Эшли Шелби Розетта - Ashleigh Shelby Rosette

Эшли Шелби Розетта
Туған
Джаспер, Техас
ЖұбайларКристофер Розетта
Академиялық білім
БілімББА, 1994 ж., Магистр, бухгалтерия, 1995 ж., Остиндегі Техас университеті
PhD, 2003 ж. Kellogg басқару мектебі
ДиссертацияРасталмаған артықшылық: ұйым жағдайында кемсітушілікке жол ашу. (2003)
Оқу жұмысы
МекемелерФукуа бизнес мектебі
Претория университеті
Хьюстон университеті

Эшли Шелби Розетта американдық есепші. Ол MBA және дәрежесіз бағдарламалардың атқарушы деканаты Дьюк университеті Келіңіздер Фукуа бизнес мектебі.

Ерте өмірі және білімі

Шелби Розетта туып-өскен Джаспер, Техас ата-аналарына Кливленд Шелби мен Лили Фейт Шелби.[1] Ол «Іскери басқару» бакалавры және «Кәсіби есеп» магистрі дәрежесін осы жылдан бастап алды Остиндегі Техас университеті менеджмент және ұйымдар бойынша PhD докторын алғанға дейін Kellogg басқару мектебі кезінде Солтүстік-Батыс университеті.[2] Докторант ретінде Шелби Розетта оқытушының ассистенті ретінде жұмыс істеу мүмкіндігі болды Опра Уинфри және Стедман Грэм.[1]

Мансап

Шелби Розетт академиялық мансабын сертификатталған есепші болып жұмыс істегеннен кейін бастады Артур Андерсен.[2] Доцент лауазымына қабылданды Хьюстон университеті PhD докторантурасынан кейін, ол факультетке келгенге дейін 2005 жылға дейін болды Дьюк университеті Келіңіздер Фукуа бизнес мектебі.[3] Факультетке кірмес бұрын, Шелби Розетт Дьюктың қазіргі және бұрынғы оқытушылары мен әкімшілерімен «аз өкілдікті және әйелдерді тарту жөніндегі міндеттемелерге» қатысты мәселелермен кеңескен.[4]

Орналасуды қабылдағаннан кейін, Шелби Розетт нәсілге және корпоративті позициядағы жынысқа қатысты басшылық күтудегі айырмашылықтарды зерттей бастады. Оның Дьюктегі алғашқы ғылыми еңбектерінің бірі көшбасшылықтың әртүрлілігі тақырыбында болды, онда американдықтардың көпшілігі іскер көшбасшыларды ақ адамдардан күткенін және олар туралы көбірек ойлайтынын анықтады.[5] Ол тағайындауға байланысты деді Барак Обама, «кері байланыстың көп бөлігі теорияға немесе талдауға сыни тұрғыдан қарамады, бірақ адамдар бұл құбылыстың маңызды екендігіне, оның тіпті ұйымдастырушылық зерттеулерге қатысы бар екеніне күмәнданды.[6] Бірнеше жылдан кейін, Шелби Розетта әйелдерді «сезімтал» деп санайтын теріс стереотип көбінесе ұйымдардың ең жоғары деңгейіндегі адамдарға пайда әкеледі деген зерттеу жариялады. Ол 323 магистрант пен магистранттың жалған газет қиындыларын қарап, аталған ерлер мен әйелдердің басшыларына баға беруі арқылы осындай шешімге келді. Магистрантпен бірге олар студенттер CEOS-ты әйелдердің салыстырмалы еркек директорларына қарағанда жақсы бағалайтынын анықтады.[7]

