Американың біріккен электр, радио және машина жұмысшылары - United Electrical, Radio and Machine Workers of America

UE
UE logo.png
Толық атыАмериканың біріккен электр, радио және машина жұмысшылары
Құрылған1936 жылғы наурыз (1936-03)
Мүшелер35,900 (2014)[1]
ҚосылуICEM, PSI[жаңартуды қажет етеді ]
Кеңсе орналасқан жерПиттсбург, Пенсильвания
ЕлАҚШ
Веб-сайтwww.қауымдастық.org

The Американың біріккен электр, радио және машина жұмысшылары (UE), бұл тәуелсіз демократиялық қатардағы адам кәсіподақ жеке және мемлекеттік сектордағы жұмысшылардың өкілдері АҚШ.

УЕ жарғылық күшіне енген алғашқы кәсіподақтардың бірі болды Өнеркәсіптік ұйымдардың конгресі (CIO) және 1940 жылдары 600,000-нан астам мүшеге дейін өсті. UE 1936 жылдың наурызында негізінен 1930 жылдардың басында және ортасында жұмыс істеген ірі зауыттардың жұмысшыларымен ұйымдастырылған бірнеше тәуелсіз өндірістік кәсіподақтар құрылды. General Electric компаниясы, Westinghouse Electric, RCA және басқа жетекші электр жабдықтары мен радио өндірушілері.

1937 ж. Басқарған станоктар цехындағы жергілікті кәсіподақтар тобы Джеймс Дж. Мэтлз, сол жақтан Халықаралық машинистер қауымдастығы (IAM), осы одақтың саясатына қарсы нәсілдік дискриминация, және жас УЕ-ге қосылды. 1949 жылы УЕ дамушыға байланысты айырмашылықтар үшін CIO-мен байланысынан бас тартты Қырғи қабақ соғыс, алғашқы кезеңдерінде UE негізгі көздердің бірі ретінде аталған антиамерикалық насихаттау АҚШ-тың ішінде де, сыртында да[2] Ол 1950-ші жылдарға дейін басқа кәсіподақтардың, атап айтқанда, кәсіподақтардың рейдтеріне қатысудан айтарлықтай шығынға ұшырады Электротехникалық жұмысшылардың халықаралық одағы (IUE), ол 1949 жылы UE-ді ауыстыру мақсатымен құрылған. UE және IUE көптеген жылдар бойы қатты қарсыластар болды, бірақ 1960 жылдары General Electric және басқа жұмыс берушілермен келіссөздер жүргізе бастады.

Қазір әртүрлі салалардағы 35000 жұмысшының өкілі болып табылатын УЕ жеке және мемлекеттік сектор қызметкерлерін белсенді түрде ұйымдастыруды жалғастыруда, және оның демократиялық құрылымы мен практикасы бірнеше шағын тәуелсіз кәсіподақтарды серіктестікке тартты. Соңғы жиырма жыл ішінде кәсіподақ стратегиялық одақ құрды Нағыз еңбек майданы тәуелсіз Мексикалық кәсіподақ, және UE халықаралық еңбек түсіндіру мен ынтымақтастықта кеңінен белсенді.[3]

Қазіргі кезде УЕ ең демократиялық және саяси тұрғыдан саналады прогрессивті Америка Құрама Штаттарындағы ұлттық кәсіподақтар,[4][5] және оның философиясы мен демократиялық одақшылдық қағидасы оның ұзақ уақыттан бері «мүшелер осы одақты басқарады» деген ұранымен қорытындыланған. 2019 жылдың 27 тамызында UE мақұлдады Берни Сандерс-2020 президенттік науқан.[6][7]

Демократиялық құрылым

UE-дің негізгі бірлігі жергілікті кәсіподақ болып табылады. UE-ді жергілікті тәуелсіз кәсіподақтар құрғандықтан, одақ басқа ұлттық кәсіподақтарға қарағанда жергілікті тұрғындарға жоғары дәрежеде автономия беру үшін құрылымдалған. Жергілікті кәсіподақ мүшелері жергілікті офицерлерді, келіссөз жүргізушілерді, басқарушыларды және аймақтық кеңес пен ұлттық құрылтайға делегаттарды сайлайды; қаржылық шешімдерді қоса алғанда, жергілікті саясатты белгілеу; саудалық талаптарды ұсыну және кәсіподақтың келісімшарттық ұсыныстарының толық тізімін бекіту үшін дауыс беру; жұмыс берушімен жасалған шарттар мен қосымша келісімдерді ратификациялауға немесе қабылдамауға дауыс беру; және ереуілді не қашан аяқтау керектігін көпшілік дауыспен шешіңіз.

UE жергілікті тұрғындарының көпшілігі ай сайын мүшелік жиналыстар өткізеді. Ұлттық кәсіподақтың далалық өкілдері жергілікті кәсіподақтарға келіссөздер жүргізуге және басқа да жұмыстарға көмектеседі, бірақ УЕ конституциясы қызметкерлерге «сайлау процестерін қоса алғанда, УЕ қатардағы бақылауға араласуға» тыйым салады. Жергілікті кәсіподақтарға қамқор болу (ұлттық кәсіподақтың жергілікті билікті иемденуі) УЕ ​​конституциясында қарастырылмаған, сондықтан ешқашан болған емес.

2005 жылдан бастап ЕЕ географиялық аудандардың аралық құрылымына ие болды. 2005 жылы аудандарды Батыс, Шығыс деп аталатын үш аймақ алмастырды[8] және солтүстік-шығыс.[9] Әр аймақ жылына екі-үш рет жергілікті кәсіподақтар делегаттарынан тұратын жиналыстар өткізеді. Аймақтар өз офицерлерін және Бас атқарушы кеңеске (УЕ ұлттық кеңесі), соның ішінде штаттық аймақтық президентті сайлайды. Аймақтар жергілікті тұрғындар арасындағы жұмысты, оның ішінде ынтымақтастықты, саяси іс-әрекеттерді және кәсіптік білім беруді үйлестіреді. Жылына бірнеше рет өңірлер кішігірім географиялық бөлімшелер арқылы семинарлар мен басқа да білім беру іс-шараларын ұйымдастырады.

2003 жылға дейін УЕ ұйымдасқан еңбек жағдайында сирек кездесетін жыл сайынғы конвенцияларды өткізді; қазір кәсіподақ құрылтайлары екі жылда бір рет өткізіледі. Бес күндік конгресс,[10] бүкіл ел бойынша УЕ жергілікті тұрғындарынан сайланған делегаттардан құралған, одақтың шешім қабылдаушы жоғары органы болып табылады. Онда жергілікті тұрғындар мен аймақтар ұсынған, одақтың келіссөздері мен ұйымдастырылу стратегияларынан бастап, ішкі және сыртқы саясат мәселелеріне дейінгі саясаттық шешімдері талқыланады және бекітіледі. Конвенция делегаттары семинарларға және басқа да білім беру және мәдени шараларға қатысады; кәсіподақтың үш ұлттық офицерлерін, сондай-ақ ұлттық қамқоршыларды сайлау; және УЕ конституциясына енгізілген барлық түзетулерді талқылау және дауыс беру.

