Біліктілік негізінде жалдау - Skills-based hiring

Біліктілік негізінде жалдау немесе белгілі бір шеберлікті белгілейтін жұмыс берушілердің тәжірибесіне сілтеме жасайды құзыреттілік талаптары немесе мақсат. Дағдылар мен құзыреттіліктер когнитивтік (мысалы, математика немесе оқу) немесе басқа да кәсіби дағдылар болуы мүмкін «жұмсақ» дағдылар (мысалы, «нәтижеге ұмтылу» немесе клиенттерге қызмет көрсету ).

Мақсаты

Біліктілікке негізделген жалдау мақсаты өтініш берушіге тәуелсіз тұлға ретінде көрсетілуі керек ғылыми дәрежесі, оның жұмыста табысты болуы үшін қажетті дағдылардың болуы. Бұл сондай-ақ жұмыс берушілер жұмысқа үміттерін анық және жария түрде жарнамалай алатын механизм, мысалы, олардың белгілі бір дағдылар жиынтығын тиісті деңгейде айтылған біліктілік деңгейінде іздейтіндігін көрсетеді. Белгілі бір жұмыстың нақты дағдыларына қойылатын талаптарды жеке тұлғаның дағдыларымен сәйкестендіру нәтижесі жұмыс берушіге білікті кандидаттарды анықтауда тиімді болады, сонымен қатар үміткерлерге білім, білік, дағдыларын жеткізудің балама, дәл әдісін ұсынады. жұмыс берушіге қабілеттер мен мінез-құлық.

Процесс

Біліктілікке негізделген жалдау кезінде үміткер үшінші тараптың тексерісінен өтіп, жұмыс берушіге ұпайларды қабылдау процесінің бір бөлігі ретінде ұсынады. Бұл тұрғыдан алғанда, дағдыларға негізделген жалдау АҚШ-тың үшінші тұлғаларды алатын тәжірибесіне ұқсас (мысалы, SAT немесе ACT ) тестілер, содан кейін осы ұпайларды колледжге қосымшаның бөлігі ретінде пайдалану. Біліктілік негізінде жалдаудың жұмысқа орналасу алдындағы тестілеуден айырмашылығы бар, өйткені ұпайларды жұмыс беруші тестілеуді шығарады немесе бақылайды.

Жұмысқа қажетті нақты дағдыларды және олардың сәйкес деңгейлерін жұмыс беруші жұмыс профилін құру арқылы белгілейді. Осылайша, біліктілікке негізделген жалдау үміткерлер үшін қолайлы тестілердің болуын ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер жұмысқа қабылдағысы келетін әр түрлі лауазым атаулары үшін қажетті деңгейлер мен дағдылар жиынтығын анықтайтын заңды талаптарға сай болуы керек.

Артықшылықтары

Біліктілік негізінде жалдауды қорғаушылар оның жұмыс берушілер үшін келесі тиімді әсерлерін айтады:

• Тауар айналымы: айналымның 25-70% төмендеуі,^{[1][2][3][4][5][6][7]} 4% немесе одан аз деңгейге дейін,^{[6][8][9][10][11]} өтініш берушінің позицияға сәйкес келуіне байланысты.
• Оқыту: қызметкерлерді оқыту уақытын, оқыту құнын және / немесе толық жұмыс уақытына дейін 25-75% қысқарту^{[1][2][10][12]}
• Жалдау: жалдау құнын 70% төмендету;^[12][13][14] Жұмысқа қабылдау уақытының 50% -70% төмендеуі^[12][13]
• Өнімділік: «Маңызды», әдетте анықталмаса да, жұмысшылардың жалпы өнімділігінің артуы ^[1][10][14]
• Әмбебаптылық: бірдей біліктілік әдістемесін бір компанияның барлық деңгейіндегі деңгейден бастап жоғарғы басшылыққа дейін қолдануға болады.^[9] Себебі дағдылар тестілері әдеттегі академиялық, орналастыру немесе сертификаттау емтихандарына қарағанда қабілеттіліктің едәуір ауқымын бағалауға арналған.
• Біліктіліктің бірегей комбинацияларын қажет ететін немесе «ресми дәрежесі» жоқ жұмыс орындарын талап ететін «толтыру қиын» жұмыс орындарына үміткерлерді (біліктілік ұпайлары бойынша) табу мүмкіндігі^[9]
• Тестілеу жүктемесін жұмыс берушіден өтініш беру (жұмысқа қабылдау алдындағы тестілеу кезінде тән) өтініш берушіге ауысу (дағдыларды тексеруге тән)

