Пенсильвания штатындағы медбикелер мен одақтас кәсіпқойлардың қауымдастығы - Википедия - Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals

ПАСНАП
PASNAP logo.png
Толық атыПенсильвания штатындағы медбикелер мен одақтас кәсіпқойлар қауымдастығы
Құрылған24 мамыр, 2000 ж
Мүшелер9,000
Бас кәсіподақМорин Мэй, РН Президенті
ҚосылуСолтүстік-шығыстағы медбикелер қауымдастығы
Кеңсе орналасқан жерКоншоукен, Пенсильвания
ЕлАмерика Құрама Штаттары
Веб-сайтwww.pennanurses.org

The Пенсильвания штатындағы медбикелер мен одақтас кәсіпқойлардың қауымдастығы (PASNAP)[1] Бұл кәсіподақ жылы Пенсильвания бұл шамамен 8300 құрайды медбикелер және одақтас денсаулық сақтау мамандары.

Тарих

PASNAP-ті құрайтын көптеген келісімдер бөлімшелері бастапқыда 1960, 1970 және 1980 жылдары ұйымдастырылған. Пенсильвания медбикелер қауымдастығы (PNA). Алайда, PNA мүшелерінің көпшілігі менеджерлер болып қала берді (және кәсіподақ құра алмады Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң ) немесе қауымдастық мүшелері формальды емес ұжымдық шарт бірлік.

ПНА-ның одақтас мүшелері мейірбикелер қауымдастығының нашар өкілдігі мен аз қарулы күштеріне наразы бола бастады. 1994 жылы Пенсильвания штатының білім беру қауымдастығы (PSEA) PNA-ның жеке секторы мен Temple University Health System келісімді бөлімшелеріне рейд жүргізді.[2] SEIU ауданы 1199P 1997 жылы мемлекеттік бюджеттегі мейірбикелер мен денсаулық сақтау мамандарының үлкен бір бөлігін иемденіп, РНҚ-ға шабуыл жасады.[3] Ұжымдық келіссөздермен айналысуға ешқашан асықпайтын ПНА өзінің қалған ұжымдық келісімшарттарын өз еркімен босатады (құрамында медбикелер бар Пенсильвания штатының жоғары білім беру жүйесі ) медбикелермен серіктесуге келіскен сайлауды өткізу арқылы Кеңсе және кәсіби қызметкерлердің халықаралық одағы.


Алайда медбикелер PSEA басшылығымен тыныштықсыз болды. PSEA HealthCare ішіндегі бірқатар жергілікті кәсіподақ көшбасшылары мейірбикелер PSEA құрамынан шығып, тәуелсіз кәсіподақ құруы керек деп санайды. Демеушілік көрсеткен кәсіподақтардың ұлттық жиналысында Калифорния медбикелер қауымдастығы (CNA) 2000 жылы наурызда CNA қызметкерлері PSEA HealthCare басшыларына жүгініп, CNA-мен байланысты (бірақ аффилиирленген емес) тәуелсіз мейірбикелер қауымдастығын құруды ұсынды. PSEA медбикелерінің көпшілігі бұл идеяны жақсы қабылдады.[4] PSEA HealthCare-тің атқарушы кеңесі AFT-ке қосарланған қатынасты мақұлдағанымен, 12 жергілікті кәсіподақтар (ең алдымен Пенсильванияның оңтүстік-шығысында орналасқан) 2000 жылдың 24 мамырында өздерінің жиналысын өткізіп, PSEA-дан тарады. PSEA бұл мәселені бірінші кезекке шығарды Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB). 2000 жылдың қазанында соломоникалық шешім деп сипатталған шешім «айырмашылықты бөлді», өйткені Питтсбург NLRB аймағы әр жергілікті кәсіподақ өз қалауынша жасауға құқылы деп шешті. 1000-ға жуық мүшесі бар жеті сауда бөлімі AFT және PSEA қосарланған филиалдары болды. Бұл ұйым HealthCare PSEA деген атқа ие болды. 3,500-ге жуық басқа 12 келісімдік бөлім PASNAP құрды.