Ұлттық офицерлер мен қызметкерлердің жалақысы УЕ конституциясында көрсетілген, сондықтан УЕ-нің ақы төленетін шенеуніктерін көтеру үшін конвенцияға конституцияға өзгертулер енгізу қажет. Конвенциямен мақұлданған конституцияға енгізілген барлық түзетулер (соның ішінде жалақының өсуін көздейді) барлық УЕ жергілікті тұрғындарына жіберіледі, оларды конвенциядан кейінгі бірнеше аптада жергілікті кәсіподақ жиналыстарында дауыс беретін мүшелер ратификациялайды немесе қабылдамайды. Сондықтан әрбір мүше өзінің ұлттық офицерлері мен қызметкерлерінің жалақысының жоғарылауына немесе көтерілмеуіне тікелей дауыс береді.

Конвенциялар арасында ұлттық одақтың шешімдерін үш ұлттық офицерлерден, үш аймақтық президенттерден және аймақтар сайлаған 12 қосымша қатардағы өкілдерден тұратын Бас атқарушы кеңес қабылдайды.[11]

Қаржы практикасы

UE-ді АҚШ-тың көптеген басқа кәсіподақтарынан ерекшелендіретін бір ерекшелік - үнемшілдік пен қаржылық жауапкершілікке баса назар аудару.

UE құрылғаннан бастап, оның конституциясы офицерлердің жалақысын «өндірісте төленетін ең жоғары апталық жалақыдан аспайтын жалақымен» шектеді. GE-дегі өндіріс жұмысшыларының жалақысының мөлшерлемесімен байланысты УЕ-нің үш ұлттық офицерінің жылдық жалақысы қазіргі уақытта 62 072 долларды құрайды - бұл басқа кәсіподақтар өз офицерлеріне төлейтін жалақының бір бөлігі.[12] УЕ аймақтық офицерлерінің, қызметкерлерінің және кәсіподақта тұрақты жұмыс істейтін жергілікті офицерлердің жалақысы бірдей принципті ұстанады және біршама төмен. UE - бұл офицерлердің жалақысын мүшелердің жалақысының деңгейіне дейін нақты шектейтін АҚШ-тағы жалғыз ұлттық одақ[13] Жоғарыда атап өткендей, УЕ ұлттық офицерлері мен қызметкерлерінің жалақысының өсуін кәсіподақ конституциясына түзетулер ретінде ұлттық конвенция делегаттары мақұлдауы керек, содан кейін жергілікті кәсіподақ жиналыстарында мүшелік дауыс беру арқылы ратификациялауы керек.

UE-дің жалақыға қатысты саясаты UE-дің одақшылдық философиясына терең енген. УЕ кәсіподақшылдықты қозғалыс ретінде, ал кәсіподақтарды жұмысшылардың тәуелсіз ұйымдары ретінде қарастырады. Кәсіподақ жетекшілері қатардағы жұмысшылармен бірдей табыс жақшасында өмір сүрген кезде, бұл олардың жұмысшылардың көзқарасы мен қажеттіліктерімен байланыста болуына көмектеседі. UE-дің ойынша, кәсіподақ офицерлері мен қызметкерлерінің корпоративті басқарушылармен салыстырылатын жалақысы кәсіподақтың оның негізгі мақсатына деген адалдығын бұзады.

Жергілікті деңгейден бастап ұлттық деңгейге дейін UE барлық қаржылық тәжірибесінде жауапкершілік пен ашықтықтың берік этикасына ие және кәсіподақ шенеуніктері арасындағы «ұсақ сыбайлас жемқорлық» деп аталатын кез-келген ізге қарсы тұрады. Барлық деңгейдегі УЕ лидерлеріне кәсіподақ қорлары мүшелерге тиесілі екендігі және мүшелер барлық деңгейдегі кәсіподақ қаржысы туралы толық есептер беруге және негізгі шығындар туралы демократиялық шешім қабылдауға құқылы екендігі үйретіледі.

Сауда-саттық және шағымдар

ҰЕ ұжымдық келіссөздерге деген көзқарасы мүшелікке қатысу үшін сыйлықақы береді. Келісім-шарттық келіссөздерге дайындық кезінде УЕ жергілікті тұрғындары өз мүшелерінен келісімшартты өзгерту идеяларын сұрайды, содан кейін жергілікті тұрғындардың көпшілігі кәсіподақ ұсыныстарының толық тізімін мақұлдау үшін мүшелік дауыс беру өткізеді. УЕ-нің келіссөздер жөніндегі комитеттері келіссөздер барысында мүшелеріне ауызша және жарияланымдар арқылы үнемі есеп беріп отырады.

UE келіссөздер кезінде қатардағы кәсіподақ мүшелерімен ашық байланыс орнатуға тыйым салатын ережелерді бұзу ережелерін бұзады. Кәсіподақ өз мүшелерін кәсіподақ белгілері мен ұрандары бар футболкалар, түймелер немесе стикерлер кию арқылы келісімшарттық келіссөздер барысында кәсіподақтың келісім мақсаттарын қолдайтындықтарын ұжымдық түрде көрсетуге жиі шақырады; негізгі келіссөздер мәселелері бойынша басшылықпен сөйлесу; митингілер, ақпараттық пикет және басқа акциялар арқылы. Кейбір УЕ жергілікті тұрғындары қатардағы қызметкерлердің келіссөз сессияларына бақылаушы ретінде қатысу құқығын талап етеді.

UE барлық кәсіподақ келіссөздері ұжымдық күш болып табылады деп міндеттейді. УЕ конституциясында: «Америка Құрама Штаттарының бірде-бір өкілі жұмыс берушімен келіссөз жүргізбеуі керек», - делінген. UE келіссөздерге ашық және қатысымдық көзқарас мүшелердің қатысуын шектейтін келіссөздер әдістеріне қарағанда жақсы келісімшарттарға әкеледі деп санайды. UE-дің жұмыс берушілермен қалай келіссөздер жүргізетінін кәсіподақтың GE-мен 2011 жылы жүргізілген ұлттық келісімдері туралы веб-есептерінен көруге болады.[14]

Жұмыстағы күнделікті әділетсіздіктер үшін жұмысшылармен күресу, УЕ-нің пікірінше, кәсіподақтардың басты міндеті. UE-дің жұмыс орнын ұйымдастырудағы «бірінші қорғаныс желісі» әр бөлімнің немесе жұмыс тобының сайланатын дүкен басшыларынан тұрады. Кәсіподақтар арасында УЕ стюардтардың мүшелерге қатынасының ең жоғары коэффициентіне ие және стюардесса-супервайзердің арақатынасы кем дегенде біреуіне тең. UE өз басқарушыларына арналған мықты дайындық бағдарламасы бар, Steward жиынтығын таратады[15] Мұнда үлгілі «UE Steward анықтамалығы» бар және UE Steward ай сайынғы басылымы шығарылады, онда басқарушылар мен жергілікті офицерлерге жұмыс орындарындағы мәселелерді шешуге арналған тактикалық кеңестер беріледі.

