Ориана Бандиера - Oriana Bandiera

Профессор

Ориана Бандиера

ФБА
Oriana Bandiera - Festival Economia 2018.jpg
Ориана Бандиера экономика фестивалінде Тренто 2018 жылы
Туған (1971-08-26) 26 тамыз 1971 ж (49 жас)
Катания, Сицилия, Италия
ҰлтыИтальян
ЖұбайларҮйленген
БалаларЕкі
Академиялық білім
Алма матер
Оқу жұмысы
ТәртіпЭкономика
Қосымша пән
МекемелерЛондон экономика және саясаттану мектебі

Ориана Бандиера, ФБА (1971 жылы 26 тамызда туған) - итальяндық экономист және мамандандырылған академиялық даму экономикасы. Ол болды Профессор экономика ғылымдары Лондон экономика мектебі 2009 жылдан бастап. Қазіргі уақытта ол сэр Энтони Аткинсон экономика ғылымдарының профессоры Лондон экономика мектебі, және редакторы Эконометрика

Ерте өмірі және білімі

Бандиера 1971 жылы 26 тамызда дүниеге келген Катания, Сицилия, Италия.[1] Ол экономика мамандығы бойынша оқыды Боккони университеті жылы Милан, бітіру Өнер бакалавры (BA) дәрежесі 1993 ж. Және а Ғылым магистрі (Магистр) дәрежесі 1994 ж.[1] Содан кейін ол міндеттеме алды аспирантура экономика саласында Бостон колледжі Америка Құрама Штаттарында: ол оны аяқтады Философия докторы (PhD) дәрежесі 2000 ж.[2]

Оқу мансабы

Бандиераның зерттеулері басты назарда даму экономикасы.[3] Ол сонымен бірге зерттейді қолданбалы микроэкономика, ынталандыру ұйымдарда және еңбек нарықтары.[4]

1999 жылдың қыркүйегінде Бандиера қатарына қосылды Лондон экономика және саясаттану мектебі (LSE) Англияда а оқытушы экономика саласында.[2] 2003 жылдың қаңтарынан наурызына дейін ол қонаққа бару профессор көмекшісі кезінде Чикаго университеті.[1][2] 2004 жылдың қаңтарынан наурызына дейін «Экономика» кафедрасының доценті болды Нью-Йорк университеті.[2] Ол 2004 жылдың сәуірін өткізді Халықаралық экономикалық зерттеулер институты (IIES) of Стокгольм университеті.[2] Ол профессордың ассистенті болды Боккони университеті (ол алма матер ) 2005 жылдың наурызында және Йель университеті 2005 жылдың сәуірінде.[2] 2006 жылдың наурыз айында IIES-ке шақырылған профессор ассистенті болып оралды.[2] 2007 жылдың наурыз-мамыр айлары аралығында ол Өндірісті ұйымдастыруды зерттеу орталығында шақырылған профессор ассистенті болды Солтүстік-Батыс университеті.[2] 2007 жылдың тамызында ол жоғарылатылды Оқырман Экономика.[1][2] Ол жасалды Профессор Экономика ғылымдарының 2009 ж.[1] 2012 жылдан бастап ол LSE компаниясының Suntory және Toyota халықаралық экономика және сабақтас пәндер орталығының (STICERD) директоры қызметін атқарды.[1] Ол тең редактор болды Еңбек экономикасы журналы 2014 жылдан бастап, Экономика 2016 жылдан бастап және микроэкономикалық түсініктер.[1] Ол жерлес Британ академиясы, Эконометрикалық қоғам, CEPR, НАН, және ИЗА.[5]

Зерттеу

Бандиераның ғылыми қызығушылықтары ақшалай ынталандыру мен әлеуметтік қатынастардың жеке тұлғаның мінез-құлқына әсері төңірегінде өрбиді.[6] Зерттеу нәтижелері бойынша Бандиера тіркелген экономистердің ең жақсы 2% қатарына кіреді IDEAS / RePEc.[7] Оның зерттеуінің негізгі нәтижелеріне мыналар кіреді:

