Фролик және айналма жол - Frolic and detour

Фролик және айналма жол заңында қулық болған кезде пайда болады қызметкер (немесе агент ) жұмыс берушінің (немесе сенім білдірушінің) қызметінен нақты кетуге мәжбүр болады. Айналма жол қызметкер немесе агент өзінің жұмыс берушісінен аздап кетуге мәжбүр болған кезде пайда болады, ал фрол - бұл бұйрыққа бағыну барысында ұсақ-түйек жолды емес, өз бетімен және өз мүддесі үшін әрекет еткен кезде үлкен кету. жұмыс берушіден. Жұмыс беруші босатылады жауапкершілік, әдетте доктрина арқылы бағаланады жоғары жауап беру егер қызметкер фриппен айналысты деп есептелген болса ғана қызметкер жасаған бұзушылықтар үшін.[1]

Сол сияқты, заңында жұмысшылардың өтемақысы, жұмыс беруші қызметкердің бұзақылық кезінде алған жарақаты үшін жауап бермейді, бірақ жұмыс беруші айналма жолдың нәтижесі үшін жауап бере алады.

Бұл термин енгізілген Джоэль Морисон.

Жауапкершіліктің негізгі ережесі

Жұмыс беруші өз қызметкерлерінің саналы түрде істемегені үшін викарлы түрде жауап береді. Сол сияқты, сенім білдіруші агент жасаған кездейсоқ қылықтар үшін жауап береді. Бұл ереже a серіктестеріне таралады серіктестік, бір-бірінің агенттері ретінде әрекет ететін, әр серіктесті басқа серіктестердің бизнестің пайдасы үшін жұмыс істеген кездегі кездейсоқтықтары үшін жауапкершілікке тартатын. Frolic жұмыс берушілерді, директорларды және серіктестерді осы жауапкершіліктен босататын жағдайды ұсынады. Айналма жол салыстырмалы түрде судьяға немесе қазылар алқасына жұмыс беруші алдындағы жауапкершілікті бағалауға мүмкіндік береді, өйткені агент / қызметкердің әрекеті жұмыс беруші / сенім білдірушіні жауапкершіліктен босату үшін іс жүзінде қарастырылмайды, өйткені іс жүзінде бағаланбайды.

Айналма жолға қарсы не тұрады

Қатерлі немесе айналма жолды құру үшін қызмет жұмыс берушінің бизнесімен байланысты болмауы керек. Алайда, жауапкершіліктен босату үшін қызметкер жай айналып өту емес (фрагменттермен айналысуы керек) (бұл қосымша жағдайларға байланысты босатуға әкелуі мүмкін немесе әкелмеуі мүмкін). Мысалы, жеткізуші жүк көлігінің жүргізушісі қалада ілулі тұрған жаңа даулы билбордты көргісі келетін, мысалы, қоғамдық пікірталас тудырған пакетті жеткізгісі келетін жерге дейін ұзын жолға шыққанда, ол жай ғана жеткізу компаниясының қызметкері / агенті ретіндегі негізгі рөлінен айналып өту. Егер ол жаяу жүргіншіні абайсызда соққыға жықса, онда оның жұмыс берушісі тағы да жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Керісінше, егер сол жүк көлігінің жүргізушісі бейсбол ойынын ойнау үшін жұмысты бірнеше сағатқа қалдыруға шешім қабылдаса және ойынға бара жатқанда жаяу жүргіншіні қағып кетсе, оның жұмыс берушісі / директоры жауапкершіліктен жалтаруы мүмкін, өйткені жүргізуші / қызметкер / агент әрекеттері бұзақылықты тудырды және оның абайсыз әрекеттері оның жұмысынан толықтай бөлек әрекетті жалғастыру кезінде орын алды, дегенмен оған техникалық жұмыс беруші осы уақыт ішінде жалақы төлейді.

Жеке тұлғаның белгілі бір жағдайда фроликпен немесе айналма жолмен айналысқандығын анықтауға қатысты факторларға мыналар жатады, бірақ олармен шектелмейді:

  1. Уақыт (кетуге кеткен уақытты ескеріңіз, егер кету қызметкер жұмыс істейтін уақыт аралығында болса).
  2. Орын: оқиға болған орын қызметкердің еңбек қызметі шеңберінде болды ма?
  3. Авторизация: қызметкер менеджер болды ма және осылайша олардың жұмысында кеңдік болды ма, әлде қызметкер кіру деңгейінде болды ма?
  4. Қызметкердің кетуінің болжамдылығы.
  5. Қызметкердің кетуінің қалыпты болуы.
  6. Мақсаты: кетуге жеке себеп болған ба немесе жұмыс берушінің пайдасына бола ма?
  7. Арнайы міндеттеме: қызметкерге қарапайым тасымалдаушы немесе қонақ үй сияқты арнайы міндет жүктелген бе?
  8. Жалпы ақыл.
  9. Жұмысқа орналасу аясы.

Салыстырылған жұмыс берушінің немқұрайлылығы

Қызметкердің немесе агенттің жанжалда немесе айналма жолда болғанын анықтау жұмыс берушіні / директорды абайсызда сеніп тапсырғаны үшін жауапкершіліктен босатпайды. Осылайша, егер жұмыс беруші абайсызда жүргізуші ретінде танылған немесе көптеген жұмыс берушілер жүргізуі мүмкін ақылға қонымды тергеу жұмысымен таныс болуы керек қызметкерге абайсызда рұқсат берген болса, онда жұмыс беруші компанияның көлігін пайдалануға рұқсат берсе, жұмыс берушілер сол адамдар алдында жауап береді. қызметкер жол апатына ұшыраған кезде жарақат алады, тіпті егер ол сол уақытта жұмысында болған болса да.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «МАРЛАНДТЫҢ ҮЛГІСІ Сұрақтар мен жауаптар». barexamstrategy.com. Архивтелген түпнұсқа 2011 жылғы 7 шілдеде.