УЕ-нің шағымдарға көзқарасы стюардтың мәселені мұқият зерттеп, жұмыс берушімен кездесуге жақсы дайындалғанын және проблеманы шешу үшін қысыммен басқаруға мүшелерді ұйымдастыру және жұмылдыру стратегиясын қамтиды. УЕ төрелік шешімдердің көпшілігі менеджменттің пайдасына шешілетіндігін және төрешінің келісімшарт тармағын қолайсыз түсіндіруі кәсіподаққа ұзақ жылдар бойы зиян тигізуі мүмкін екенін көрсетіп, шағымдарды қарау бойынша арбитражға шамадан тыс тәуелділіктен сақтандырады. УЕ жеңіске жету мүмкін емес деген арбитраждық шағымдардан аулақ болады және қызметкерлер мен жергілікті офицерлерді арбитражға жіберетін істерге мұқият дайындалуға үйретеді. UE жергілікті тұрғындарының көпшілігінде шағымдарды қарау туралы шешім мүшелікке дауыс беру арқылы қабылданады.

UE-мен GE-мен жасалған ұлттық келісім-шартта UE жергілікті тұрғындары шағымдарға байланысты ереуіл құқығын сақтайды.[16] UE-GE жергілікті тұрғындарының мұндай шағымдары сирек кездеседі және әдетте қысқа мерзімге созылады, бірақ бұл мүмкіндіктің болуы кәсіподаққа қосымша ықпал етеді және көптеген шағымдарды оң шешуге көмектеседі.

Ерте тарихы: өсу және жікшілдік

CIO 1938 жылы 16 қарашада UE-ге алғашқы жарғыны берді.[17] UE 1936 жылы наурыз айында электр жабдықтары мен радиоөнеркәсіп зауыттарында жұмыс істеп тұрған жергілікті кәсіподақтар жиналысында құрылды, бірнеше ай CIO құрылды. 1936 жылдың қыркүйегінде AFL CIO-ны құрған мүшелік одақтарды тоқтатты - бастапқыда Өнеркәсіпті ұйымдастыру комитеті деп аталды және бұрыннан құрылған өндірістік кәсіподақтар жаппай өндіріс салаларында өндірістік кәсіподақтарды ұйымдастыруға ықпал ететін қауым ретінде AFL шеңберінде. AFL, басым қолөнер одақтары, көп ұзамай олардың арасында танымал болған CIO кәсіподақтарын шығарып, қақтығысты күшейтті Джон Льюис туралы Біріккен шахта жұмысшылары (UMW) және Сидни Хиллман, президенті Американың біріккен киім жұмысшылары (ACWA). Таяудағы бірнеше жыл ішінде ереуілдер мен өнеркәсіптік жұмысшылардың жаппай ұйымдастырылуының толқыны CIO-ға және UE сияқты жаңадан құрылған өндірістік одақтарға тез мүше болды. Біріккен автожұмысшылар (UAW), Біріккен резеңке жұмысшылар және United Steelworkers (USW).

Электр энергетикасы, радио және станок жасау салаларындағы ірі корпорациялардың жұмысшыларын ұйымдастыра отырып, УЭ келесі онжылдықта айтарлықтай кеңейді. Кәсіподақ ереуілге шықты RCA және GE, Westinghouse, GM-дің электр бөлімі мен оның базалық салаларында кішігірім компаниялардың қосымша зауыттарын ұйымдастырды. Кәсіподақ 1938 жылы GE-мен алғашқы ұлттық келісімшартқа қол қойды; Өсімдіктерді кәсіподақтандыруға табандылықпен қарсылық көрсеткен Вестингхаус 1941 жылға дейін келісім жасасқан жоқ. Екінші дүниежүзілік соғыстың аяғында UE 600 мыңнан астам мүшесі бар үшінші ірі CIO кәсіподағы болды.

1930 жылдары ұйымдастырылған көптеген жаңа CIO кәсіподақтарындағы сияқты, УЕ құрамына және лидерлеріне әртүрлі радикалдар, соның ішінде социалистер және коммунистер, Сонымен қатар Жаңа мәміле либералдар және Католиктер. Оңтүстік Филадельфиядағы Westinghouse жұмыстарындағы UE Local 107 ұйымдастырушылары мен көшбасшыларының арасында бұрынғы бірнеше мүшелер болды Әлемдегі өнеркәсіп қызметкерлері (IWW).[18] 1940, 1950 және 1960 жылдардағы УЕ-нің жаулары одаққа «коммунистік үстемдік» жүктеді, ал соңғы зерттеулер[19] UE АҚШ-тың ең демократиялық кәсіподақтарының бірі болғанын және солай болып қалатынын көрсетті[20] және оның саясатының саясаттан айтарлықтай өзгеше екендігі АҚШ коммунистік партиясы сол онжылдықтардағы бірқатар маңызды мәселелер бойынша.

Ауру басталғаннан кейін Екінші дүниежүзілік соғыс, UE CIO-дағы басқа кәсіподақтармен бірігіп, ерлерді ереуілге шықпауға және соғыс уақытында өнімділігін жоғарылатуға шақырды, бұл UE әлемге қарсы күрес ретінде қарастырылды фашизм сондықтан еңбектің қолдауына лайық. ЕЭ сонымен бірге өндірісте өндірісті ұлғайту үшін қажет болатын және соғыс уақытындағы жалақыны бақылау жүйелері бойынша жұмысшылардың жалақысын жақсарту тәсілі ретінде қолдана отырып, өндірісте бөлшек-кесек жүйелердің кеңейтілген қолданылуын қолдады. Бұл, шын мәнінде, шынымен де шындыққа сәйкес келеді: менеджмент қолданған ынталандыру жүйелері Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде ең жұмсақ болды және жұмысшыларға өтемақы төлеудің маңызды және жалпыға танымал формасын білдірді.

UE соғыс кезінде өзінің мүшелері үшін агрессивті саудаласуды жалғастырды, келісімшарт тілі мен жеңілдіктерін көптеген жақсартуларға ие болды. Қарамастан Соғыс Еңбек Кеңесі Соғыс уақытында жалақыны тоқтату саясаты, УЕ лидерлері WLB-дің көптеген мүшелерінің жалақыларының жоғарылауын мақұлдау үшін креативті стратегиялар ойлап тапты. Кәсіподақ ереуілге тыйым салуды қолдағанына қарамастан, УЕ лидерлері өз мүшелерінің қарулы әрекеттерін қолдады, мысалы УЕ мүшелерінің ереуілге шығуы Бэбкок және Уилкокс өсімдік Нью Джерси.

Соғыс аяқталғаннан кейін көп ұзамай, 1945 жылдың аяғында, CIO-ның үш ірі кәсіподағы соғыс кезінде жұмысшылар жоғалтқан экономикалық жағдайды қалпына келтіру үшін ұлттық ереуілге шықты, сол кезде жалақы тоқтатылған, бірақ өнеркәсіптік пайда айтарлықтай өскен. Біріккен авто жұмысшылар General Motors компаниясының автомобиль зауыттарын тоқтатты; UE GE, Westinghouse және GM электр бөлімшесіне соққы берді, және United Steelworkers негізгі болат өндірісіндегі жұмысын тоқтатты. 1946 жылғы ереуілдер сәтті болды, бірақ нәтиже өнеркәсіпшілердің CIO күшін бөлу және жаулап алу стратегиясы арқылы бұзуға деген шешімін күшейтті. Қайнату Қырғи қабақ соғыс бірге кеңес Одағы мүмкіндік беретін еді, ал 1946 жылдың қазан айында Дж.Д. Чарльз Уилсон Америка Құрама Штаттарының проблемаларын «Ресей шетелдегі, үйдегі жұмыс күші» деп қорытындылауға болатындығын мәлімдеп, ірі бизнестің саяси бағдарламасын қорытындылады.

