Контра Коста округі қызметкерлерінің зейнеткерлік қауымдастығы - Википедия - Contra Costa County Employees Retirement Association

Контра Коста округі қызметкерлерінің зейнеткерлік қауымдастығы
CCCERA
Агенттікке шолу
Қалыптасқан1945 жылғы 1 шілде; 75 жыл бұрын (1945-07-01)
ШтабКонкорд, Калифорния
Агенттік
  • Бас атқарушы директор
  • Инвестициялар жөніндегі бас директор
  • Қаржы жөніндегі бас директор
Веб-сайтwww.cccera.org

Контра Коста округі қызметкерлерінің зейнеткерлік қауымдастығы (CCCERA) үшін зейнетақы қауымдастығы болып табылады Контра Коста округі, Калифорния мемлекеттік қызметкерлер.

Бұл қамтамасыз етеді белгіленген төлем округке және басқа да жергілікті агенттіктерге жоспар жасайды. Қауымдастық - бұл Контра Коста округінің қызметкерлеріне және округ ішінде орналасқан 16 қатысушы мемлекеттік жұмыс берушілерге зейнетақымен қамсыздандыруды қамтамасыз ететін жүйе.

Мүше ұйымдар

2007 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша қатысушы агенттіктерге / аудандарға мыналар кіреді:

  • Бетел аралының муниципалды абаттандыру ауданы [2]
  • Байрон, Брентвуд, Найтсен одағының зираты ауданы
  • Орталық Контра-Коста санитарлық округі [3]
  • Contra Costa County қызметкерлерінің зейнеткерлік қауымдастығы [4]
  • Contra Costa тұрғын үй басқармасы [5]
  • Коста масалары және векторлық бақылау ауданы [6]
  • Бірінші 5 - балалар мен отбасылар жөніндегі комиссия [7]
  • Үйдегі қолдау қызметтері басқармасы
  • Жергілікті агенттікті құру жөніндегі комиссия [8]
  • Родео санитарлық ауданы [9]
  • Коста округінің Жоғарғы соты
  • Контра-Костадан өрттен қорғау ауданы [10]
  • Шығыс Контра-Костадан өрттен қорғау ауданы [11]
  • Морага-Оринда өрттен қорғау округі [12]
  • Родео-Геркулес өрттен қорғау округі [13]
  • Сан-Рамон алқабындағы өрттен қорғау ауданы [14]

Құрылым

CCCERA-ның зейнетақымен қамсыздандыру құрылымы 1937 жылғы «Қызметкерлердің зейнеткерлікке шығу туралы заңына» (CERL) негізделіп, әдетте «37 Заң» деп аталады. 1944 жылы 6 наурызда Контра-Коста округінің бақылаушылар кеңесі округ сайлаушыларына округ қызметкерлеріне зейнетақы төлемдерінің негізі ретінде CERL-ді қабылдауға немесе қабылдамауға мүмкіндік беретін жарлық қабылдауға дауыс берді. Бұл шараны сайлаушылар қабылдады. CCCERA 1945 жылдың 1 шілдесінде жұмыс істей бастады. 2008 жылғы жағдай бойынша Калифорниядағы 58 округтің 20-сында 37 Заңының ережелеріне сәйкес зейнетақы жүйелері бар.

CCCERA ұсынатын зейнеткерлікке, мүгедектікке, қайтыс болуына және асыраушысынан айрылуына байланысты жәрдемақыны 12 мүшесі бар зейнеткерлер кеңесі басқарады. Басқарма CERL-де рұқсат етілген және өзгертілген ережелер, процедуралар, ережелер мен шешімдер қабылдайды. Контра-Коста округінің қадағалаушылар кеңесі 1937 жылғы округ қызметкерлерінің зейнеткерлікке шығуы туралы заңда рұқсат етілгендей мүшелердің сыйақыларына әсер ететін шешімдер қабылдауы мүмкін. Зейнеткерлік кеңес CCCERA-ны жалпы басқаруға жауапты, ал бас атқарушы директор қауымдастықтың қызметін қадағалайды. Кешенді жылдық қаржылық есеп (CAFR) Қауымдастық туралы қаржылық, инвестициялық, актуарлық және статистикалық ақпаратты егжей-тегжейлі сипаттайды. CAFR CCCERA-ның қаржылық есептілігіне бағытталған тәуелсіз аудиторлық есепті де қамтиды.

2012 жылғы 31 желтоқсандағы жағдай бойынша CCCERA-ның таза активтері шамамен 6,5 миллиард долларды құрады. Салыстыру үшін, 1945 жылдың 31 желтоқсанындағы жағдай бойынша Қауымдастықтың жалпы активтері 45,600 доллардан аз болды. 1946 жылдың аяғында Қауымдастықтың 550-ге жуық мүшесі болды. CCCERA-ның 2013 жылғы мүшелігі шамамен 20,000 құрады. Бұл көрсеткіш белсенді қызметкерлерді, зейнеткерлерді, алушылар мен кейінге қалдырылған мүшелерді білдіреді.

