Алан Мэннинг - Alan Manning

Алан Мэннинг (1960 ж.т.) британдық экономист және экономика профессоры Лондон экономика мектебі.[1] Маннинг - Еуропадағы жетекші еңбек экономистерінің бірі,[2] мысалы, үлкен үлес қосқан. кемшіліктерін талдау еңбек нарықтары.

Өмірбаян

Алан Маннинг 1978-1981 жылдары оқыды Клэр колледжі, Кембридж, және 1981 жылдан 1984 жылға дейін Наффилд колледжі, Оксфорд, алу BA (Hons) және а MPhil экономика саласында а DPhil бастап экономика саласында Оксфорд университеті 1985 жылы. Мэнфингтен кейін Маннинг жұмыс істей бастады Биркбек колледжі оқытушы ретінде 1989 ж. дейін басқа лекцияға ауысқанға дейін осы лауазымда болды Лондон экономика мектебі. LSE-де ол бірінші дәрежеге көтерілді оқырман 1993 ж., содан кейін 1997 ж. профессорға дейін, осы уақытқа дейін осы лауазымда жұмыс істейді. LSE-де Мэннинг Еңбек нарығы мен қоғамдық бағдарламалардың директоры болды Экономикалық тиімділік орталығы 2000 жылдан бастап. Маннинг бүкіл мансабында редакцияда қызмет атқарды Экономикалық зерттеулерге шолу, Еңбек экономикасы, Жаңа экономика, Экономика, Еңбек экономикасы журналы, Қолданбалы экономика журналы, және Еуропалық экономикалық шолу. Оның еңбек экономикасына қосқан үлесі стипендиаттармен марапатталды Еңбек экономистерінің қоғамы 2014 жылы.

Зерттеу

Алан Маннингтің зерттеулері шоғырланған еңбек экономикасы, жұмыссыздыққа назар аудара отырып, ең төменгі жалақы, монопсония, иммиграция және жалақы бойынша гендерлік кемшіліктер Ұлыбританияда және Еуропада.[3] Сәйкес IDEAS / RePEc, Мэннинг зерттеу нәтижелері бойынша экономистердің 1% -ына жатады.[4] Өзінің зерттеулерінде Мэннинг жиі серіктес болды Стивен Мачин, тағы бір британдық еңбек экономисі.

Жалақы, жалақы келісімдері және жұмыссыздық туралы зерттеулер

Мэннингтің алғашқы зерттеу бағыты жалақы келісімі болды. Бұл зерттеу кәсіподақ модельдерін дәйекті келісім-шарт шеңберіне біріктіруді қамтыды,[5] салық жүйесі мен Ұлыбританиядағы жалақы келісімдері арасындағы байланыс (Бен Локвудпен бірге),[6] және жалақы туралы келісімнің жұмыссыздық пен инфляция арасындағы байланысқа әсері ( Филлипс қисығы ).[7] 1980 жылдардың соңында Джордж Алогоскуфиспен жұмыс барысында Маннинг жұмысшылардың жалақыны күтуді төмендетуге құлықсыздығы, сонымен қатар фирмалардың жұмыспен баяулауын баяу түзетуі еуропалық жұмыссыздықтың тұрақты жоғары болуының негізгі себептерінің бірі болды деп сендірді.[8] 1990 жылдардың соңында Маннинг пен Мачин тақырыпты зерттеді ұзақ мерзімді жұмыссыздық.[9]