Республикалық 1946 жылғы сайлаудағы жеңістер Вашингтонға еңбекті тежеуге бел буып, әлдеқайда консервативті Конгрессті әкелді. The Тафт-Хартли туралы заң, негізінен лоббистер жобасын жасаған Ұлттық өндірушілер қауымдастығы, General Electric, Ішкі болат және басқа өнеркәсіпшілер, қайта қарауға ұсынылды Вагнер туралы заң бұл еңбек қабілеттілігін ұйымдастыру және тиімді келіссөздер жүргізу қабілетін айтарлықтай әлсіретті.

Оның көптеген кәсіподаққа қарсы ережелерінің арасында барлық кәсіподақтар офицерлерін «коммунистік емес анықтамаларға» қол қоюын талап ететін, олар Коммунистік партияның мүшесі емеспіз деп ант берген ереже болды. Іс жүзінде барлық CIO және AFL кәсіподақтарының көшбасшылары бұл жаңа заңды айыптады, атап айтқанда, коммунистік емес айыптау ережесін үкіметтің ішкі одақ мәселелеріне төзгісіз араласуы және сөз және қауымдастық бостандығына қол сұғушылық деп атады. Кәсіподақ көшбасшылары Тафт-Хартли еңбек кеңесіне бойкот жариялауға ант берді және барлық адамдар арызға қол қоюдан бас тартады деген келісімге келді. Бірақ бұл уәдеге сай өмір сүргендер аз болды.

Кейбір кәсіподақ басшылары, соның ішінде Уолтер Ройтер БАӘ-нен Тафт-Хартлидің қолтаңбаларына қол қойды, содан кейін басшылар әлі де қолын созып, қол қоюдан бас тартқан УЭ мен ауылшаруашылық жабдықтары жұмысшыларының (ФЭ) жергілікті тұрғындарына шабуыл жасады (ауыстыруға әрекет). Бұл рейдерлік одақ, UAW, NLRB бюллетенінде пайда болатынын білдірді, бірақ қазіргі кәсіподақ UE немесе FE қатыса алмады.

Президент кезіндегі CIO Филип Мюррей, ештеңе жасырмады Біріккен автожұмысшылар қару-жарақ пен машинка өндірісіндегі UE дүкендеріндегі браконьерліктен Коннектикут өзенінің аңғары; сияқты АФЛ-мен байланысты басқа кәсіподақтар Электр жұмысшыларының халықаралық бауырластығы, сол сияқты кейбір өсімдіктерде УЕ ығыстырылды.

1941 жылғы конвенцияның айналасында пайда болған UE ішіндегі жарықтар (Джеймс Кэри UE президенті ретінде жеңілген кезде) Альберт Дж. Фицджералд, GE қызметкері Линн, Массачусетс ) 1940 жылдардың аяғында антикоммунистік истерияның ұлттық саяси ортасында қайта ашылды. Конгрессмен сияқты республикалық саясаткерлер Ричард Никсон туралы Калифорния және сенатор Джозеф Маккарти туралы Висконсин өз мансабын федералдық үкіметтің ішіндегі елестетілген «коммунистік диверсияға» сиқыршылармен аң аулау және өздерінің сайлаудағы қарсыластарына қызыл жем салу арқылы салды. CIO өзі республикашылардың негізгі нысанасы болды. Филип Мюррей сияқты CIO көшбасшылары Болат құюшылар және Уолтер Ройтер туралы БАӘ бұл шабуылдарға өздерінің коммунистік одақтарын тазарту арқылы және коммунистік басым деп саналатын UE сияқты CIO кәсіподақтарына шабуыл жасау арқылы жауап берді. Бойынша тергеу Америка Құрама Штаттарының қызмет комитеті сияқты топтардың сыны Католик кәсіподақтарының қауымдастығы, оппозициялық фракцияға УЕ ішіндегі келіспеушіліктерді белсенді түрде ұйымдастырған, УЕ лидерлерін қорғанысқа шығарды.

Басқа кәсіподақтардың антикоммунистік рейдтері кейбір консервативті мүшелер мен жергілікті тұрғындарды УЕ құрамынан шығарып, сол арқылы ішкі оң оппозицияны әлсіретті. Осыған қарамастан, оппозиция өкілдері ұлттық саяси атмосфера Одақтың 1949 жылғы съезінде УЕ-де билікті басып алуға мүмкіндік береді деп сенді. Бірақ оңшыл кандидаттар қатты жеңілді. UE конвенциясының делегаттары оның орнына ұлттық офицерлердің CIO-ден UAW-ті және басқа CIO кәсіподақтарын UE-ге шабуыл жасауды тоқтату туралы талаптарын қолдады.[дәйексөз қажет ]

Кәсіподақты болашақ рейдтерден қорғау үшін УЕ Тафт-Хартлидің анықтамаларына қол қоюдан бас тартты, бұл одақтың NLRB өкілдігінің сайлауында бюллетеньге қайта шығуына мүмкіндік берді. CIO CIO-ға тәуелді кәсіподақтардың басқа CIO кәсіподақтарына шабуыл жасауын тоқтату үшін шаралар қабылдаудан бас тартқан кезде, UE 1949 жылы CIO-дің ұлттық конвенциясына бойкот жариялады және оның жан басына төленетін төлемдерден бас тартты, оның CIO-ға тиесілігінен бас тартты. CIO жауап ретінде Біріккен ауылшаруашылық жабдықтары жұмысшыларын (FE) және UE-ді шығаруды жариялады; келесі жылы CIO коммунистік үстемдік деп санайтын тағы тоғыз кәсіподақты шығарды.[21]

1949-50 жылдары CIO-дан шығарылған немесе шығарылған 11 «солшыл» кәсіподақтардың тек УЕ және Халықаралық лонгшор және қойма одағы бүгін де бар. Басқаларының барлығы жұмыс берушілердің, үкіметтің және басқа кәсіподақтардың кезең-кезеңімен жасаған шабуылдары арқылы бұзылды Маккартизм.

UE жағдайында CIO бәсекелес одақты жарғыла отырып, біршама алға жылжыды Электр, радио және машина жұмысшыларының халықаралық одағы (IUE), бұл UE-ді жоюға және ауыстыруға тырысады. ХЭУ президенті болып Джеймс Кэри тағайындалды. ХБЕ көптеген жергілікті тұрғындарды радиобайланыс пен жеңіл өндіріс салаларында жеңіп алды; UE машина жасаудағы базаның көп бөлігін ұстады. Екінші жағынан, ауыр электр жабдықтары зауыттарында екі топтың әрқайсысы айтарлықтай күшке ие болды. Нәтижесінде шайқастар өте қатты болды: Westinghouse жұмысшыларының атынан шыққан жергілікті 601-де Шығыс Питтсбург, Пенсильвания және оның мүшелерінде радикалды саясат дәстүрі болған Евгений В. Дебс 1912 жылы Президенттікке кандидат ретінде екі фракцияны ағайынды Майк пен Том Фицджеральд басқарды, олар саяси мәселелерде фракциялар сияқты бір-біріне қатты шабуыл жасады. ХБУ жақын сайлауда жеңіске жетті, жартылай білікті жұмысшылар ХБУ-ны қолдады, ал білікті жұмысшылар УЕ-ны қолдады.