  • Қарапайым жұмысшының өнімділігі салыстырмалы ынталандыруға қарағанда кесімді мөлшерлеме бойынша кем дегенде 50% жоғары, өйткені жұмысшылар өз күштерінің жағымсыз әлеуметтік сыртқы әсерін салыстырмалы ынталандыру шеңберінде ішінара қабылдайды - егер олар бақылауға және бақылауға болатын болса ғана - бірақ мұны кесімді тарифтермен жасаңыз (Имран Расул және Иван Баранкаймен бірге).[8] Сонымен қатар, басқарушылық қызметке ақы төлеуді енгізу, жұмысшылардың өнімділігінің орташа деңгейінің де, дисперсиясының да артуына алып келеді, бұл көбінесе менеджерлердің қабілеттілігі жоғары жұмысшыларға деген күш-жігерін бағыттауға және әлсіз жұмысшыларды таңдауына байланысты.[9] Керісінше, менеджерлерге жалақы мөлшерлемесі төленген кезде, олар өздерінің қабілеттеріне қарамастан, олармен әлеуметтік байланысты жұмысшыларға шоғырланған; жалпы алғанда, әлеуметтік байланыстар байланысты жұмысшылардың жұмысын жоғарылатса да, жақсы байланысқан жұмысшыларға деген жағымпаздық фирманың жалпы жұмысына нұқсан келтіреді.[10] Сонымен қатар, өздерінен гөрі кем дегенде бір досы бар жұмысшылар өздерінің күш-жігерін және демек, өнімділікті 10% -ға арттыруға дайын (және керісінше, егер жұмысшы достарына қарағанда қабілетті болса), бұл фирмалар әлеуметтік ынталандыруды қолдана алады дегенді білдіреді жұмысшыларды ынталандыру үшін ақшалай ынталандыруға балама ретінде.[11] Сонымен, командалық ынталандыруды рейтингтік немесе турнирлік кезеңдер арқылы күшейту жұмысшыларды достарымен емес, осындай қабілеті бар адамдармен командалар құруға көбейтеді, бұл дәрежелік ынталандыру орташа өнімділікті 14% -ға төмендетеді және турнирлік ынталандыру оны 24% -ға жоғарылатады. .[12]
  • Жылы фермерлер шешімінің арасындағы байланыс Мозамбик жаңа дақыл өсіру және олардың отбасы мен достары желісін асырап алу таңдауы кері бағытта, фермерлердің өз ақпараттарымен жеңілдетілген және әртүрлі діндердің адамдарымен байланысты емес ( Имран Расул ).[13]
  • Қаржылық ырықтандыру Чили, Гана, Оңтүстік Корея, Индонезия, Малайзия, Мексика, түйетауық және Зимбабве үнемдеуді көбейте алмады және әсіресе өтімділіктің шектеулерін жеңілдетуге бағытталған саясатқа қатысты - депрессиялық үнемдеу болуы мүмкін (Патрик Хонохан, Фабио Шиантарелли және Джерар Каприо).[14]
  • The Сицилия мафиясы кеңінен таралған бандитизм кезінде жер иелерінің өз жерлерін жыртқыш шабуылдардан қорғауға тырысуынан пайда болды, тіпті басқалардың мүлкін ұрлап жатқан ұрылар сияқты.[15]
  • Жоғары дарынды және тәуекелге төзімді менеджерлер осы сипаттамаларды жоғары бағалайтын фирмалармен сәйкес келеді; эмпирикалық заңдылықтардың кең массивін жеңілдіктер мен матчтар эндогенді түрде анықталатын қарапайым модель арқылы есепке алуға болады (Луиджи Гуисо, Андреа Прат және Рафаэлла Садунмен бірге).[16]
  • Университеттердегі сыныптардың эффект мөлшері тек ең кіші және ең үлкен ауқымдағы сыныптар үшін жағымсыз және маңызды (орташа сынып көлемінде -108), ең көп ұпай жинаған студенттерге сынып көлемінің өзгерісі қатты әсер етеді (Валентино Ларциний және Имран Расулмен бірге) .[17]
  • Интервенциядан кейін төрт жыл өткен соң Уганда жасөспірім қыздарға кәсіптік оқумен және жыныстық қатынас, репродукция және некеге қатысты ақпараттармен қамтамасыз етілген, емделетін қоғамдастықтағы қыздар 48% көбінесе кіріс әкелетін қызметпен айналысады, 34% жүкті, 62% аз немесе тұрмысқа шығады немесе серіктеспен бірге тұру (Никлас Бюренмен, Робин Бургесс, Маркус Гольштейн, Селим Гулешчи, Имран Расул және Мунши Сулайман).[18]
  • Көрсетілгендей RCT жылы Бангладеш, кедейлер кедейлердің жұмыс әрекеттерін қабылдауға қабілетті, бірақ бұл үшін кедергілерге тап болады, және бұл кедергілерді жоятын бір реттік шаралар - мысалы. кедей әйелдерге мал өсіруге кірісуге мүмкіндік беріп, кедейліктің тұрақты төмендеуіне әкеледі (Бургесс, Нараян Дас, Гулесчи, Расул және Сулайманмен бірге).[19]
  • Қоғамдық денсаулық сақтау ұйымы АҚТҚ-ның алдын алу және мүшеқап сату үшін жалданған агенттерге қаржылай емес сыйақы беру Лусака (Замбия ) қаржылық сыйақыға немесе волонтерлікке қарағанда тиімдірек болды, бұл екі сыйақының әсері агенттердің әлеуметтік мотивтерін толықтырады және екі сыйақының тиімділігі олардың салыстырмалы мәнінде жоғарылайды ( Нава Ашраф және Келси Джек ).[20]
  • Италиядағы кейбір мемлекеттік органдар баламалы тауарлар үшін басқаларға қарағанда жүйелі түрде көбірек төлейді, айырмашылықтар басқару құрылымымен байланысты және бағалардың өзгеруінің тек 17% -ы мемлекеттік шешімдер қабылдаушыға пайдалы болып табылатын қалдықтардың өзгеруіне байланысты (Андреа Прат және Томмасомен бірге) Валлетти).[21]

