Адам ресурстарын басқару қоғамы - Society for Human Resource Management

Адам ресурстарын басқару қоғамы
SHRM Logo.png жаңартылды
ҰранЖақсы жұмыс орындары. Жақсы әлем.
Қалыптасу1948
ҚұрылтайшыЛеонард Дж. Смит[1]
ТүріКәсіби бірлестік
Құқықтық мәртебе501 (с) (6) коммерциялық емес ұйым[2]
ШтабАлександрия, Вирджиния, АҚШ
Қызмет көрсетілетін аймақ
Әлем бойынша
Мүшелік
300,000[3]
Джонни Тейлор, кіші., SHRM-SCP[3]
Дэвид Уиндли[3]
Еншілес ұйымдарSHRM Foundation Inc,
Жаһандық иммиграция жөніндегі кеңес,
HR People & Strategy Inc,
SHRM корпорациясы,
Стратегиялық адам ресурстарын басқару Индия Pvt,
SHRM MEA FZ-LLC,
SHRM Management Consulting (Пекин) Co.[2]
Кіріс (2018)
$145,704,897[4]
Шығындар (2016)$125,619,216[5]
Қызметкерлер (2019)
415
Еріктілер (2016)
6,522[5]
Веб-сайтwww.shrm.org
Бұрын шақырылған
Персоналды басқару жөніндегі американдық қоғам
SHRM штаб-пәтері Александрия, В.А.

The Адам ресурстарын басқару қоғамы (SHRM) кәсіби болып табылады кадр бөлімі штаб-пәтері орналасқан мүшелік қауымдастық Александрия, Вирджиния. SHRM мамандық ретінде HR рөлін көтермелейді және лоббизм кезінде өзінің мүшелеріне білім, сертификаттау және байланыс орнатады. Конгресс еңбекті басқаруға қатысты мәселелер бойынша.

Тарих

1948 жылы Американдық персоналды басқару қоғамы (ASPA) ретінде құрылған бұл ұйым 1964 жылы штаб-пәтерін құрғанға дейін еріктілер негізінде жұмыс істеді. Берия, Огайо, және қызметкерлерді жалдай бастады. 1984 жылы штаб көшірілді Александрия, Вирджиния, ал 1989 жылы ұйым өзінің атауын Адам ресурстарын басқару қоғамы деп өзгертті.[6]

SHRM 2015 жылы АҚШ-тағы он екінші үлкен ассоциацияға ие болды.[7] Қауымдастықтың Америка Құрама Штаттарында және бүкіл әлемде сертификаттау, білім беру және желілік мүмкіндіктерін беретін 575-тен астам тараулары бар. Ұйым қазіргі уақытта Еңбек Департаментінің жаңа жұмыс уақытынан тыс ережелеріне, денсаулық сақтау саласындағы реформаға, біліктілік айырмашылығына, жұмыс орнындағы икемділікке, жыныстық бағдарларды кемсітпеуге және өтемақы теңгеріміне бағытталған.[дәйексөз қажет ]

SHRM-дің 165 елінде 400-ден астам қызметкері және 300000-нан астам мүшесі бар.[8] Президент және бас атқарушы директор болып табылады Джонни Тейлор, кіші., SHRM-SCP.[9]

Жақын тарих

Қоғам 2020 жылға байланысты жыл сайынғы конференциясын тоқтатуға мәжбүр болды Covid-19 пандемиясы.[10] Конференцияны ауыстыру үшін SHRM ай сайынғы оқыту мүмкіндіктерін шығарды.[10] Мазмұн 2021 жылғы конференцияға дейін жалғасады деп жоспарланған және оны сертификаттау үшін пайдалануға болады.[10] SHRM сонымен қатар сәуір айындағы таланттар конференциясын виртуалды шараға ауыстырды.[10]