Жұмыс берушілер, федералды үкімет, ақпараттық бұқаралық ақпарат құралдары және басқа күш құрылымдары UE-ді жоюға күш салуда маңызды рөл атқарды. УЕ Конгресстік комитеттердің, мысалы, шексіз тергеу соққысына ұшырады Америка Құрама Штаттарының қызмет комитеті (HUAC), сен. Джозеф Маккарти Тергеу жөніндегі кіші комитет және Сен басқарған ұқсас комитет. Джон Маршалл Батлер. Бірнеше жағдайда, бұл комитеттер шақыру құқығы бойынша УЕ мүшелерін жұмыс берушілері жұмыстан шығаруға шақырды, егер шақырылған жұмысшы «есімдерді қою» бойынша ынтымақтастық жасамаса және сол арқылы басқа жұмысшыларды тергеуге жіберсе.

GE Джон Нельсонды, UE-дің ірі Local 506 президентін жұмыстан шығарды[22] жылы Эри, Пенсильвания, дәл осындай негізде. Өзінің атуынан туындаған стресс және оның кәсіподағын аяусыз қудалау Нельсонның денсаулығын жойды; ол 1959 жылы 42 жасында қайтыс болды. МакКартидің «тергеуі» кейде ХБУ мен компанияларға УЕ-ге қарсы көмек ретінде мұқият жоспарланған болатын. 1953 жылы ол сот отырысын өткізді Линн, Массачусетс UE мен IUE арасындағы NLRB сайлауы қарсаңында сол жерде орналасқан GE зауытында. Оның «коммунистік диверсияны» тергеу түріндегі УЕ мүшелеріне жасаған грилі сенсациялық жаңалықтардың тақырыбына айналды және ХБУ-дің жеңіске жетуіне көмектесті.

UE дүкендерінің бірнеше басшылары, сондай-ақ UE хатшысы-қазынашысы Юлиус Эмспак HUAC-пен ынтымақтастықтан бас тартқаны үшін менсінбеу айыптары бойынша сотқа тартылды. Федералдық үкімет Джеймс Мэтлестің азаматтығын алып, оны депортациялауға сәтсіз әрекет жасады; UE ұлттық ұйымдастырушы директоры көшіп келді Румыния жас кезінде. Осыған ұқсас басқа да қудалау, ФБР-нің қудалауы, жергілікті газеттердегі қатыгез шабуылдар және саясаткерлердің денонсациясы УЕ-ны бірнеше жылдар бойы қоршауда ұстады.

МакКарти дәуіріндегі УЕ-ге жасалған қызыл шабуылдар одаққа орасан зор зиян келтірді, бірақ ақыр соңында, қызылға қарсы истерия басым болған жағдайда да, ешқандай заңды күші болмады. UE басшыларына қатысты сот істерінің көпшілігі сотта тоқтатылды немесе жеңіліске ұшырады, ал 1959 жылы наурызда АҚШ әділет министрлігі кәсіподақ «коммунистер үстемдік етті» деген айыппен UE-ді қудалаудан бас тартуға мәжбүр болды.

UE-дің 1950-ші жылдардан аман қалуы ғажап сияқты көрінеді, оған барлық жағынан шабуылдар жасалды: федералдық әкімшілік, конгресс, республикашылдар мен демократтар, ақпарат құралдары, CIO мен AFL-дің «негізгі» кәсіподақтары, тіпті кейбір мүшелері діни қызметкерлер. UE-ге бұл дауылдарды жеңуге оның демократиялық құрылымы мен жұмыс істеу тәсілі және мүшелерді (мысалы, ХЭУ-мен қарама-қарсы болған жағдайда) ұжымдық келіссөздер мен дүкендердің наразылықтары үшін күресудің жоғары көрсеткіштері көмектесті. Осы екі атрибут оның көптеген мүшелерінің арасында УЕ-ге деген адалдықты туғызды, тіпті одаққа қуатты күштер ұлттық қауіпсіздіктің қандай-да бір қатері ретінде жала жапты.

УЕ лоялистері ХБУ-ға басшылыққа қатысты салыстырмалы әлсіздігін көрсетіп қарсы тұрды және IUE аббревиатурасын «UE имитациясы» деп сипаттады.

УЕ мен ХЭУ 1950 жылдардың бірінші жартысында шамамен бірдей сайлауда жеңіске жетсе, ХБУ мүшелерінің саны көп болды, әсіресе тұтынушылар электроникасы өсіп келеді. Басқа кәсіподақтар, соның ішінде IBEW, IAM, UAW, Американың болат жұмысшылары, Командирлердің халықаралық бауырластығы және Металл жұмысшыларының халықаралық қауымдастығы, сондай-ақ осы сайлаулар кезінде. Сонымен қатар, IUE екіге бөлінді, өйткені УЕ-ге қарсы шығуға келіскен әртүрлі топтар енді билікте болғаннан кейін бір-бірімен жұмыс істеу қиынға соқты.

Джеймс Кэридің тәкаппарлығы оны ХЭУ-да UE-дегідей ұстап алды. 1965 жылы ол өзінің лейтенанттарының бірі ХБУ президенттігі үшін жеңіліп, оны АҚШ-тың еңбек тарихында сайланған және кейіннен екі түрлі кәсіподақтардың ұлттық президенті ретінде сайланған жалғыз адам деген күмәнді айырмашылықты қалдырды.

Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде және қырғи қабақ соғысты жалғастыра отырып, УЕ басқа да кәсіподақтарға қарағанда әйелдердің құқықтары бойынша анағұрлым прогрессивті позицияны ұстанды, соғыс кезінде «тең жұмыс үшін тең ақы төлеуді» GE мен Westinghouse-қа қарсы сәтті костюмдермен жақтады. Соғыс еңбек кеңесі және соғыстан кейін жұмыс берушілердің тұрмысқа шыққан әйелдерді өндірістен шығаруға және жұмысшы әйелдерге еңбек стажы мен декреттік демалысын беруден бас тартуына қарсы тұру.[23] 1946 жылғы GE-дегі ереуіл компанияның GE президенті болған әйел қызметкерлеріне жалақыны аз мөлшерде көбейтуді талап етуімен созылды. Чарльз Э. Уилсон менмендікпен «боббисоксерлер» деп алынып тасталды. Барлық ереуілге қатысты мәселелер шешілгеннен кейін, UE GE әйелдер ерлермен бірдей көтерілімдер алатындығына келіскенге дейін пикетке шықты. 1950 жылдардың басында кәсіподаққа барлық жағынан шабуыл жасалып жатқанда, УЕ жұмысшы әйелдердің проблемалары бойынша аудандық және республикалық конференциялар ұйымдастырды. UE-дің гендерлік теңдікке қатысты саясатына қарсы шыққан жергілікті кәсіподақ көшбасшылары көбіне МЭУ-ді ұстады және өздерімен бірге мүшелер қабылдады.[24]