Зерттеулерінің нәтижесінде Шелби Розетта Ақындар мен Кванттардың нұсқасы бойынша қырық бизнес мектебінің ең жақсы профессорларының бірі болды.[8] және үшбұрыш алды Іскери журнал 40-тан 40 жасқа дейінгі көшбасшылық сыйлығы.[1] 2012 жылдың қаңтарында Шелби Розетта және Эндрю Картон бастап Пенсильвания штатының университеті ақ-қара колледж футболының кварталдары арасындағы көшбасшылықтың бұқаралық ақпарат құралдарындағы айырмашылықтарын зерттей бастады. Олар көбінесе қара колледж футболының квартал командалары өздерінің ақ әріптестеріне қарағанда тиімділігі төмен көшбасшылар ретінде бағаланады және олар жеңіске жеткен кезде бұқаралық ақпарат құралдары оларды керемет көшбасшылардан гөрі керемет спортшылар деп мақтады.[9] Сол жылы ол бірге жариялады Сәтсіздік қара әйелдер үшін мүмкін емес: Ұйымдастырушылық қызметтің көшбасшыларға екілік-бағынышты жеке тұлғаларға әсері[10] және Агент қара әйел алға шыға ала ма? Әйел көшбасшыларды қабылдауға нәсілдік және тұлғааралық үстемдіктің әсері.[11]

2020 жылдың тамызында Шелби Розетт зерттеудің жетекші авторы болды, ол табиғи шаштары бар қара әйелдердің жұмысқа орналасу үшін сұхбат алу мүмкіндігі аз екенін растады.[12]

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ а б c «Эшли Шелби Розетта». Іскери журнал. 20 мамыр 2011. мұрағатталған түпнұсқа 2020 жылғы 13 тамызда. Алынған 13 тамыз, 2020.
  2. ^ а б «ashleigh shelby розеткасы». fuqua.duke.edu. Алынған 13 тамыз, 2020.
  3. ^ «ASHLEIGH SHELBY ROSETTE түйіндемесі» (PDF). факультет.fuqua.duke.edu. Алынған 13 тамыз, 2020.
  4. ^ Booher, Bridget (2006 жылғы 1 қыркүйек). «Әртүрлілік туралы жаңа идеялар». бүгін герцог.edu. Алынған 13 тамыз, 2020.
  5. ^ «Американдықтар бизнес-көшбасшылар ақ, ал ақ көшбасшылар табысты болады деп күтеді». fuqua.duke.edu. 15 шілде 2008 ж. Алынған 13 тамыз, 2020.
  6. ^ «Профессор-компаниялар әртүрлілікке шақырады». fuqua.duke.edu. 2017 жылғы 15 қыркүйек. Алынған 13 тамыз, 2020.
  7. ^ «Әйелдердің әлсіз жақтары - бұл көшбасшылықтың мықты күші». fuqua.duke.edu. 2010 жылғы 12 мамыр. Алынған 13 тамыз, 2020.
  8. ^ Картер, Эндрю (2011 ж., 8 ақпан). «Үздік профессор: Эшли Шелби Розетта». poetandquants.com. Алынған 13 тамыз, 2020.
  9. ^ «Қара кварталшылар бұқаралық ақпарат құралдарында да, далада да соққыға жығылады». fuqua.duke.edu. 2012 жылғы 3 қаңтар. Алынған 13 тамыз, 2020.
  10. ^ Шелби Розетта, Эшли; Ливингстон, Роберт В. (2012). «Сәтсіздік қара әйелдер үшін мүмкін емес: Ұйымдастырушылық қызметтің көшбасшыларға екілік-бағынышты тұлғаларға әсері». Эксперименттік әлеуметтік психология журналы. 48 (5): 1162–1167. Алынған 13 тамыз, 2020.
  11. ^ Ливингстон, Роберт В.; Шелби Розетта, Эшли; Вашингтон, Элла Ф. (2012 ж. 14 наурыз). «Агент қара әйелді алға шығаруға бола ма? Нәсілдік және тұлғааралық үстемдіктің әйел лидерлерді қабылдауға әсері». 23 (4). дои:10.1177/0956797611428079. Алынған 13 тамыз, 2020. Журналға сілтеме жасау қажет | журнал = (Көмектесіңдер)
  12. ^ Жігіт, Джек (12 тамыз, 2020). «Табиғи шаш үлгілері бар қара әйелдер жұмысқа орналасу үшін сұхбат алуға мүмкіндігі аз». CNN.com. CNN. Алынған 13 тамыз, 2020.

Сыртқы сілтемелер