Ұжымдық шарт

PASNAP өзін Пенсильваниядағы ең жауынгер медбикелер одағының бірі ретінде көрсетті, өзінің тәуелсіз кәсіподағы ретінде өзінің қысқа тарихында бірнеше рет ереуілге шықты немесе ереуіл жасаймын деп қорқытты. Кәсіподақ 2003 жылғы қыста медбикелердің 23 күндік ереуілін басқарды, бұл Пенсильваниядағы денсаулық сақтау саласындағы ең ұзақ жүрістердің бірі.[5] 2010 жылдың сәуірінде кәсіподақ Temple University Hospital ауруханасындағы бір айлық ереуілге көптеген ауруханалық талаптарды, соның ішінде мейірбикелердің пациенттерді күтуге байланысты басқару саясатына көпшілік тарапынан сын айтуына тыйым салудан бас тартты. Кәсіподақ 2010 жылдың желтоқсанында Теннеси штатындағы Қоғамдық денсаулық сақтау жүйелеріне қарсы Уилкс Баррада 24 сағаттық ереуіл өткізді, ал 2010 жылдың бірінші мамырындағы екінші ереуіл қаупі кейінірек пайда табатын компанияны денсаулық сақтау саласындағы жеңілдіктер мен одаққа қарсы талаптардан қолдады.

PASNAP сонымен қатар агрессивті ұжымдық келіссөздерімен танылды, ол кәсіподақ мүшелеріне айтарлықтай жоғары жалақы және еңбек жағдайларын жақсартты. Кәсіподақтың ең маңызды ұжымдық келісімдерінің жетістіктеріне мыналар жатады:

  • 2010 жылдың сәуірінде Темпл Университеті ауруханасындағы ереуілден кейін 1000 РН-ден астам келісімшартқа қол қойылды, тәжірибелі медбикелер сағатына 46,40 доллар алады. Кәсіподақ сонымен қатар қызметкерлердің зейнеткерлік матчтарын 4,5% деңгейіне қою туралы басшылықтың талабын кері қайтарып алды, бұл жүйеде медбикелер мен басқа да денсаулық сақтау мамандары жұмыс берушілердің зейнеткерлікке шығу матчтарын 8,5% алуға құқылы.
  • Храмда жасалған келесі келісімшартта барлық ағымдағы жеңілдіктермен сағатына 50,13 доллар алатын аға RN болады; зейнетке шығу, денсаулығы және тағайындау, өзгеріссіз қалады.
  • Храмда қол қойылған қазіргі келісімшартта сағатына 52,45 доллар алатын 10 жылдық тәжірибесі бар мейірбикелермен сағатына 57,71 доллардан жоғары жалақы алатын RN-дер болады.

Ұйымдастыру

PASNAP-тың алғашқы ұйымдастырушылық жұмыстары нәтиже бермеді. Кәсіподақ қолданыстағы ұжымдық келіссөздер бөлімшелерінің жанындағы ауруханаларда жұмысшыларды ұйымдастыру үшін SEIU 1199P-пен бос қауымдастық құрды немесе олар жергілікті тұрғындарға күшейтілген ұжымдық келісім күшін ұсынды. Кәсіподақтың алғашқы ұйымдастырушылық науқаны 252 жасақтың арасында болды лицензияланған практикалық мейірбикелер (LPN), және басқа жұмысшылардың екі бірлігі (47 іскери кеңсе қызметкерлері және 140 техникалық және кәсіби жұмысшылар), Вайоминг Валлей ауруханасында. SEIU қызмет көрсету және қызмет көрсету қызметкерлерін ұйымдастыруға тырысты. Басшылық одаққа қарсы кеңесші The Burke Group-тан ауруханаға стратегия мен тактика бойынша кеңес беруін сұрады. LPN-лер кәсіподақты тек алты дауыспен қабылдамады, сондықтан PASNAP басшылары «жұмыс берушінің кең таралған заңсыз әрекеттері» деп санайтын пікірлерді қабылдамады.[6] PASNAP ауруханамен келіссөздер жүргізді. Үш жылдан кейін техникалық және кәсіптік жұмысшылар келісімшартқа қол қойылмаған кезде кәсіподақтың шешімін шығарды.[7]

PASNAP басқа ұжымдық келіссөздер бөлімін 2005 жылға дейін ұйымдастыруға тырыспады. Кәсіподақтың келесі ұйымдастырушылық жолы шағын болды. 2005 жылдың шілдесінде кәсіподақ 17 медбике, мейірбике және дәрігер көмекшілерін ұйымдастырды Делавэр округі, Пенсильвания, Джордж В. Хиллді түзеу мекемесі.[8] 2006 жылдың наурыз айында кәсіподақ Филадельфиядағы Wills Eye хирургиялық орталығында тіркелген 40 мейірбике мен техниктен тұратын шағын бөлімше ұйымдастырды.[9]