UE сонымен бірге афроамерикандық жұмысшылардың теңдігін жақтаумен ерекшеленді.[25] 1950 жылдың шілдесінде УЕ басшылары қара нәсілді халықаралық өкілі және фабриканың бұрынғы қарапайым жұмысшысы Эрнест Томпсонды УЕ әділеттілік комитетінің хатшысы етіп тағайындады. Негізінде кәсіподақтың іс-қимыл жөніндегі офицері Томпсон жұмыс берушілерді қара жұмысшыларды көбірек жалдауға мәжбүр ету және афроамерикандықтарға білікті кәсіпке орналасуға мүмкіндік беру үшін іс-шаралар жоспарын әзірлеу және жүзеге асыру үшін бүкіл ел бойынша УЕ жергілікті тұрғындарының басшылығымен кездесті. Қырғи қабақ соғыстың УЕ-ге қарсы шабуылдары кезінде кәсіподақтың газеті Джонсон Машинадағы қара жұмысшыны токарьға дейін жоғарылату сияқты сәттілік туралы хабарлады. Компания бұл жұмысшының біліктілігі жоқ деп талап етіп, оны оқытудан бас тартты, сондықтан ақ кәсіподақ мүшелері оған түскі үзіліс кезінде осы жұмысты үйретті.[26]

УЕ сол кездегі нәсілшіл үкіметтің саясатына қарсы жиі сөйлеп, әділетсіздіктерге назар аударды »Джим Кроу «нәсілдік бөліну және қара дауыс беру құқығынан бас тарту. UE федералды қалпына келтіруге шақырды Адал жұмыспен қамту практикасы комитеті, Прес құрған соғыс уақытындағы агенттік. Франклин Д. Рузвельт Президент соғыстан кейін таратқан өнеркәсіптегі дискриминацияны тоқтату Гарри Труман. Мұнда тағы да UE-дің прогрессивті позициясын оның жаулары оған қарсы қолданды; бірнеше жағдайда ХЭУ нәсілдік фанатизм негізінде және УЕ-нің нәсілдік теңдікті қолдауына шабуыл жасау арқылы ақ жұмысшылардың дауыстарына ашық түрде жүгінді.

1954 жылға қарай УЕ офицерлері барлық келісімшарттардың 87 пайызында кемсітушілікке жол берілмейтін ережелер бар деп мәлімдеді, бұл жетістік UE-ді басқа кәсіподақтардан әлдеқайда оздырды.

1950 жылдардың ортасында ақаулардың екінші толқыны бұрын рейдтен аман қалған бірнеше маңызды УЕ жергілікті тұрғындарын ХБУ мен басқа кәсіподақтарға қабылдады. UE құрамы 1953 жылы 200 000-нан 1960 жылы 58 000-ға дейін төмендеді. Кейбір шығындар компаниялардың, соның ішінде GE және Westinghouse, өндіріс бөліктерін ескі зауыттардан жылжытудан болды Солтүстік-шығыс жаңа өсімдіктерге Оңтүстік және Батыс.

1955-56 жж. Бөлу көбіне UE-дің прогрессивті бағдарламасы мен одақшылдық маркасын AFL-CIO бірігуі жағдайында алға жылжыту туралы тактикалық келіспеушіліктерден туды. Бұл МакКарти кезеңі мен қырғи қабақ соғыстың ең қиын жылдарында кәсіподақты сәтті жүргізе білген, бірақ қазір кәсіподақты бірге ұстай алмайтын УЕ белсенділерінің көңілін қалдырды. UE-дің Нью-Йорк-солтүстік Джерси ауданындағы (UE округі 4) жергілікті тұрғындардың көпшілігі жаңа одақтың саясатына ықпал етуге күші мен тәжірибесі бар деп IUE-ге баруға дауыс берді. Бұл әрекетті УЕ белсенділері басқа жерлерде, әсіресе Пенсильвания мен орта батыста ренжіткенімен, 4 округ белсенділері бүкіл одақ олардың басшылығымен жүрсе, УЕ күштері көп ұзамай қайта біріктірілген ұйымды бақылауға ала алады деп ойлады. 1960 жылдардың ортасына қарай IUE дүкендеріндегі бұрынғы УЕ белсенділері даулы сайлауда Джеймс Кэриді кетіруге көмектесуде маңызды рөл атқарды. Керидің кетуі, сайып келгенде, осы саладағы екі онжылдықтағы бөлуді ішінара сауықтырған келісілген келіссөздерге жол ашты.

UE өзін өзгертеді

ХЭУ мен ХЭУ 1960 жылы IE-ге қарсы GE-ге қарсы апатты ереуілінен кейін келіссөздерде ынтымақтастықты бастады. 1969-70 жылдардағы сәтті 103-күндік ұлттық ереуілде УЕ және ХЭУ Булваризмнің белін бұзған кәсіподақтар одағын басқарды, GE-нің 20 жыл бойғы агрессивті саясаты «қабылда-ал-қалдыр» келісімі. Булваризм аталды Lemuel Boulware, компанияның еңбек және қоғаммен байланыс жөніндегі вице-президенті, ол 1946 жылғы ереуілдегі UE-дің жетістігіне реакция ретінде стратегия ойлап тапты және GE кәсіподақ мүшелерінің қатарында 1949 жылдан кейін ащы бөліністерден бас тарту үшін. 1970 ж.ж. табысты ұйымдастырудың арқасында UE жаңартылды. 1980 және 1990 жылдары UE көптеген мүшелерін жоғалтты, өйткені көптеген өндірістік зауыттардың шетелге ұшуы электр өндірісі саласындағы ірі жұмыс берушілердің де, сонымен қатар UE жұмыс берушілерінің де зауыттардың жабылуына әкелді.

GE-дің АҚШ-тағы өндірістік жұмыс орындарының қысқаруына қарамастан, UE бүгінгі күні General Electric-тегі негізгі күш болып қала береді және үйлестірілген келіссөздер комитеті арқылы GE-дегі 13 кәсіподақ мүшелерін қамтитын келісімшарттарды жүргізуде жетекші рөл атқарады.[27] UE-дің одақтық коалициядағы рөлі GE-мен 2007 жылы жүргізілген ұлттық келіссөздерде кәсіподақтардың жеңіске жетуіне әкелді.[28]

UE соңғы жылдары өзінің қызмет аясын кеңейтті, мемлекеттік қызметкерлерді, қызмет көрсету саласының қызметкерлерін, мектеп және колледж қызметкерлерін және басқаларын ұйымдастырды. УЕ жұмыс орындарындағы кейбір басқа кәсіподақтарды ауыстырды, олар жұмыс істеп тұрған кәсіподақтар мүшелікке тиісті дәрежеде өкілдік ете алмады.