2020 жылдың сәуірінде SHRM Foundation (SHRM еншілес кәсіпорны) және Understand by Workplace Initiative кадрлар мамандары мен жалдау менеджерлеріне арналған тегін оқыту бағдарламасын шығарды.[11] Тренинг кәсіпкерлерге мүгедектікті өндіріске қосуды жақсартуға көмектесуге бағытталған.[11] Мамыр айында SHRM өзінің eLearning кітапханасында фондық скрининг туралы бірнеше курстар ұсына бастады.[12] Курстарды адвокат, жұмыспен қамту скринингтік ресурстарының негізін қалаушы және бас атқарушы директор Лестер Розен ұсынады.[12]

Зерттеу

Ұйымның сауалнамалық зерттеу орталығы жұмыс орындарының мәселелері және олардың HR кәсіби және бизнес көшбасшылары үшін салдары туралы зерттеулер жүргізеді. Оның өнімдері арасында жыл сайынғы қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы сауалнама бар[13] және қызметкерлердің жұмысына қанағаттануы мен қатысуын зерттеу[14] Ұлттық жұмыспен қамтудың ай сайынғы жетекші индикаторлары (LINE) есебі.[15] SHRM ұйымдарға арнап тапсырыс бойынша зерттеу қызметін ұсынады.[16]

2019 жылы SHRM өзінің жұмыс орнындағы улы мәдениеттің жоғары құны туралы есебін жариялады.[17] Компания мәдениеттің жұмысшылардың әл-ауқаты мен бизнестің қаржылық денсаулығына әсерін анықтау мақсатында американдық қызметкерлер арасында сауалнама жүргізді.[17] Есепке сәйкес, қызметкерлердің 20% -ы 2014-2019 жылдар аралығында жұмыс орындарындағы улы мәдениеттерге байланысты жұмыстан кеткен.[18] Осы мәселелермен күресуге көмектесу үшін ішінара SHRM өзінің People Manager біліктілікті арттыру және дамыту бағдарламасын жасады.[19]

2020 жылы COVID-19 пандемиясы кезінде SHRM жаңа жұмыс ортасын зерттеген бірнеше сауалнамаларға демеушілік жасады [1] [2]. Бір зерттеуге сәйкес, SHRM адамдардың 71% -ы қашықтан жұмыс істеуге бейімделу үшін күрескенін анықтады [1]. Маусым айында шыққан басқасында ұйымдардың 29% -ы жұмысшыларға 2020 жылдың соңына дейін үйде жұмыс істеуге мүмкіндік беретіндіктерін немесе мүмкін болатындығын айтты [2]. Ұйымдардың 86% -ы жеке қорғаныс құралдарын (ЖҚҚ) қажет қолдануды жүзеге асыруды жоспарлады [2]. Сонымен қатар, Қоғам екі аптада бір рет COVID-19 әсеріне бағытталған Бизнес индексі зерттеуін жасады [4].

Конференциялар

SHRM жыл сайынғы конференциялар мен студенттердің аймақтық конференцияларын өткізеді.[20] Жеке мемлекеттік конференцияларды SHRM Мемлекеттік кеңестері ұйымдастырады.[20]

2014 жыл сайынғы SHRM конференциясы және экспозициясы Орландода өтті Orange County Convention Center.

SHRM ұлттық конференцияларына мыналар кіреді:

  • Жыл сайынғы конференция және көрмеге, маусым айында жыл сайын шамамен 18000 қатысушы келеді, жүздеген сабақтар мен кадрлар нарығы бар.
  • Жұмыспен қамту туралы заң және заңнамалық конференция Вашингтон, Колумбия округу әр наурыз.[21]
  • Таланттарды басқару бойынша конференция және экспозиция сәуір айында өткізіледі, ол рекрутерлерге, кадрлар жөніндегі генералдарға және рекрутингтік жауапкершіліктері бар менеджерлерге арналған.
  • Жыл сайын қыркүйекте өткізілетін Көшбасшылықты дамыту форумы HR көшбасшылығына ауысқысы келетін орта деңгейдегі менеджерлерге арналған.
  • Әртүрлілік және қамту бойынша конференция және экспозиция қазан айында
SHRM конференциясы.jpg
Джонни Тейлор конференцияда сөйлеген сөзінде.

