Жұмыспен қамту жөніндегі мемлекеттік хатшы - локомотив инженерлері мен өрт сөндірушілерінің қауымдастығы қоғамы (№ 2) - Википедия - Secretary of State for Employment v Associated Society of Locomotive Engineers and Firemen (No 2)
 | Бұл мақала жоқ сілтеме кез келген ақпарат көздері. (Сәуір 2017) (Бұл шаблон хабарламасын қалай және қашан жою керектігін біліп алыңыз) |
| Жұмыспен қамту жөніндегі мемлекеттік хатшы - локомотив инженерлері мен өрт сөндірушілерінің қауымдастығы қоғамы (№ 2) | |
|---|---|
 | |
| Сот | Англия мен Уэльстің апелляциялық соты |
| Дәйексөз (дер) | [1972] ICR 19 |
| Іс бойынша пікірлер | |
| Лорд Деннинг мырза, Бакли Л.Ж. және Roskill LJ | |
| Кілт сөздер | |
| Еңбек шарты, ереже бойынша жұмыс | |
Жұмыспен қамту жөніндегі мемлекеттік хатшы - локомотив инженерлері мен өрт сөндірушілерінің қауымдастығы қоғамы (№ 2) [1972] ICR 19 - а Ұлыбританияның еңбек құқығы қатысты іс еңбек шарты. Еңбек келісім-шартына қатысты болжамды адалдық мерзімі бар деп есептеді, ал егер жұмыс беруші одан бас тартса, бұл шартты бұзу болып табылады. Нәтижесінде ереуіл кезінде қызметкерлерге тек «ережелер бойынша жұмыс істейтіндердің» жалақысы төленбеуі керек болды, өйткені олар өз міндеттемелерін жартылай ғана орындады.
Фактілер
ASLEF Мүшелері теміржолшылар болды. Олардың өндірістік әрекеті ережелер кітабын қатаң сақтау болды British Railways Board. Мемлекеттік хатшы жұмыс күшінің бюллетені үшін сот бұйрығын алуға араласқан. ASLEF жұмысшылар келісімшарттарын бұзбағандықтан, уақыттың критерийлері, «ереуілге жетпейтін жүйелі өнеркәсіптік іс-қимылдар» қанағаттандырылмады деп сендірді.
Сот
Лорд Деннинг М.Р. «ереже бойынша жұмыс жасау» ережені бұзу деп санайды, өйткені ережелер кітабы келісімшарттық құжат болмаса да, бұл жұмыс берушінің бизнесіне қасақана кедергі жасалмауы мүмкін деген ұғым болды.
Ол қаласа өзінің ізгі ниетін қайтарып ала алады. Бірақ ол істемейтін нәрсе - жұмыс берушіге өз ісімен айналысуға қасақана кедергі жасау. Еркекті жалғыз жұмыс беруші жалдайтын жағдайда, дәл осылай болады ... Егер заңға қайшы келетін іс-әрекетті оның ниетімен немесе объектісімен заңға қайшы жасайтын болса, біздің заңымыздың көптеген тармақтары бар.
Бакли Л.Ж. келісіп, бұл жұмыс берушіге адал қызмет етудің тұспалды термині екенін айтты.
Розкилл Дж.Дж. айтқандай, заңды нұсқауларға бағыну соншалықты негізсіз жүргізілмеуі керек, сондықтан заттар бұзылады.