UE мексикалықпен «стратегиялық ұйымдастырушылық одаққа» кірді Frente Auténtico del Trabajo (FAT, «Authentic Labor Front»), онда UE және FAT жобаларды ұйымдастыруда және білім беруде ынтымақтасады. UE-дің FAT-пен ұйымдастырушылық альянсы 1992 жылы басталды және екі ұйымның қарсы пікірлерінен туындады Солтүстік Америка еркін сауда келісімі (NAFTA). Еуропалық Одақ АҚШ арқылы да, халықаралық деңгейде де жұмысшы емес топтармен одақ құрды Дүниежүзілік әлеуметтік форум, корпоративті әсермен күресу жаһандану сияқты әлемдік капитал институттары алға тартады Халықаралық валюта қоры модельденген еркін сауда келісімдері Солтүстік Америка еркін сауда келісімі (NAFTA).

90-жылдардың ортасынан бастап UE мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерді ұйымдастыра бастады Солтүстік Каролина, олардың бүкіләлемдік ұйымын UE Local 150 ретінде жарғылаумен.[29] Солтүстік Каролина штатының заңы Джим Кроу нәсілдік сегрегация дәуірі, Жалпы ереже 95-98, мемлекеттік қызметкерлерге еңбек келісімшартын жасауға тыйым салады. УЕ осы актінің күшін жояды және оны мемлекеттік сектордағы келіссөздерді жеңілдету үшін заңнамамен ауыстырады.

Мүшелік (АҚШ жазбалары)[30]
Қаржы (АҚШ жазбалары; × 1000 $)[30]
     Активтер      Міндеттемелер      Түбіртектер      Төлемдер

Осы науқан аясында 2005 жылдың желтоқсанында УЕ шағым түсірді Халықаралық еңбек ұйымы, БҰҰ-ның еңбек агенттігі, Солтүстік Каролинадағы келіссөздерге тыйым салу барлық жұмысшылардың кәсіподақ құру және ұжымдық келісім жасау құқығын қолдайтын еңбек құқықтары туралы халықаралық келісімдерді бұзады деп айыптай отырып. 2007 жылы наурызда ХЕҰ УЕ пайдасына шешім шығарды және АҚШ пен Солтүстік Каролинаны GS 95-98 күшін жоюға және «ұжымдық келіссөздер шеңберін» құру үшін кәсіподақтармен талқылауды бастауға шақырды. UE-дің мексикалық одақтасы FAT басқа 52 АҚШ, Мексика, Канада және әлемдік еңбек ұйымдарының қолдауымен 2006 жылдың қазан айында Мексика ұлттық әкімшілік кеңсесіне - NAFTA шеңберінде еңбек құқығын бұзу туралы шағымдарды қарау үшін құрылған органға шағым түсірді. Шағым Солтүстік Каролинадағы саудалық тыйым Солтүстік Америкадағы Еңбек Ынтымақтастығы туралы Келісімді (NAALC), NAFTA-мен жасалған еңбек құқығы туралы келісімді бұзады деп айыптайды. 2007 жылдың қарашасында Мексика Ұлттық компаниясы осы айыптаулар бойынша тергеу бастады.

Солтүстік Каролина штатындағы мемлекеттік қызметкерлердің жағдайы 2006 жылдың қыркүйек айында Ралей қаласының санитарлық тазалық қызметкерлері әділетсіз қарым-қатынас пен еңбек жағдайларына байланысты екі күндік ереуіл өткізген кезде көрініс тапты. Жұмыстан шыққаннан бері UE Local 150 ұйымдастырған жұмысшылар жетілдіріліп, қала басшыларының сайланған кәсіподақ жетекшілерімен үнемі кеңесіп отырды.[31] UE has expanded its public sector organizing to two other states in the Жоғарғы Оңтүстік that also lack public employee bargaining rights, establishing UE Local 160[32] жылы Вирджиния and UE Local 170[33] жылы Батыс Вирджиния.

UE has also become known throughout the US labor movement as the "National Home for Independent Unions", and works with many independent unions across the country. Over the past 20 years a number of existing independent unions have affiliated with UE, seeking the resources, support and solidarity of a national union and attracted by UE's democratic structure and practices.

One such victory came in July 2005 when the 2,500 member Connecticut Independent Labor and Police Unions (CILU/CIPU) voted by an overwhelming margin to become UE Local 222.[34] Since joining UE, Local 222's work has focused on bringing democracy, justice and equality to the workplace, and on organizing and mobilizing its members and local communities in fights for gender pay equity, ending all forms of discrimination, and health care for all. The local has also added members by organizing additional groups of school and municipal workers in Connecticut.

The Republic Plant Occupation of 2008

Негізгі мақала: New Era Windows

On December 5, 2008, members of UE Local 1110 at Republic Windows and Doors in Chicago, when the plant closed with only three days notice to the employees, occupied the plant in protest of the closing and company's failure to pay employees their accrued vacation pay, and payments required under the federal Қызметкерлерді бейімдеу және қайта даярлау туралы хабарлама актісі. The WARN Act requires 60 days notice of a plant closing, or 60 days pay if timely notice is not given. The workers' action drew extensive media coverage and attracted wide support, including from US President-elect Барак Обама және Иллинойс губернаторы Род Благоевич banned state business with Америка Банкі, because the bank's cancellation of the company's line of credit had prompted the shutdown.[35] Protest demonstrations at Bank of America branches took place in dozens of US cities during the sit-in. On December 10 the union members voted to end the occupation after Republic, Bank of America, JPMorgan Chase, and the union negotiated a settlement that paid each worker eight weeks wages, plus all accumulated vacation pay, and health insurance for two months.[36]

Two months later a California window manufacturer, Serious Materials, purchased the former Republic plant and reopened it, reinstating the union workers to their jobs in order of seniority and signing a labor contract with UE Local 1110 that was substantially the same as the union's former contract with Republic.[37]In April 2009 Vice President Joe Biden visited the plant and met with company officials and union leaders, praising the reopening of the plant as "a big deal."