Лоббистік қызмет

SHRM үкіметтік органдарға жұмыс орнындағы заңдылық пен өндірістік тәжірибеге қатысты лоббизм жасайды. Мысалы, 2008 жылдың сәуірінде SHRM баспасөз релизінде өзінің өкілдері бұрын болғанын мәлімдеді АҚШ сенаты әкімшілігін өзгерту туралы өтініш жасау Отбасы және медициналық демалыс туралы заң.[22]

Ұйым өзінің 2003 жылғы қарашадағы санында жариялады HR журналы позиционды қағазға ұсынған Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі бар комиссия Агенттік «іс-әрекетке өтініш беруші» терминінің анықтамасын компаниялар талап ететін іс-қағаздар жүргізу және дискриминацияға қарсы заңдарды сақтау мақсатында талап ететін іс қағаздарын жүргізу мақсатында қалай өзгерту керектігін анықтағанда ескеруі керек факторларды.[23]

2003 жылы SHRM өз мүшелеріне электрондық пошта арқылы сауалнама жүргізіп, оның тиімділігін анықтады Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндігі бар комиссия (EEOC) Ол осы сауалнаманың нәтижелерін 2003 жылдың 8 қыркүйегінде өткен кездесуде EEOC-қа ұсынды.[24]

2006 жылдың қарашасында Мүгедектерді жұмыспен қамту саясаты басқармасы (ODEP) АҚШ Еңбек министрлігі мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмыспен қамтуды ынталандыру және ынталандыру үшін SHRM-мен одақ құрды.[25]

2015 және 2016 жылдары SHRM қарсы тұру үшін жұмыс жасады Америка Құрама Штаттарының Еңбек министрлігі Қосымша жұмыс уақытын реттеу әділетті еңбек стандарттары. Ереже қызметкерлердің қосымша жұмыс уақытын алуға құқығы бар жалақыны және оған сәйкес келетін қызметкерлер санын едәуір арттырады.[26]

Академиялық одақтар

SHRM құзыреттілік моделіне негізделген SHRM біліктілік және білім органы (SHRM BoCK ™) SHRM сертификаттау емтихандарының мазмұнын, мансаптың ерте және орта деңгейдегі тәжірибешілеріне арналған SHRM сертификатталған кәсіби (SHRM-CP®) емтиханын көрсетеді. және жоғары деңгейлі және басшы практиктерге арналған SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP®) емтиханы.[дәйексөз қажет ]

Covid-19 пандемиясы

SHRM өз мүшелері үшін бірқатар коронавирустық ресурстар дайындады.[27] Бұған жұмыс орындарындағы эпидемияларды қалай басқаруға болатындығы, жұқпалы аурулармен күресу саясаты және қызметкерлермен қалай сөйлесу керектігі туралы формалар мен шаблондар кірді.[27] Қоғам екі аптада бір рет COVID-19 әсеріне бағытталған Бизнес индексі зерттеуін жасады.[28]

2020 жылдың мамырында SHRM Heve фирмалық контент студиясымен бірігіп, SHRM қызметкерлері мен жалпы американдық жұмыс күшіне бағытталған жарнамалық ролик шығарды.[29] SHRM президенті және бас директоры, Джонни С Тейлор кіші., бейнеде көрсетілген.[29] Жарнама толығымен актерлердің үйінен өздігінен түсірілген.[29] Оның назары барлығын SHRM қызметкерлер мен компанияларды қолдауды жалғастыратынына сендіруге бағытталды.[29]

