның ішінде өкілеттіктерді жүзеге асыруға өзінің немесе басқа адамның келісімі қажет деген талап қояды. Аппеляциялық сот атап өткендей Mihlenstedt v Barclays Bank International Ltd [1989] IRLR 522 зейнетақы схемасы мүлдем басқаша. Зейнетақы төлемдері - бұл қызметкер өз қызметтерін көрсеткені үшін алатын сыйақының бір бөлігі. Көптеген жағдайларда, соның ішінде қазіргі уақытта, зейнетақы жүйесіне мүше болу - бұл жұмысқа орналасу талабы. Салымдар схемасында, мысалы, қызметкер өзі төлеген жарна үшін міндетті. Схеманың бенефициарлары, мүшелері, еріктілерден алыс, маңызды назар аударылды. Компанияның жұмыс берушісі сыйақы бермейді. Менің ойымша, схема осындай жұмыспен қамтылудың фонында қалыптасқан және сол аяда түсіндірілуі керек.

Әрбір еңбек келісім-шартында:

«Жұмыс берушілер ақылға қонымды және себепсіз өздерін жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы сенімділік пен сенімділік қатынастарын есептелген немесе бұзуы немесе елеулі түрде зақымдауы мүмкін түрде жүргізбеуі керек»; Woods v WM Car Services (Питерборо) Ltd [1981] Апреляциялық сот бекіткен ICR 666, 670 Льюис - Motorworld Garages Ltd [1986] ICR 157.

Мен бұл тұспалды терминді «адал ниеттің міндеті» деп атаймын. Менің ойымша, жұмыс берушінің бұл міндеттемесі жұмыс берушінің басқа құқықтары мен өкілеттіктеріне қолданылатын сияқты, оның зейнетақы схемасы бойынша оның құқықтары мен өкілеттіктерін жүзеге асыруға да қатысты. Айтыңызшы, келісім беру немесе ұстап қалу құқығын жүзеге асыра отырып, серіктестік А кәсіподақ мүшелерінің емес, Б кәсіподақ мүшелерінің зейнетақы төлемдерін көбейтуге келісетіндігін айтқысы келді. , В кәсіподағының мүшелері келісімшарт бойынша адал ниетті міндеттемені бұзғаны үшін жақсы талап қояды: қараңыз Mihlenstedt v Barclays Bank International Ltd [1989] IRLR 522, 525, 531, 12, 64 және 70 пара.

Менің ойымша, мұндай талапты тек келісімшартта табу қажет емес. Еңбек шарты негізінде құрылған, менің пайымдауымша, зейнетақы сенімгерлік актісі мен ережелерінің өзі компанияның құқықтары мен өкілеттіктерін тек болжанған міндеттемелерге сәйкес жүзеге асырылуы мүмкін деген шектеулерге байланысты деп саналады. ақ ниет.

Сондай-ақ қараңыз

Ескертулер

  1. ^ [1991] 1 WLR 589, 597-598

Әдебиеттер тізімі

Сыртқы сілтемелер