Ең төменгі жалақы бойынша зерттеулер

1990 жылдардың ортасынан бастап Мэннинг назарын зерттеуге аударды ең төменгі жалақы, әсіресе Ұлыбританияда. Бірге Стивен Мачин, ол 1980 жылдары Ұлыбританияда ең төменгі жалақы мен орташа жалақының арақатынасының төмендеуі жұмыспен қамтылуды көбейтпей жалақы дисперсиясының өсуіне ықпал еткенін анықтады.[10] Ұлыбританиядағы Мачин және Ричард Диккенспен одан арғы жұмыста сақталған қорытынды.[11] Оның Ұлыбританиядағы зерттеулері және кейінгі зерттеулері түрткі болды Карта, Крюгер және Кац АҚШ-та Маннинг әдеттегі даналыққа қайшы, ең төменгі жалақының жұмыспен қамтылуына теориялық әсері қалай екіұшты болатынын көрсетті, мысалы. бар болған жағдайда да жұмыспен қамтуды көтеретін міндетті минималды жалақы еріксіз жұмыссыздық.[12] Еуропалық деңгейде, бірнеше авторлардың бірлескен жұмысында Маннинг Еуропадағы ең төменгі жалақы 1960-шы жылдардың ортасы мен 1990-шы жылдардың ортасында төмен жалақысы бар жұмысшылардың жалақысын төмендеуінен сақтаған жағдайда ғана жұмыссыздықтың жоғарылауын тудырды деп тапты. АҚШ-пен салыстырғанда орташа жалақыға қатысты жастар, және жас жұмысшыларды қоспағанда, жұмыспен қамтылуды қысқартпаған сияқты.[13] 2000 жылдардың басында Мэннинг әсерін зерттеді 1998 жылғы Ұлыбританияның ұлттық ең төменгі жалақы туралы заңы (NMW), мысалы, табу Мачин және Люпин Рахманмен бірге жүргізілген зерттеуде ҰМЖ еңбекақы бөлудің төменгі жағын қысу арқылы жұмыспен қамтылуға арналған үйлер сияқты ауыр салалардағы жалақы теңсіздігін төмендетіп, сонымен бірге жұмыс пен жұмыс уақытын қысқарта отырып,[14] Диккенспен жүргізілген қосымша зерттеулер Ұлыбританиядағы жұмысшылардың жалақы теңсіздігіне әсері жалпы алғанда 6-7% тікелей әсер еткендіктен шектеулі деп болжады.[15] Жақында Газаламен бірге Асмат және Джон ван Ринен, Мэннинг өнімнің және еңбек нарығының реттелмегендігінің әсерін зерттеді ЭЫДҰ үстінде жалақы үлесі 1980-19000 жж. орташа есеппен жекешелендіру еңбек үлесінің төмендеуіне алып келеді, бірақ Ұлыбритания мен Францияның жартысына жуығы.[16]

Еңбек нарығындағы жетілмеген бәсекені зерттеу

1990 жылдардан бастап Маннинг жұмыс берушілердің еңбек нарығындағы нарықтық күшінің әсерін және оның әсіресе жалақыға әсерін зерттеді, мысалы. Ұлыбританияда[17] Бұл зерттеу күн тәртібі а Джеп Мэннингтің мақаласы, Бхаскар және То,[18] Ұлыбританиядағы заманауи монопсонияларды зерттеу,[19] және, мүмкін, ең бастысы Қозғалыстағы монопсония,[20] Мэннингтің еңбек нарығындағы қазіргі монопсониялар туралы ойларын жан-жақты баяндайтын және басқа экономистердің әртүрлі пікірлерімен жазылған кітап.[21][22] Маннингтің еңбек нарығындағы жетілмеген бәсекелестік туралы кешенді зерттеуі жарияланған Еңбек экономикасы туралы анықтамалық.[23]

Еңбек нарығындағы гендерлік зерттеулер

Мэннингтің тағы бір маңызды саласы - бұл еңбек нарығы нәтижелеріндегі гендерлік мәселелер. Азмат және Майа Гуэллмен бірге Маннинг жұмыссыздық деңгейіндегі үлкен гендерлік алшақтықтары бар елдерде жұмыспен қамту және жұмыссыздық арасындағы ағындарда үлкен гендерлік алшақтықтар бар екенін көрсетеді, бұл, мүмкін, адам капиталындағы гендерлік айырмашылықтардың үйлесуіне және оның жұмыс күшімен өзара байланысына байланысты нарықтық институттар.[24] Бар зерттеуде Барбара Петронголо Ұлыбританиядағы әйелдерге арналған толық емес еңбекақы төлемі бойынша, Маннинг айыппұлдың жартысын әйелдердің толық және толық емес жұмыс уақытындағы жұмысшыларының сипаттамаларындағы айырмашылықтарға, әсіресе кәсіптік сегрегацияға жатқызады, бұл оның өсуінің көбін 1980 ж. және 1990 жылдар.[25] Сонымен, Джоанна Сваффилдпен жұмыс барысында Мэннинг сонымен бірге Ұлыбританиядағы еңбекақы өсуіндегі жыныстық айырмашылықты зерттеді.[26]