2020 жылдың мамырында SHRM пандемия кезіндегі шағын кәсіпкерліктің жай-күйі туралы зерттеулерін жариялады.[30] 52% -ы жыл соңына дейін жұмыссыз қалады деп мәлімдеді.[30] SHRM сауалнаманы 2020 жылдың маусым айында тағы да қайталады.[30]

Өнімдер мен қызметтер

SHRM екі мүшелік нұсқаны ұсынады: SHRM кәсіби мүшелік және SHRM ғаламдық онлайн мүшелік.[31] Бұл біріншісі АҚШ-тағы және жаһандық мамандарға қол жетімді, ал екіншісі тек АҚШ-тан тысқары мамандарға қол жетімді[31] Мүшелер HR жаңалықтарына, құжаттар үлгілері мен шаблондарға, сәйкестік ресурстарына, қауымдастық чаттарына және кеңесшілерге қол жеткізе алады.[31][32]

Қоғам сонымен қатар екі негізгі сертификат ұсынады: SHRM сертификатталған кәсіби сертификаты және SHRM аға сертификатталған кәсіби сертификаты.[33][34] КС сертификаты жедел қызметтегі адамдарға арналған, ал SCP кадрлармен жұмыс жасайтын жоғары деңгейлі мамандарға арналған.[33][35]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Мигель, Мэтью. «Адам ресурстарын басқару қоғамы». Алынған 17 маусым 2020.
  2. ^ а б "2014 жылғы 990-нысан: табыс салығынан босатылған ұйымның декларациясы ". Адам ресурстарын басқару қоғамы. Гидестар. 31 желтоқсан, 2014 ж.
  3. ^ а б c "SHRM туралы ". Адам ресурстарын басқару қоғамы. 5 маусым 2017 шығарылды.
  4. ^ Заппе, Джон. «SHRM компанияның бас директоры төлемді жоғарылатады». Алынған 11 маусым 2020.
  5. ^ а б "2016 990-нысан: табыс салығынан босатылған ұйымның декларациясы ". Адам ресурстарын басқару қоғамы. Гидестар. 2016 жылғы 31 желтоқсан.
  6. ^ Хитфилд, Сюзан. «Кадрларды басқару қоғамының (SHRM) артықшылықтары туралы біліңіз». Баланс мансаптары. Алынған 2020-06-30.
  7. ^ «Кірістер бойынша рейтингтегі ассоциациялар». Washington Business Journal. Алынған 19 тамыз 2016.
  8. ^ «Мелисса Ребхольз кадрларды басқару жөніндегі қоғамның хатшысы болып сайланды». BCTV. 2020-06-03. Алынған 2020-06-11.
  9. ^ Кіші, Джонни С. Тейлор. «Егер қызметкер COVID-19-ны ұстап алса, мені сотқа тарта аламын ба? HR-ге сұраңыз». АҚШ БҮГІН. Алынған 2020-06-11.
  10. ^ а б c г. «SHRM 2020 жылдық конференциясын жояды». HR Dive. Алынған 2020-06-24.
  11. ^ а б «SHRM мүгедектікке ақысыз оқуды ұсынады». HR Dive. Алынған 2020-06-26.
  12. ^ а б Тахарн (2020-05-28). «Фондық скринингтік сарапшының SHRM курстарын ұсынуы». Жұмыспен қамту скринингтік ресурстар. Алынған 2020-06-26.
  13. ^ «Қызметкерлерге берілетін сыйақылар туралы сауалнама». Блумберг. Алынған 31 тамыз 2016.
  14. ^ «Жұмыспен қанағаттануды зерттеу». Баспасөз кәсіпорны. Алынған 31 тамыз 2016.
  15. ^ «LINE Report». Мансап құрамы. Алынған 31 тамыз 2016.
  16. ^ «АҚШ жұмысшылары жұмыс орындарын қысқартудан триллиондарды жоғалтты, жалақыларын қысқартты». HR Dive. Алынған 2020-06-11.