Кәсіподақ тез арада өзінің ұйымдастырушылық бағдарламасын кеңейтті. 2007 жылы мамырда Жанес ауруханасында тіркелген 275 мейірбике (Temple University Health System мүшесі) PASNAP-қа қосылуға дауыс берді.[10][11] 2007 жылғы 19 шілдеде Қоғамдық медициналық орталықта 400 мейірбике Скрентон PASNAP-қа қосылуға басым дауыс берді. Сайлау Пенсильванияда тіркелген 700-ден астам мейірбикеден кейінгі ең үлкен мейірбикелердің ұйымдастырушылық жеңісі болды Altoona аймақтық денсаулық сақтау жүйесі SEIU-ге екі ай бұрын қосылды.[12] 2009 жылы маусымда Fair Acres Geriatric Center медбикелері мен басқа да денсаулық сақтау мамандары PASNAP-қа қосылуға 125-тен 70-ке қарсы дауыс берді.

2013 жылы Питтсбург маңындағы Армстронг округтік мемориалды ауруханасындағы мейірбикелер, 2000 жылы бөліну кезінде PSEA-мен қалуға шешім қабылдаған және қазір PSEA-ның нашар өкілдігі мен жауынгерлік болмауына ренжіп, PASNAP-қа кіруге өтініш білдірді. Медбикелер PASNAP-қа қосылуға 200-ден 30-ға дейін дауыс берді, 4 кәсіподаққа қарсы дауыс берді.[13] Осыдан кейін көп ұзамай сол ауруханада өкілдік етпейтін техникалық және кәсіби қызметкерлер PASNAP-қа қосылуға өтініш білдірді. Жаңа кәсіподақтың болуынан шабыттанған, бұрын кәсіподақта жұмыс істемейтіндер PASNAP-қа кіру үшін 82-27 дауыс берді.

PASNAP-тен кәсіподақ ұйымы 2016 жылы өте сәтті өтті. Қаңтарда PASNAP екі ірі Филадельфиядағы ауруханалардың бірігу кампанияларын сәтті жүргізді: Delaware County Memorial Hospital (DCMH) және Ганеманн университетінің ауруханасы, барлығы 1200 ұйымдастырылған мейірбикелер.[14][15] Сәуір айында PASNAP сәтті түрде медбикелер арасында кәсіподақ құрды Эйнштейн медициналық орталығы қолдап дауыс берген Филадельфияда (54% -46%).[15] Аурухана мен PASNAP келіссөздер жүргізді, олар келісілген келісімшартқа көшті, олар өте көп ратификацияланды. Тап сол кезде, Балаларға арналған Сент-Кристофер ауруханасы сонымен бірге PASNAP басқарған кәсіподақ құруға дауыс берді.[15] 2016 жылы Эглвилл ауруханасы, ең алдымен Монтгомери округіндегі есірткіні қалпына келтіру ауруханасы табысты ұйымдастырылды.

2016 жылдың қыркүйегінде Потстаундағы мемориалдық медициналық орталықтағы медбикелер Монтгомери округы, Пенсильвания Потстаун қаласының тұрғындары өздерінің алғашқы келісім-шарттарын 2018 жылдың қазан айында аурухана меншігі өзгергеннен кейін және бөлімшені декертификациялау бойынша сәтсіз әрекеттен кейін 189-ға дауыс берді.[16]

Заң шығару және мейірбике іс-тәжірибесі қызметі

PASNAP құрылған кезінен бастап саяси тұрғыдан өте белсенді болды. Ол аяқталу үшін баса бастады қосымша жұмыс уақыты 2001 жылы енгізіліп, заң жобасын әзірледі Пенсильвания Бас Ассамблеясы 2002 жылы жедел медициналық көмек көрсететін ауруханаларда тәжірибеге тыйым салу. Кәсіподақ әрбір келесі заң сессиясында бұл шараны қайта енгізе алды.[17]

