Мансап мансабы - Encore career

Ан мансапты өсіру бұл өмірдің екінші жартысындағы жұмыс жалғасатын кірісті, үлкен жеке мағынаны және әлеуметтік әсер ету. Бұл жұмыс орындарында ақылы лауазымдар жиі кездеседі қоғамдық қызығушылық сияқты өрістер білім беру, қоршаған орта, денсаулық, мемлекеттік сектор, әлеуметтік қызметтер, және басқа да коммерциялық емес ұйымдар.

Марк Фридман өзінің кітабында «мансапқа ену» сөзін танымал етті Encore: өмірдің екінші жартысында маңызды жұмыс табу.[1]

Терминнің танымал қолданылуы

Николас Кристоф, жазу New York TimesБилл Гейтстің «өзінің негізін қалау үшін толық жұмыс күніне ауысуы» қарқынды үрдістің бір бөлігі: «мансап пенсия» зейнетақының орнын басады. Анықтамалар әлі де өзгеріссіз, бірақ энкор мансап әдетте дозаны қамтамасыз етуге бағытталған «қайтару» арқылы жеке қанағаттану. « [2] Кристоф былай деп жазады: «Егер көптеген адамдар мансапқа қол жеткізсе ... оқиға орнына жыныстық төңкерісті тұтандырып келген бумерлер қайтарып беру революциясын жасау арқылы кетуі мүмкін. Бумерлер 60 жасында не істегеніне емес, 60 жасында не істегендерімен есінде қалуы мүмкін. олар алпысыншы жылдары жасады ». Синдикатталған колонист Эллен Гудман Аль Горды «Марк Фридманның« мансаптық мансап »деп атайтын моделі» постері деп атайды. « [3]

Зерттеу

2011 жылы Пенн Шоэн Берланд мансапқа қызығушылық туралы зерттеулер жүргізді. 44-70 жас аралығындағы 930 американдықтардың ұлттық өкілдік телефондық сауалнамасын және 44-70 жас аралығындағы 1 408 американдықтардың онлайн-сауалнамасын қамтыған зерттеу - осы жас аралығындағы 9 миллионға жуық американдықтардың карьерада және тағы 31 миллион американдықта екендігі анықталды. мансапқа қол жеткізуді қалаймын.[4] Мансапқа қызығушылық танытқандар орта есеппен 50 жасында өздерінің энцефологиялары туралы ойлана бастады және ауысуға 18 айдай уақыт кетті. Зерттеулер сонымен қатар мансаптық мансапқа ауысудың оңай еместігін анықтады: мансапқа кіретіндердің 67 пайызға жуығы ауысу кезеңінде табыстың азаюына немесе мүлдем болмауына әкелді.[5]

2011 жылғы зерттеу осыдан үш жыл бұрын жүргізілген зерттеулермен үндес. 2008 жылы Peter D. Hart Research Associates, Inc компаниясы ұлттық мансаптық өмірге қызығушылықтары туралы 44-70 жас аралығындағы 1063 американдықтарға телефон арқылы сауалнама жүргізді. Encore.org және MetLife Foundation тапсырысымен Encore мансаптық сауалнамасы [6] Сауалнамаға қатысқандардың 5,3 миллионнан 8,4 миллионға дейінгі бөлігі мансапқа орналасқандарын анықтады: «Сауалнама нәтижелері бойынша карьераны таңдайтын адамдардың саны тез өсуі мүмкін. Еңбек мансабына кірмегендердің жартысы жұмысқа орналасуға мүдделі екендіктерін айтады. білім беру, денсаулық сақтау, үкімет және коммерциялық емес сектор сияқты салаларда ». Сол кездегі серіктес сауалнама,[7] коммерциялық емес жұмыс берушілердің жартысы жалдамалы жұмысшыларды «өте тартымды» деп тапқанын анықтады. Ересектерді жалдау тәжірибесі барлар оны қайтадан жасауға ынталы болды.

«Уақыт өте келе мансапқа қызығушылық танытқан 100000 адам 10 жылдық анорлық мансапты бастауға көндірілген болса ше? Бұл білім, кедейлік және қоршаған орта сияқты салаларға арналған миллион жылдық қызметті білдіреді», - деп жазды Марк Фридман есеп беруде. . «Егер біз мұны миллиондаған адамды көндіре алсақ ше? Адамның осы қабілеті мен тәжірибесін қазіргі заманның үлкен сын-қатерлеріне қолдану жаңа технологиялар немесе тіпті қайырымдылық долларларының инфузиясы арқылы мүмкін болған үлкен үлес болуы мүмкін».

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2009-12-06. Алынған 2009-10-29.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  2. ^ New York Times, «Жақсылық жасайтын гизерлер» 20.07.08 https://www.nytimes.com/2008/07/20/opinion/20kristof.html
  3. ^ Бостон Глоб, «Екінші актілер», 19 қазан, 2007 ж
  4. ^ Civic Ventures және MetLife Foundation. (Қараша 2011.) Мансапты таңдау: мақсат, құмарлық және ауыр экономикадағы жалақы. http://www.encore.org/files/EncoreCareerChoices.pdf
  5. ^ Civic Ventures және MetLife Foundation. (2012 ж. Наурыз.) Аралықты жою: Энергиялық өтпелерді қаржыландыруды жеңілдету. Желіде: http://www.encore.org/files/BridgingTheGap.pdf
  6. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2012-07-17. Алынған 2012-07-16.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  7. ^ http://www.encore.org/find/resources/tapping-encore-talent