  17. ^ а б «Уытты мәдениеттер АҚШ кәсіпкерлеріне соңғы бес жылда 223 миллиард доллар шығын келтірді». HR Dive. Алынған 2020-06-26.
  18. ^ «Уытты жұмыс орындарындағы тауар айналымы АҚШ компанияларына $ 223 млрд шығындалады». CBIA. Алынған 2020-06-26.
  19. ^ Ахерн, Томас. «SHRM есебі әрбір бесінші американдықтың улы жұмыс орнына байланысты жұмыстан кететінін анықтады». Жұмыспен қамту скринингтік ресурстар.
  20. ^ а б «SHRM 2020 конференциясының күшін жояды». www.hrreporter.com. Алынған 2020-06-11.
  21. ^ «Exec шотын жасына немесе жынысына қарай емес, сатылымы төмен болғандықтан жіберді» дейді сот. HR Dive. Алынған 2020-06-11.
  22. ^ Статон, Маршалл (2020-05-20). «Неліктен ата-анасының демалысына қатысты саясатты қарастыру керек». HomeCare журналы. Алынған 2020-06-11.
  23. ^ «StackPath». www.ehstoday.com. Алынған 2020-06-11.
  24. ^ Камилл А.Олсон (8 қыркүйек 2003). «EEOC тиімділігін қамтамасыз ету». EEOC. Архивтелген түпнұсқа 26 мамыр 2008 ж. Алынған 4 ақпан 2011.
  25. ^ Пегги Абрахамсон (2006 жылғы 13 қараша). «АҚШ-тың Еңбек министрлігі мүгедек жұмысшылардың жұмыспен қамтылуына ықпал ету үшін SHRM-мен одақ құрады». АҚШ Еңбек министрлігі. Архивтелген түпнұсқа 2007 жылғы 14 қыркүйекте. Алынған 4 ақпан 2011.
  26. ^ Дэн Кук (30 маусым 2016). «EEOC тиімділігін қамтамасыз ету». Артықшылықтары. Алынған 9 қыркүйек 2016.
  27. ^ а б Ахерн, Томас. «SHRM мүшелерге Coronavirus (COVID-19) туралы ресурстар ұсынады». ESR тексеру.
  28. ^ 22 мамыр, Райшель Арық |; AM, 2020, 10: 05-те. «1,3 триллион долларға төмендеді: COVID-19 дәуіріндегі бұл жұмыссыздық статистикасы әдемі емес». АртықшылықтарыPRO. Алынған 2020-06-29.
  29. ^ а б c г. «SHRM Heve-ге Covid-19 хабарламасын 30 секундтық ұяшықта жеткізеді». Барабан. Алынған 2020-06-29.
  30. ^ а б c Сым, бизнес (2020-05-06). «SHRM сауалнамасы: COVID-19 шағын бизнестің көпшілігін тоқтата алады». PICANTE Today - Бүгінгі ыстық жаңалықтар. Алынған 2020-06-29.
  31. ^ а б c «SHRM мүшелігіне шолу: бұл тұр ма? | HR университеті». HR университеті. 2020-03-31. Алынған 2020-06-30.
  32. ^ «Адам ресурстарын басқару қоғамына мүшелік қандай артықшылықтар береді?». Кадрлар дәрежесі. Алынған 2020-06-30.
  33. ^ а б «SHRM сертификаты дегеніміз не және оны қалай алуға болады». FutureFuel.io. 2019-08-22. Алынған 2020-06-30.
  34. ^ «DePaul University үздіксіз және кәсіби білім беру - кадрлық құзыреттер сертификаты: SHRM-CP және SCP емтиханына дайындық». www.learning.depaul.edu. Алынған 2020-06-30.
  35. ^ «SHRM сертификаты - Мидлендтің адами ресурстар қауымдастығы». www.hram.org. Алынған 2020-06-30.

3Сыртқы сілтемелер