Гарольд Ливитт - Harold Leavitt

Гарольд Джек Ливитт (14 қаңтар 1922 - 8 желтоқсан 2007) - американдық менеджмент психологы.

Өмірі және мансабы

Ливитт 1922 жылы 14 қаңтарда дүниеге келген. Тумасы Линн, Массачусетс, ол он бір бауырдың кенжесі болды. Бакалавриаттың оқуы аяқталғаннан кейін Гарвард университеті 1943 жылы Левитт аспирантураны жалғастырды Браун университеті 1944 жылы. Содан кейін ол а Америка Құрама Штаттарының Әскери-теңіз күштері екі жыл запастағы әскери қызметкер және докторлық дәрежеге ие болды Массачусетс технологиялық институты 1949 ж.[1] Ливитт оқытты Чикаго университеті және Rensselaer политехникалық институты қосылуға дейін Карнеги Меллон университеті 1958 ж.[2] Ол профессор болған Стэнфорд университеті 1966-1987 жылдар аралығында,[1] кейінірек ол Уолтер Кеннет Килпатриктің ұйымдастырушылық мінез-құлық профессоры деп аталды.[3] Ливиттің менеджментті талдау орталығының директоры ретіндегі қызметі 1971 жылы басталды. Сонымен қатар, ол кеңесші болды Ұлттық оқыту зертханалары.[4] Зейнетке шыққаннан кейін Ливитт басқа жерге көшті Пасадена, Калифорния,[1] және қалада өкпе фиброзынан қайтыс болды Хантингтон мемориалды ауруханасы 2007 жылдың 8 желтоқсанында, 85 жаста.[5]

Зерттеу

Ливитт топтардағы өзара әрекеттесу мен қарым-қатынас үлгілерін, сонымен қатар коммуникациядағы кедергілерді талдаумен айналысқан. Ол көшбасшылардың жеке ерекшеліктерін қарастырды. Ол менеджерлердің үш түрін бөлді:

  1. Көреген және харизматикалық лидер ерекше, тапқыр және ымырасыз болуымен ерекшеленеді. Ол жиі болады эксцентрикалық және жаңа жолға түсу арқылы қазіргі жағдайдан бас тартуға тырысады. Мұндай көшбасшылардың тарихи мысалдары болды Ганди, Гитлер, Гладстоун және Аятолла Хомейни.[дәйексөз қажет ]
  2. Саналы және талдаушы көшбасшы 'сандармен дәлелденген фактілерді ұстанады. Ол жүйелі және тиімді басқара алады. Осы типтегі мысалдар Клемент Эттли, Роберт Пил, немесе Джимми Картер.[дәйексөз қажет ]
  3. Прагматист - мәселелерді шебер шеше отырып, белгіленген жоспарлардың мердігері. Мұндай типтегі көшбасшылар әдетте көреген емес. Олар халықты өз еркіне бағындыруға тырысады. Тарихи мысалдар: Бисмарк, Ленин, Сталин, Линдон Б. Джонсон.[дәйексөз қажет ]

Жұмыс істейді

  • Менеджменттік психология. Éditions University of Cahicago Press, Чикаго-Лондон, 1975,
  • Корпоративті іздеушілер. Homewood, Илл. Доу Джонс-Ирвин 1986 ж
  • Гарольд Дж. Ливитт және Жан Липман-Блюмен: Ыстық топтар: оларды егу, оларды тамақтандыру және сіздің ұйымды тұтандыру үшін оларды пайдалану. Oxford University Press 1999 ж., ISBN  0-19-512686-6
  • Жоғарыдан төмен, неге иерархиялар осында қалады және оларды қалай тиімді басқаруға болады Гарольд Дж. Ливитт, Гарвард бизнес мектебінің баспасы, 2004 ж

Ескертулер

  1. ^ а б c Стюарт, Джоселин Ю. (19 желтоқсан 2007). «Стэнфорд профессоры ұйымдастырушылық мінез-құлықтың ізашары болды». Los Angeles Times. Алынған 15 тамыз 2019. Ретінде қайта жарияланды «Гарольд Ливитт, 85; мінез-құлық туралы ғылым, бизнес». Бостон Глоб. 21 желтоқсан 2007 ж. Алынған 15 тамыз 2019.
  2. ^ Пирс, Джереми (26 желтоқсан 2007). «Гарольд Дж. Ливитт, 85 жас, менеджмент жөніндегі сарапшы, қайтыс болды». New York Times. Алынған 15 тамыз 2019.
  3. ^ «Мемориалды шешім: Гарольд Дж. Ливитт». Стэнфорд есебі. Стэнфорд университеті. 28 қаңтар 2008 ж. Алынған 15 тамыз 2019.
  4. ^ «Leavitt, Harold J. 1922-2007 (Hal Leavitt, Garold Jack Leavitt)». Гейл. 2009 ж. Алынған 16 тамыз 2019.
  5. ^ «Стэнфордтың ұйымдастырушылық мінез-құлқының ізашары Гарольд Ливитт 85 жасында қайтыс болды». Стэнфорд университеті. 18 желтоқсан 2007 ж. Алынған 15 тамыз 2019.

Дереккөздер

  • Ричард Кох: Сөздік басқару және қаржы. А-дан Z-ге дейінгі құралдар, уақыт, техникалар, Кәсіптік кәсіптің баспагері, Краков 1997 ж.