Ескертудің орнына төлеңіз - Pay in lieu of notice

Жылы Ұлыбританияның еңбек құқығы, ескерту орнына төлем, немесе ПИЛОН, бұл жұмыс беруші жұмысшыларға жұмыс істемеу керектігін айтқан ескерту мерзімі ішінде қызметкерлерге төлейтін төлем. Тіпті өрескел тәртіп бұзғаны үшін жұмыстан шығарылған қызметкерлерге ескерту мерзімі мен жинақталған кез-келген заңды демалысын алуға құқығы бар.[1]

'Орнына' дегеніміз 'орнына', 'орнына' дегенді білдіреді.[2]

Егер жұмыс берушіге келісімшартты бұзу үшін бір ай сияқты ескерту мерзімі қажет болса, «ескертудің орнына төлем» дегеніміз - бұл қызметкер бүкіл хабарлама бойынша жұмыс істеп жалақы немесе жалақы ретінде тапқанға тең мөлшерде жедел өтемақы. кезең: мысалы, бір айлық жалақы. Оның орнына төлем, егер қызметкерде бар болса, демалыс құқығы үшін төлемді қосады.

PILON келісімшартта жұмыс берушінің нұсқасы ретінде белгіленуі мүмкін немесе ол жай ғана келісімшартты бұзғаны үшін кез келген ықтимал зиянды өтеу үшін төленуі мүмкін.

Егер қызметкердің келісімшартында ескерту тармағының орнына ақы төленсе, қызметкер алатын сома әдетте сол жерде белгіленеді. Егер жоқ болса, онда қызметкердің қандай-да бір сомаға келісуі керек. Кейде қызметкерлер ерте кету олардың мүддесіне сай болса, аз мөлшерде қабылдауға дайын болуы мүмкін. Төленетін сома, әдетте, ескерту кезеңінде алынған барлық жалақыны жабады.

Бұл, әдетте, негізгі жалақыны қамтиды және қызметтік көлікті, телефонды немесе медициналық сақтандыруды жеке пайдалану сияқты төлемдер мен сыйақылардың орнын толтыру сияқты басқа заттарды қамтуы мүмкін. Оның орнына жұмыс беруші жеңілдіктерді ескерту мерзіміне пайдалануға шешім қабылдауы мүмкін. Егер қызметкерлер жұмыс берушінің ұсынып отырған мөлшері олардың тапқанымен сәйкес келмейді деп ойласа, олар келісімшарт талаптарын бұзу туралы ойлана алады.[3]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/taking-holiday-before-leaving-a-job
  2. ^ https://kk.wiktionary.org/wiki/in_lieu
  3. ^ «Хабарлама». Мемлекеттік қызметтер. Тәж. Алынған 7 қаңтар 2019.

Сыртқы сілтемелер