Үміткерлер үшін келесі тиімді әсерлер:

• Кез-келген уақытта қайта тестілеу мүмкіндігі үміткерлер өздерінің білімі, бейресми білімі, жұмыс тәжірибесі, әскери қызмет және т.б. нәтижесінде өмірлерін арттыратын кез-келген біліктілік үшін ең жаңа «несие» ала алады.
• Егер біліктілік сәйкес келсе, дипломсыз немесе «қате дәрежемен» жұмысқа орналасу мүмкіндігі
• Бүйірлік жұмыстың үлкен бүйірлік ұтқырлығы, өйткені бірдей дағдылар қолтаңбасы адамды әр түрлі атауларға ие, бірақ бір-біріне ұқсас дағдыларды қажет ететін бірнеше жұмысқа орналастыра алады.
• Мансап баспалдақтарын нақтылау: жұмыс иерархиясындағы әрбір жұмыс дағдылары бойынша қолтаңбасын басып шығарады, осылайша компания қызметкерлеріне келесі жұмысқа орналасу үшін қажетті «біліктілікті» анықтауға мүмкіндік береді.
• Интернеттегі арзан оқу бағдарламаларының болуы^[15][16] дағдыларды және сол арқылы ұпайларды жетілдіру. Осылайша, жеке тұлға жоғары деңгейдегі жұмысқа орналасу үшін ұзақ уақыт бойы қайта формальды білім алмай дайындала алады.

Кемшіліктері

Жұмыс берушіге біліктілікке негізделген жалдаудың кемшіліктері келтірілген:

• Шығындар, әсіресе жұмыс профилін құру (әдетте $ 3 - $ 5K және профильердің үйге 1-2 сағат келуі)
• Жақындаудың қиын шекараларын белгілейтін салыстырмалы түрде аз сот практикасы. Біліктілікке негізделген жалдауды қолдану үшін мақұлдауды іздейтін менеджерлер үйдегі заң консультациясының ұзаққа созылуымен жиі кездеседі, өйткені олардың ұсыныстарға негізделген нақты сот практикасы жоқ.
• Көбінесе, профиль бойынша «қажет» ретінде қалыптасқан дағдылар мен жергілікті мектеп жүйелерінде оқылатындар арасындағы айқын сәйкессіздік. Бұл өз кезегінде жұмыс берушілерді оқу жоспарын қайта талқылауға тартуға мәжбүр етеді.

Өтініш берушіге:

• Тестілеу уақыты - жұмысқа байланысты әр тест үшін 5-20 минут, содан кейін түйіндемені PDF форматында жүктеу.
• Қосымша жеке тестілеу және сұхбаттасу қажет

Терминнің шығу тегі

Біліктілікке негізделген жалдау тәжірибесі 20 жыл бойы болғанымен, бұл терминнің өзі 2012 жылы Нью-Мексикодағы Kellogg Foundation қаржыландырған «Жаңа опциялар» жобасының жұмысынан пайда болды. Жаңа нұсқалар бұл терминді жұмыспен қамтудың жеке тестілеуі мен жұмыс берушінің жұмысқа орналасуға үміткерлердің шеберлік үміттері үшін нақты, дербес тексерілген және көпшілік алдында айтылған мақсаттар қоюының сирек кездесетін тәжірибесін ажырату мақсатында жасады. Қарым-қатынастың жария сипаты, әдетте, дағдылардың белгілі бір сандық ұпайларын қамтитын қажетті жарнамалар түрінде, мектеп жүйелеріне де, жеке адамдарға да өзін-өзі өлшеуге және жұмыс берушілердің үміттерін қанағаттандыруға ұмтылуға мүмкіндік беруді көздеді.

Пилоттық жобалар

Қала Альбукерк 2013 жылы коммерциялық емес Innovate + Education біліктілікке негізделген жалдауға бағытталған пилоттық бағдарламаны іске қосты.^[17]

Zyncd жеке компаниясы Ұлыбритания үкіметінің көлік жүйелеріндегі катапультпен IM-Exchange деп аталатын пилоттық бағдарламаны іске қосты, ол мамандардың біліктілігін тексеру үшін сұрақ-жауап форматында кәсіби шеберліктерін тексереді. ^[18]

Әдебиеттер тізімі