In February 2012 Serious Materials management announced the plant's immediate closing. The news was unexpected and the union responded in the same way it had four years prior. Despite its drastic diminution - Serious Materials had called back 75 of the plant's 250 employees, with only 38 employed by the closing's announcement - workers successfully negotiated an agreement with management by that night. Assistance and publicity coincided with the Occupy movement in Chicago, members of which came to the plant. The union agreed to 90 days of employment before the plants closing.[38]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ АҚШ Еңбек министрлігі, Еңбекті басқару стандарттары бөлімі. File number 000-058. Есеп беру submitted September 29, 2014.
  2. ^ Scope of Soviet Activity in the U.S., б. 1585.
  3. ^ Hathaway, Dale, Allies Across the Border: Mexico's "Authentic Labor Front" and Global Solidarity, South End Press, 2000, ISBN  978-0-89608-632-6
  4. ^ Yates, Michael, Why Unions Matter, Monthly Review Press, 2009, ISBN  978-1-58367-190-0
  5. ^ Николс, Джон "Most Valuable Progressives of 2008", Ұлт
  6. ^ Gurley, Lauren Kaori (August 26, 2019). "A Major Labor Union Just Endorsed Bernie Sanders".
  7. ^ Nichols, John (August 26, 2019). "Sanders Accepts His First National Union Endorsement, Calling Labor 'the Last Line of Defense'". Ұлт - www.thenation.com арқылы.
  8. ^ "U.E. Eastern Region". www.ue-easternregion.org.
  9. ^ http://uenortheast.org/
  10. ^ http://www.ueunion.org/convention.html
  11. ^ United Electrical, Radio and Machine Workers of America, Constitution and By-Laws, amended 2011
  12. ^ [4]
  13. ^ Parker, Mike and Gruelle, Martha, Democracy is Power: Rebuilding Unions from the Bottom Up, Labor Notes, 1999, ISBN  0-914093-11-8, б. 179
  14. ^ "UE-GE National Contract Negotiations 2011". UE.
  15. ^ "UE Resources for Trade Unionists: Kits and Special Resources". www.ranknfile-ue.org.
  16. ^ 2011-2015 National Agreement between General Electric Company and United Electrical, Radio and Machine Workers of America, б. 55
  17. ^ "UE GALLERY: CIO Charter". www.ranknfile-ue.org.
  18. ^ Matles, James J. and Higgins, James, Them and Us: Struggles of a Rank-and-File Union, Prentice-Hall, Inc., 1974, hardcover, ISBN  0-13-913079-9; paperback reprint ISBN  0-13-913053-5, 12 тарау
  19. ^ Stepan-Norris, Judith, and Zeitlin, Maurice, Left Out: Reds and America's Industrial Unions, Cambridge University Press, 2003, hardcover ISBN  978-0-521-79212-7; қағаз мұқабасы ISBN  978-0-521-79840-2
  20. ^ Yates, pp. 77-81
  21. ^ "Eleventh Convention of the CIO". Ай сайынғы еңбек шолу. Еңбек статистикасы бюросы. 69 (6): 640–645. December 1949. ISSN  0098-1818. JSTOR  41831927.
  22. ^ http://www.uelocal506.org/
  23. ^ Lichtenstein, Nelson, Одақтың күйі, Princeton University Press, 2002, ISBN  0-691-05768-0, pp. 93-94
  24. ^ Kannenberg, Lisa, "The Impact of the Cold War on Women's Trade Union Activism: The UE Experience," Labor History 34 (Spring-Summer 1993), pp. 309-323
  25. ^ Stepan-Norris and Zeitlin, chapter 8
  26. ^ "Equality at Work: UE's Early Fights Against Racial Discrimination", UE News, Vol. LXIX No. 1, Feb. 2007, pp. 7-9
  27. ^ "IUE-CWA | GE Workers United". www.geworkersunited.org.
  28. ^ "UE-GE National Contract Negotiations 2007". UE.
  29. ^ «Үй». UE Local 150.
  30. ^ а б АҚШ Еңбек министрлігі, Еңбекті басқару стандарттары бөлімі. File number 000-058. (Іздеу )
  31. ^ "Sanitation Workers’ Job Walkout Energizes UE 150 Justice Campaign." 17 қазан, 2006
  32. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2007 жылғы 23 қыркүйекте. Алынған 1 ақпан, 2008.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  33. ^ "Welcome to UE Local 170, West Virginia Public Workers Union | UE Local 170". www.uelocal170.org.
  34. ^ http://www.cilu.org
  35. ^ Rupa Shenoy, "Ill. governor jumps in to sit-in at shuttered plant," Мұрағатталды 10 желтоқсан 2008 ж Wayback Machine Associated Press, consulted 8 December 2008.
  36. ^ Associated Press, "It's Over! Sit-in Success," Мұрағатталды 2011 жылдың 5 маусымы, сағ Wayback Machine 11 December 2008, consulted 11 December 2008.
  37. ^ Каллотта, Карен Анн. "New Owners to Reopen Window Plant, Site of a Sit-In in Chicago," New York Times. February 29, 2009.
  38. ^ Slaughter, Jane (2012-02-24). "UE Occupies Chicago Window Plant Again, and Wins Reprieve". LaborNotes.org. Алынған 30 шілде, 2012.

Әрі қарай оқу

Кітаптар

  • Feurer, Rosemary, Radical Unionism in the Midwest, 1900-1950, University of Illinois Press, 2006, cloth, ISBN  0-252-03087-7; қағаз, ISBN  0-252-07319-3
  • Filippelli, Ronald L., and McColloch, Mark D., Cold War in the Working Class: The Rise and Decline of the United Electrical Workers, State University of New York Press, 1995, hardcover, ISBN  0-7914-2181-3; қағаз мұқабасы ISBN  0-7914-2182-1
  • Matles, James J. and Higgins, James, Them and Us: Struggles of a Rank-and-File Union, Prentice-Hall, Inc., 1974, hardcover, ISBN  0-13-913079-9; paperback reprint ISBN  0-13-913053-5
  • Rosswurm, Steve (ed.), The CIO's Left-Led Unions, Rutgers University Press, 1992, hardcover ISBN  0-8135-1769-9; қағаз мұқабасы ISBN  0-8135-1770-2
  • Schatz, Ronald W., The Electrical Workers: A History of Labor at General Electric and Westinghouse, 1923-60, University of Illinois Press, 1983, hardcover, ISBN  0-252-01031-0; paperback reprint ISBN  0-252-01438-3
  • Sears, John Bennett, Generation of Resistance: The Electrical Unions and the Cold War, Infinity Publishing, 2008, paperback, ISBN  0-7414-4868-8
  • Stepan-Norris, Judith, and Zeitlin, Maurice, Left Out: Reds and America's Industrial Unions, Cambridge University Press, 2003, hardcover ISBN  978-0-521-79212-7; қағаз мұқабасы ISBN  0-521-79840-X

Мақалалар

  • Cooley, Will, “Communism, the Cold War and a Company Town: The Rise and Fall of UE Local 709,” Labor History 55:1 (2014), 67-96.
  • Kannenberg, Lisa, "The Impact of the Cold War on Women's Trade Union Activism: The UE Experience," Еңбек тарихы 34 (Spring-Summer 1993): 309-323

Union Publications

  • Fitzgerald, Albert J., James J. Matles, Et Al. Organized Labor And The Black Worker. NY: United Electrical, Radio & Machine Workers of America (UE), 1967. 29 pages. Stapled paperback. Фотосуреттер.
  • Tormey, Stephen, Seventy Years of Struggle: A Brief History of UE Bargaining with GE, Pittsburgh: United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), 2007. 16 pages. Фотосуреттер.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), Building Activism and Involvement in UE Local Unions: How UE local officers can build stronger UE local unions, Pittsburgh: 1990. 13 pages. Суретті.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), Constitution and By-Laws, Pittsburgh: as amended 2007. 65 pages.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), Solidarity and Democracy: A Leadership Guide to UE History, Pittsburgh: 1996. 92 pages. Photos, illustrated.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), UE Aims and Structure: How Rank-and-File Unionism Works, Pittsburgh: Undated. 18 pages. Суретті.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), UE Independent Political Action: A UE Political Action Primer, Pittsburgh: Undated. 13 pages. Суретті.
  • United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), UE Steward Handbook: A Complete Reference Manual for Stewards, Pittsburgh: Undated. 98 pages. Суретті.

Сыртқы сілтемелер