PASNAP және жалпы кәсіподақтарға Ұлттық еңбек құқығы туралы заңдар тікелей әсер етеді. Егер Пенсильвания RTW штатына айналатын болса, PASNAP мүшелеріне төлейтін жарналарынан, сондай-ақ агенттік төлемдерінен айырылу қаупін тудыруы мүмкін, өйткені бұл мүшелер кәсіподаққа мүше бола алады немесе жоқ. Бұл қазіргі уақытта Пенсильванияда және кәсіподақтар мен жұмыс берушілердің «кәсіподақ қауіпсіздігі» туралы келіссөздер жүргізуге құқығы бар басқа 22 штатында ерекшеленеді, онда жеке сенімдеріне қарамастан, ұжымдық келіссөздер тобының барлық мүшелері одаққа мүше болуға міндетті.[18] Бұлар әртүрлі «әділетті акциялар туралы келісім» немесе «мәжбүрлі кәсіподақ» деп аталады. Эксклюзивті агент болып сайланған одақтар, әдетте, «еркін шабандоз» проблемасын туындатып, келіссөздер шеңберіндегі барлық қызметкерлерді ұсынуға міндетті.[19]

Міндетті қосымша жұмыс уақытын тоқтату науқаны аясында кәсіподақ Пенсильваниядағы медбикелерден олардың жұмыс уақыты, пациенттерінің өткірлігі (ауру деңгейі) және пациенттердің жүктемесі туралы бірнеше рет сауалнама жүргізді. 2001 жылы штатта тіркелген 6000 медбике арасында жүргізілген кәсіподақтың өз бетінше жүргізген сауалнамасында медбикелердің 56 пайызы міндетті түрде қосымша жұмыс уақыты мен медбике мен пациенттің штаттық санының нашарлығына байланысты мамандыққа енетіндігі анықталды. Сол кезде бұл сауалнама Пенсильванияда жүргізілген ең үлкен РН сауалнамасы болды.[20] 2004 жылы Пенсильванияның оңтүстік-шығыс аймағында тіркелген 2500-ден астам мейірбике арасында жүргізілген екінші сауалнама нәтижесі бойынша әрбір үшінші медбике ұзақ жұмыс уақытына байланысты алдағы бес жыл ішінде мейірбикелік жұмыстан шығуды жоспарлап отыр.[21]

Заң жобасы мемлекеттік үйден өтіп, 2009 жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енді. Минималды мандат туралы келесі заң жобасы мейірбике мен науқастың қатынасы («қауіпсіз кадрлар туралы» заңдар деп аталады) Пенсильвания штатында 2011 жылдың 26 ​​қыркүйегінде PASNAP ұсынған, енгізілді.[22]