Жеке өмір

Бандиера үйленген.[1] Оның бір ұлы және бір қызы бар.[1] Ол итальян, ағылшын және испан тілдерін біледі.[22]

Құрмет

2008 ж. Қаңтарда Бандиераға 2007 ж. Жас еңбек экономисі сыйлығы берілді IZA еңбек экономикасы институты.[23] 2011 жылы ол Карло Альберто медалімен марапатталды, «40 жасқа дейінгі итальяндық жас экономистке (Италиядағы немесе шетелде тұратын) экономика саласына қосқан ерекше ғылыми үлестері үшін» медалімен марапатталды: ол бірінші медальмен марапатталатын әйел.[24][25] 2015 жылы ол сайланды Британ академиясының мүшесі (FBA), Ұлыбритания ұлттық академия гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар үшін.[4] 2016 жылы ол сайланды Эконометрикалық қоғамның мүшесі.[26] 2018 жылы ол жеңіске жетті Ester Boserup Даму жөніндегі зерттеулер үшін сыйлық даму және экономикалық тарих бойынша көрнекті әлеуметтік ғылымдар үшін.[27]. 2019 жылы ол марапатталды Yrjö Jahnsson сыйлығы, Финляндияның Йрё Йохнсон қоры «Еуропадағы экономиканы зерттеуге маңызы бар теориялық және қолданбалы зерттеулерге үлес қосқан» 45 жасқа дейінгі еуропалық экономистерге беретін екіжылдық сыйлық.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б c г. e f ж сағ мен 'БАНДИЕРА, Проф. Ориана', Кім кім 2017, A & C қара, Bloomsbury Publishing plc ізі, 2017; желідегі edn, Оксфорд университетінің баспасы, 2016; онлайн edn, қараша 2016, 19 мамыр 2017 қол жеткізді
  2. ^ а б c г. e f ж сағ мен «ORIANA BANDIERA» (PDF). University 'Ca' Foscari. Шілде 2015. Алынған 19 мамыр 2017.
  3. ^ «Профессор Ориана Бандиера». Экономика кафедрасы. Лондон экономика және саясаттану мектебі. Алынған 19 мамыр 2017.
  4. ^ а б «Профессор Ориана Бандиера». Британ академиясы. Алынған 19 мамыр 2017.
  5. ^ «Bio & CV». orianabandiera. Алынған 2019-04-08.
  6. ^ J-PAL сайтында Oriana Bandiera қолданушы туралы мәлiмет. 29 маусым, 2019 шығарылды.
  7. ^ Бандиера IDEAS / RePEc-те тіркелген 57161 экономисттің арасында 875-ші орында. 29 маусым, 2019 шығарылды.
  8. ^ Бандиера, О., Баранкая, И., Расул, И. (2005). Әлеуметтік преференциялар және ынталандыруға жауап: персонал туралы мәліметтер. Тоқсан сайынғы экономика журналы, 120 (3), 917-962 б.
  9. ^ Бандиера, О., Баранкая, И., Расул, И. (2007). Менеджерлерді ынталандыру және жұмысшылар арасындағы теңсіздік: фирма деңгейіндегі эксперименттің дәлелі. Тоқсан сайынғы экономика журналы, 122 (2), 729-773 б.
  10. ^ Бандиера, О., Баранкая, И., Расул, И. (2009). Жұмыс орнындағы әлеуметтік байланыстар мен ынталандыру: персонал туралы мәліметтер. Эконометрика, 77 (4), 1047-1094 б.
