Калифорниядағы әділ төлем туралы заң - California Fair Pay Act

Мемлекеттік сенатордың авторы Ханна-Бет Джексон, Калифорниядағы әділ төлем туралы заң (сонымен бірге SB358) қолданыстағы Калифорниядағы еңбек заңнамасына түзету болып табылады, ол өз әріптестерінің жалақысы туралы талқылауды қалайтын қызметкерлерді қорғайды, сонымен қатар жұмыс берушілерге қарама-қарсы жыныстар арасындағы жалақыны бөлудегі теңсіздіктерді негіздеуге мүмкіндік берді. Шот 1949 жылғы Калифорниядағы тең төлемдер туралы заңның кеңеюі болып табылады, ол бастапқыда бірдей жалақы төлеуді көздеді.

Фон

1949 жылғы Калифорниядағы тең төлемдер туралы заңда (EPA) «бірде-бір жұмыс беруші жұмыс берушінің жұмысындағы бірде-бір адамға жұмыс орнында бірдей жұмыс істегені үшін бір мекемедегі қарсы жыныстағы қызметкерлерге төленетін ставкадан төмен жалақы мөлшерлемесі бойынша төлемейді» делінген.[1] Осы заңның анық еместігіне байланысты, жұмыс берушілер Калифорниядағы әйелдерге өздерінің жұмыс істейтін ерлеріне қарағанда әлдеқайда төмен саңылаулар таба алады.[2] 2015 жылғы жағдай бойынша әйел жұмысшылар еркек жұмысшылар тапқан әрбір доллар үшін 80 центті ғана құрайды, осылайша жыныстық жалақының айырмашылығы 20% құрайды.[3] 38,8 миллиард доллардан астам[4] ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылығына байланысты жоғалады. 2015 жылғы 6 қазанда губернатор Джерри Браун заң жобасына қол қойды және түзету 2016 жылдың 1 қаңтарында күшіне енді.

Ерекшеліктер

Жаңа заң жобасы алдыңғы заңның көптеген мәселелерін «жыныстық қатынастан басқа адал фактор»,[5] «айтарлықтай ұқсас жұмыс»[5] және «бірдей мекеме»[5] бұл жұмыс берушілерге жалақы алшақтығын дәлелдеуге мүмкіндік берді. Бұрын жұмыс берушілер жалақы айырмашылығын негіздеу үшін маңызды емес «жыныстық қатынастардан басқа факторларға» сүйенетін. SB358 «жыныстық қатынастан басқа адал фактор» қорғаныс терминін нақты заңды факторлармен өзгертеді. Бұл «айтарлықтай ұқсас жұмыстарды» орындайтын, бірақ бірдей жалақыға әр түрлі төленетін қызметкерлерге кепілдік береді. Сондай-ақ, ол «бірдей мекеме» тармағына қосады, онда ер адамдар мен әйелдерге бірдей жұмыс орнында бірдей ақы төленуі керек делінген, бірақ енді сол жұмыс орнында ерлер мен әйелдерге бірдей ақы төленуі керек, бірақ олар міндетті емес жұмыс берушілер сияқты «бір мекемеде» жұмыс істейтіндер, ер адамдар басқа компанияда бір жұмысты көбірек төлегеніне қарамастан, төмен жалақыны ақтай алды.[2] SB358-тің басты ерекшелігі - бұл жұмыс берушілердің өз жұмысшыларының жалақыларын талқылауға, жариялауға немесе сұрауға тырысатын қызметкерлерін кемсітуіне жол бермейді.[6]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Калифорниядағы тең төлем туралы заң - Калифорния Еңбек Кодексі § 1197.5 | заң табу. finduslaw.com. Алынған 2016-12-03.
  2. ^ а б DIR. «Калифорниядағы тең төлем туралы заң». www.dir.ca.gov. Алынған 2016-12-03.
  3. ^ «Капиталды төлеу және кемсіту - IWPR». www.iwpr.org. Алынған 2016-12-03.
  4. ^ Китроеф, Натали. «Гендерлік жалақы айырмасы: Калифорнияда бұл 39 миллиард долларға дейін қосады». Los Angeles Times. ISSN  0458-3035. Алынған 2016-12-03.
  5. ^ а б c «Bill Text - SB-358 Жұмыс шарттары: гендерлік жалақы бойынша дифференциал». leginfo.legislature.ca.gov. Алынған 2016-12-03.
  6. ^ «Калифорниядағы гендерлік жалақы теңсіздігін жоюға бағытталған заң қабылдады | Литтлер Мендельсон П.К.» www.littler.com. Алынған 2016-12-03.