Ескертулер

  1. ^ «PASNAP» аббревиатурасын Пенсильваниядағы мектеп медбикелері мен практиктерінің қауымдастығы - тәуелсіз қауымдастық қолданады. мектеп медбикелері. Пенсильвания штатындағы медбикелер мен практиктердің қауымдастығы Пенсильвания штатындағы медбикелер мен одақтас кәсіпқойлар қауымдастығымен байланыссыз немесе байланыссыз.
  2. ^ «Пенсильвания медбикелер қауымдастығының арыздары PSEA-ға қарсы», пресс-релиз, Пенсильвания медбикелер қауымдастығы, 12 мамыр 1994 ж.
  3. ^ «Пенсильвания Достастығында Ұжымдық Келіссөздер тарихы. Үшінші бөлім: Маңызды күндердің уақыты» Жаңалықтардағы еңбек, Мамыр 2007.
  4. ^ Пилла, «Пенсильваниядағы медбикелер жаңа ұжымдық келісімшарт құрды», Nurses.com, 31 мамыр 2000 ж.
  5. ^ Allabaugh, «W-B General Hospital RNs Strike Today», Уилкс-Баррес азаматтарының дауысы, 2003 жылғы 30 қаңтар; Allabaugh, «Медбикелер жұмысқа оралуда» Уилкс-Барре азаматының дауысы, 2003 жылғы 15 ақпан.
  6. ^ Джексон, «Одақ Уилкс-Барре, Па., Аурухананың мейірбикелерді кәсіподақтар дауысында дауыстап айтады» Уилкс-Барре Таймс-лидер, 17 шілде 2001 ж.
  7. ^ Фенник, «Аурухана қызметкерлерінің жүктеу одағы», Уилкс-Барре Таймс-лидер, 2004 жылғы 2 қараша.
  8. ^ Кери, «Түрме медбикелері одақтасқысы келеді», Делавэр County Times, 2005 жылғы 24 шілде.
  9. ^ Джордж, «Көздің жұмысшылары одақтасуға дауыс береді», Philadelphia Business Journal, 27 наурыз, 2006.
  10. ^ «Жанес ауруханасының медбикелері одақтасады» Philadelphia Business Journal, 17 мамыр, 2007 ж.
  11. ^ Барлығы алты айлық келіссөздерден кейін (өте қысқа мерзім) Жанес ауруханасындағы медбикелер бірінші келісімшартты жеңіп алды. «Ғибадатхананың медбикелері 3 жылдық келісімшартты мақұлдайды» бөлімін қараңыз. Philadelphia Enquirer, 11 қараша 2007 ж.
  12. ^ Добо, «ЦМЦ жанындағы мейірбикелер одағын мақұлдайды» Scranton Times-Tribune, 2007 жылғы 9 тамыз; «Скрентон ЦМЦ медбикелері одақтық өкілдіктің пайдасына дауыс береді» Уилкс-Барре Таймс-лидер, 9 тамыз 2007 ж.
  13. ^ Бриджит Битти (2013-12-17). «ACMH медбикелері кәсіподақ ауыстырады». TribLIVE. Алынған 2018-07-11.
  14. ^ Хаджич, Нела (22 ақпан 2016). «Пенсильваниядағы медбикелер дене қызуын ұстайды». Еңбек жазбалары. Алынған 4 қыркүйек 2017.
  15. ^ а б c Джордж, Джон (11 сәуір 2016). «Эйнштейн медбикелері PASNAP-қа қосылуға дауыс берді». Бізжурналдар. Алынған 4 қыркүйек 2017.
  16. ^ Джордж, Джон (8 қыркүйек 2016). «Монко ауруханасындағы медбикелер кәсіподаққа кіруге дауыс берді». Бізжурналдар. Алынған 4 қыркүйек 2017.
  17. ^ «Міндетті ОТ-ны жеңілдету үшін медбикелер митингісі» Pittsburgh Post-Gazette, 6 мамыр 2001 ж .; Glover, «Қауіпсіз кадрлар мен сапалы қызмет туралы заң енгізілді», Питтсбург Бизнес Таймс, 28 маусым 2002 ж .; Бом, «PASNAP міндетті қосымша уақытты мақсат етеді» Революция, Мамыр-маусым 2005 ж.
  18. ^ Жұмыс істеу құқығы[дөңгелек анықтама ]
  19. ^ Жұмыс істеу құқығы # Тегін шабандоздар[дөңгелек анықтама ]
  20. ^ Бреннер, «Қысқартылған штаттық кестеге медбикелер тойып алды» Йорк диспетчері, 14 қараша, 2001 жыл.
  21. ^ Джордж, «Медбикелер одағы жұмыс уақытынан тыс ережелерді тоқтату үшін лобби жасау», Philadelphia Business Journal, 21 мамыр, 2004 ж.
  22. ^ «Пенсильвания үйінде пациенттің пациенттің арақатынасы туралы заң жобасы енгізілді». Ұлттық медбикелер. 26 қыркүйек 2011 ж. Алынған 4 қыркүйек 2017.

