Еңбек дауы - Labor dispute

A еңбек дауы арасындағы келіспеушілік жұмыс беруші және қызметкерлер еңбек шарттарына қатысты. Оған қатысты даулар кіруі мүмкін жұмысқа орналасу шарттары, шеткі артықшылықтар, жұмыс уақыты, пайдалану мерзімі, және жалақы барысында келіссөздер жүргізу керек ұжымдық шарт, немесе келісілген шарттардың орындалуы.[1] Бұл одан әрі келіссөздер жүргізетін немесе келісімнің шарттарын немесе келісімді талап ететіндердің бірлестігі мен өкілдіктеріне қатысты болуы мүмкін.[2]

Алдын алу

Еңбек дауларының алдын алу бірнеше деңгейдегі әрекеттерді үйлестіруді қамтиды, соның ішінде:

Жариялылық

Тохо еңбек даулары

Жұмыс берушінің заңдарды білуіне кепілдік беру үшін саясат пен ережелерді көп арналы және көп деңгейлі жылжыту арқылы жұмысшылардың құқықтарын қорғаушылар әлеуметтік-мәдени ортамен қалай әрекет ету керектігін білуі керек.

Ұжымдық шарт

АҚШ сияқты елдерде жұмыс күші кәсіподақтар құра алады, ереуіл және жұмыс берушілермен ұжымдық келісім жасау. Жұмысшылар жұмыс жағдайлары туралы айтуға құқылы.[3]

Медитация

Медитация - еңбек дауларын шешудің бір әдісі. Медитация кезінде тараптар кездесіп, келіспеушіліктерді шешуге тырысады. Бейтарап тарап дауласушыларға өзара қолайлы шешім табуға көмектесуге тырысады.

Төрелік

Төрелік нәтижеге жауапкершілік арбитр болып сайланған адамға жүктеледі. Әр тарап өз істерін ұсынады, бірақ шешім екі жақтың келісімін талап етпейді.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Еңбек дауын анықтау». Іскери сөздік.
  2. ^ «Еңбек даулары туралы заң және заңды анықтама | USLegal, Inc». definition.uslegal.com. Алынған 2019-08-15.
  3. ^ Чарльз Катц, Гарри; Курувилла, Сарош; Тернер, Лоуэлл (1993). Кәсіподақтар және ұжымдық шарттар, 1099 шығарылым. Кәсіподақтардың қажеттілігі, ереуілге шығу және ұжымдық келіссөздер: Дүниежүзілік банк. б. 12.

Сыртқы сілтемелер