CCCERA - бұл CERL ережелерімен бекітілген төлемдер бойынша төлемдер жоспары. Бұл жоспар жұмыс берушілерден де, қызметкерлерден де қорға салым қосуды талап етеді. Белгіленген зейнетақы жоспары болашақ зейнетақы төлемдеріне жұмыскер мен жұмыс берушінің қорға қанша ақша қосатындығына негізделмейді, сондай-ақ өзгермелі инвестициялық кірістер соңғы зейнетақы төлемдерін анықтауда маңызды рөл атқармайды. Керісінше, 1937 жылғы заңмен бекітілген тұрақты формула мүшелердің болашақ зейнетақыларын анықтайды. Зейнетақы төлемдері келесі формула бойынша үш маңызды айнымалыны қолдана отырып есептеледі:

Ай сайынғы жалақы бойынша орташа зейнеткерлік жастағы ең жоғары жыл x қызметтік несие x зейнеткерлік жас факторы

2008 жылғы жағдай бойынша CCCERA 8 түрлі деңгейлерді басқарады. Барлық деңгейлер жоғарыдағы формуланы қолданады. Ең жоғары орташа айлық жалақы 2 деңгей және қауіпсіздік деңгейінің мүшелері үшін 36 ай қатарынан жоғары жалақы есебімен есептеледі; қатарынан ең жоғары 12 айлық жалақы қалған 6 деңгейге қолданылады. Зейнетақы қызметі несиесі мүшенің зейнетақы жүйесіне белсенді үлес қосқан кезде жұмыс істеген уақытына сәйкес келеді. Қызметтік несие басқа '37 акт округімен немесе «өзара» агенттікпен уақытты қамтуы мүмкін, сондай-ақ алдыңғы мемлекеттік қызметкер ретінде «сатып алынған» уақытты қамтуы мүмкін (мысалы, әскери қызмет немесе федералды үкімет). Зейнеткер мүшелер жыл сайын 1 сәуірден бастап Кеңес тағайындайтын жылдық өмір сүру құнын (COLA) арттыруға құқылы. Бұл жеңілдік Сан-Франциско-Окленд-Сан-Хосе аймағындағы тұтыну бағаларының индексіне негізделген және 2% мен 4% аралығында болуы мүмкін.

CCCERA өз мүшелеріне денсаулықты жақсартуға жауап бермейді. Оларды Контра Коста округінің кадрлар бөлімі басқарады. «Басқа жұмыспен қамтылудың артықшылықтары» (OPEB) ретінде белгілі округ CCCERA шеңберінде зейнетке шыққан қызметкерлерге және осы зейнеткерлердің жұбайлары мен олардың асырауындағы адамдарға зейнеткерлікке шыққаннан кейінгі денсаулықты қамтамасыз етеді. Сондай-ақ, округ денсаулық сақтау және стоматологиялық жоспарлармен келісім-шарт жасау арқылы белсенді мүшелерге денсаулық пен стоматологиялық көмек көрсетеді. Мұндай артықшылықтар Контра Коста округі мен округ қызметкерлерін ұсынатын әртүрлі келіссөздер бөлімдері арасындағы келіссөздер арқылы белгіленеді. OPEB ережелері кез-келген уақытта және кез-келген себептермен жоспар құжаттарында көрсетілгендей өзгертілуі, өзгертілуі немесе тоқтатылуы мүмкін. OPEB-тен айырмашылығы, CCCERA мүшесінің зейнетақысы өмір бойына берілетін жәрдемақы болып табылады.

2012 жылғы жағдай бойынша оның 1,9 миллиард доллардан асатын айтарлықтай қаржыландырылмаған міндеттемелері бар.[1][2][3] Тергеу сериясы Contra Costa Times 2009 жылы зейнетақының өсу проблемалары атап өтілді.[4]

Өзара қарым-қатынас

CCCERA 1937 жылғы 19 басқа елдермен өзара қарым-қатынаста Calpers (Калифорния мемлекеттік қызметкерлерінің зейнетке шығу жүйесі) .Оның басқа кейбір Калифорниядағы қалалармен, мемлекеттік мекемелермен және зейнеткерлік жүйелермен өзара қарым-қатынасы шектеулі. Ресми сайтта көбірек ерекшеліктер көрсетілген.

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2014-08-12. Алынған 2014-08-10.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  2. ^ «Мұрағатталған көшірме» (PDF). Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2008-10-26. Алынған 2008-02-24.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)
  3. ^ [1][тұрақты өлі сілтеме ]
  4. ^ «Мұрағатталған көшірме». Архивтелген түпнұсқа 2009-12-06. Алынған 2009-12-06.CS1 maint: тақырып ретінде мұрағатталған көшірме (сілтеме)

Сыртқы сілтемелер