Әдебиеттер тізімі

  • Аллабо, Дениз. «Медбикелер жұмысқа қайта оралуда». Уилкс-Барре азаматының дауысы. 2003 жылғы 15 ақпан.
  • Аллабо, Дениз. «Бүгін W-B General Hospital RNs ереуілі.» Уилкс-Баррес азаматтарының дауысы. 2003 жылғы 30 қаңтар.
  • Аксельрод, Даниэль. «ЦМЦ Медбикелер одағы ұлттық болып саналады.» Scranton Times-Tribune. 11 қаңтар, 2008 ж.
  • Boehm, C. «PASNAP міндетті қосымша уақытты мақсат етеді.» Революция. Мамыр-маусым 2005 ж.
  • Бреннер, Рошель. «Па медбикелер қысқаша кадрлармен жалықты». Йорк диспетчері. 14 қараша, 2001 жыл.
  • Брубакер, Гарольд. «Па. Медбикелер одағы бірігу арқылы ықпал етеді». Philadelphia Enquirer. 11 қаңтар, 2008 ж.
  • «Батлер мемориалы мейірбикелер туралы келісім жасасады». Pittsburgh Business Times. 2005 жылғы 24 ақпан.
  • Кэри, Кэтлин Э. «Түрме медбикелері өздерінің одақтасқылары келеді». Delaware County Times. 2005 жылғы 24 шілде.
  • «Кроцер-Честер ереуілге жол бермейді». Philadelphia Business Journal. 1 маусым 2005 ж.
  • Добо, Николь. «ЦМЦ жанындағы медбикелер Одақты қолдайды». Scranton Times-Tribune. 9 тамыз 2007 ж.
  • Фенник, Ренита. «Аурухана қызметкерлерінің жүктеу одағы». Уилкс-Барре Таймс-Көшбасшы. 2004 жылғы 2 қараша.
  • «FNHP Пенсильваниядағы медбикелер тобын қарсы алады». Healthwire. 2001 жылғы қаңтар-ақпан.
  • Джордж, Джон. «Медбикелер одағы жұмыс уақытынан тыс ережелерді тоқтату үшін лоббизм жасайды». Philadelphia Business Journal. 21 мамыр, 2004 ж.
  • Джордж, Джон. «Wills Eye қызметкерлері кәсіподақтасуға дауыс береді». Philadelphia Business Journal. 27 наурыз, 2006.
  • Гловер, Линн. «Қауіпсіз кадрлар мен сапалы күтім туралы заң енгізілді». Pittsburgh Business Times. 28 маусым 2002 ж.
  • Хартман, Бренда. «Медбикелер үшін жаңа 5 жылдық келісімшарт». Уилкс-Барре Таймс-Көшбасшы. 12 қазан 2005 ж.
  • «Пенсильвания Достастығында Ұжымдық келіссөздер тарихы. Үшінші бөлім: Маңызды даталардың уақыты». Жаңалықтардағы еңбек. Әкімшілік әкімшілігі, еңбек қатынастары бюросы. Мамыр 2007.
  • Хоффман, Одри. «Храмдағы мейірбикелік қиындықтар». Филадельфия қалалық қағазы. 2003 жылғы 11-17 қыркүйек.
  • Джексон, М.Пол. «Одақ Уилкс-Барре, Па., Аурухананың медбикелерін Одақтасуға дауыс беру кезінде айтады» дейді. Уилкс-Барре Таймс-Көшбасшы. 17 шілде 2001 ж.
  • «Жанес ауруханасының медбикелері одақтасады.» Philadelphia Business Journal. 17 мамыр, 2007 ж.
  • Журнал, Тімөте. «Медбикелер ереуілге рұқсат беруді басымдықпен қолдайды». Delaware County Times. 7 маусым 2002 ж.
  • Маккей, Джим. «NLRB әр тарапқа ішінара жеңіс сыйлайды.» Pittsburgh Post-Gazette. 31 қазан 2000 ж.
  • «Мейірімділік Фицджеральд, мейірбикелер сиямен жасалған еңбек шарты». Philadelphia Business Journal. 8 қазан 2004 ж.
  • «Міндетті ОТ-ны жеңілдету үшін медбикелер митингісі». Pittsburgh Post-Gazette. 6 мамыр, 2001 ж.
  • «Пенсильвания медбикелер қауымдастығының PSEA-ға қарсы шағымдары». Ұйықтауға бару. Пенсильвания медбикелер қауымдастығы. 12 мамыр 1994 ж.
  • Пилла, Луис. «Пенсильвания медбикелері жаңа ұжымдық келісімшарт құрды». Nurses.com. 31 мамыр 2000 ж. Қолданылған: 9 тамыз 2007 ж.
  • «Фила. Ұлттық топқа қосылатын мейірбикелер одағы.» Philadelphia Business Journal. 10 қаңтар, 2008 ж.
  • «Скрентон ЦМЦ медбикелері одақтың өкілдігінің пайдасына дауыс береді.» Уилкс-Барре Таймс-Көшбасшы. 9 тамыз 2007 ж.
  • «Ғибадатхананың медбикелері 3 жылдық келісімшартты мақұлдайды». Philadelphia Enquirer. 11 қараша 2007 ж.
  • «Ғибадатхана медбикелері келісімшарт жасасуға келіседі». Philadelphia Business Journal. 2 қазан, 2006 ж.

Сыртқы сілтемелер