  11. ^ Бандиера, О., Баранкая, И., Расул, И. (2010). Өндірістегі әлеуметтік ынталандыру Экономикалық зерттеулерге шолу, 77 (2), 417-458 б.
  12. ^ Бандиера, О., Баранкая, И., Расул, И. (2013). Командалық ынталандыру: фирма деңгейіндегі эксперименттің дәлелі. Еуропалық экономикалық қауымдастық журналы, 11 (5), 1079-1114 бб.
  13. ^ [https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1468-0297.2006.01115.x Бандиера, О., Расул, И. (2006). Солтүстік Мозамбиктегі әлеуметтік желілер мен технологияларды қабылдау. Экономикалық журнал, 116 (514), 869-902 бет.
  14. ^ Бандиера, О және т.б. (2000). Қаржылық реформа үнемдеуді жоғарылатады ма немесе азайтады ма? Экономика және статистикаға шолу, 82 (2), 239-263 беттер.
  15. ^ Bandiera, O. (2003). Жер реформасы, қорғау нарығы және Сицилия мафиясының шығу тегі: теория және дәлелдер. Заң, экономика және ұйым журналы, 19 (1), 218-244 бб.
  16. ^ Бандиера, О және т.б. (2015). Сәйкестік фирмалар, менеджерлер және ынталандыру. Еңбек экономикасы журналы, 33 (3), 623-681 бет.
  17. ^ Bandiera, O., Larcinese, V., Rasul, I. (2010). Сыныптың гетерогенді әсері: университет студенттерінің жаңа дәлелдері. Экономикалық журнал, 120 (549), 1365-1398 бб.
  18. ^ Бандиера, О және т.б. (2017). Әйелдердің іс-әрекеттегі мүмкіндіктерін кеңейту: Африкадағы кездейсоқ бақылау сынағынан алынған дәлел. Вашингтон, ДС: Дүниежүзілік банк.
  19. ^ Бандиера, О және т.б. (2017). Еңбек нарығы және ауыл экономикасындағы кедейлік. Тоқсан сайынғы экономика журналы, 132 (2), 811-870 бб.
  20. ^ Ашраф, Н., Бандиера, О., Джек, Б.К. (2014). Шет жоқ, тапсырма жоқ па? Мемлекеттік қызметті ұсынуды ынталандыру бойынша тәжірибелік эксперимент. Қоғамдық экономика журналы, 120, 1-17 беттер.
  21. ^ Бандиера, О., Прат, А., Валлетти, Т. (2009). Мемлекеттік шығындардағы белсенді және пассивті қалдықтар: саясат экспериментінің дәлелі. Американдық экономикалық шолу, 99 (4), 1278-1308 бб.
  22. ^ «Бандиера, Ориана». Зерттеу және сараптама. Лондон экономика және саясаттану мектебі. Алынған 19 мамыр 2017.
  23. ^ «IZA жас еңбек экономисі сыйлығы 2007». IZA еңбек экономикасы институты. Алынған 19 мамыр 2017.
  24. ^ «2011: Ориана Бандиера». Collegio Carlo Alberto. 2011. Алынған 19 мамыр 2017.
  25. ^ «Карло Альберто медалы». Collegio Carlo Alberto. Алынған 19 мамыр 2017.
  26. ^ «2016 жылы жаңадан сайланған стипендиаттар». Эконометрикалық қоғам. Алынған 19 мамыр 2017.
  27. ^ «Bio & CV». orianabandiera. Алынған 2019-04-08.