Жұмыс поляризациясы бойынша зерттеулер

Мэннингтің соңғы зерттеу бағыты - технологиялық өзгерістер мен жұмыс поляризациясын зерттеу. 2000 жылдардың ортасында зерттеулері нәтижесінде Автор, Алым және Мурнан, Мэннинг біліктілігі анағұрлым төмен жұмыс орындарына деген сұраныс анағұрлым біліктіге физикалық жақындығына байланысты болса да, өсіп отыруы мүмкін деп тұжырымдады.[27] Мартен Гооспен бірге ең көп сілтеме жасаған басылымында Мэннинг Ұлыбритания 1975 жылдан бастап ең жоғары және ең төмен жалақы деңгейіндегі кәсіптердегі жұмыс үлесінің жоғарылауымен поляризация үлгісін бастан кешіргенін және орташа жалақы түріндегі кәсіптерді «босату» екенін көрсетті. , Автор және басқалардың «рутинизация» гипотезасына сәйкес келетін үлгі; 1970-1990 жылдар аралығында бұл поляризация сәйкесінше Ұлыбританиядағы жалақы бөлудің жоғарғы және төменгі бөлігіндегі жалақы теңсіздігінің өсуінің жартысын және үштен бірін алады.[28] Бұл тұжырым - тұрақты емес тапсырмалар мазмұны төмен және жоғары ақы төленетін жұмыс орындарындағы жұмыс шоғырлануы - Мэннинг пен Гоос Анна Саломонспен бірге бүкіл Еуропаны зерттеу барысында сақталды;[29] мұнда әдеттегі технологиялық өзгеріс және оффшоринг негізгі рөлдерді атқарады.[30]

Иммиграция және сәйкестілік туралы зерттеулер

Мэннингтің соңғы зерттеулерінің бірі иммиграция мен сәйкестікті талдауға қатысты. Мысалы, бірге Дустманн, Глиц және Алған, ол Ұлыбританияда, Францияда және ішінара Германияда жергілікті жетістіктер мен иммигранттар арасындағы алшақтық білім деңгейінде төмендейтінін анықтады, дегенмен, үш елде де көптеген иммигрант топтарының және олардың ұрпақтарының еңбек нарығындағы көрсеткіштері жалпы білім беру, аймақтық бөлу және тәжірибе бойынша айырмашылықтар ескерілсе де, жалпы жергілікті тұрғындардан нашар.[31] Санчари Роймен британдық сәйкестіктің дәрежесі мен детерминанттары туралы жүргізген зерттеулерінде ол «Ұлыбританияда туылғандардың басым көпшілігі, қандай да бір этникалық немесе қандай дінге жатса да, өздерін британдық деп санайды», ал «жаңадан келген иммигранттар ешқашан өздерін ойламайды» деп анықтады. британдықтар ретінде, бірақ олар Ұлыбританияда қанша уақыт қалса, соғұрлым олар солай жасайды ».[32] Соңында, Марко Манакорда және Джонатан Уодсвортпен Ұлыбританияға иммиграцияның жалақы құрылымына әсері туралы жүргізген зерттеуінде Маннинг иммиграция бірінші кезекте иммигранттардың, атап айтқанда университетте білім алған иммигранттардың жалақысын азайтатындығын анықтады. Ұлыбритания азаматтары мен шетелдік туылған жұмысшылардың жетілмеген алмастырғыштар екендігін болжайтын жергілікті туыстар.[33]

Библиография

  • Маннинг, Алан (2003). Қозғалыстағы монопсония: еңбек нарығындағы жетілмеген бәсеке. Принстон: Принстон университетінің баспасы. ISBN  0691113122

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ LSE веб-сайтында Алан Маннингтің профилі. Тіркелді 6 сәуір, 2019.
  2. ^ Маннинг IDEAS / RePEc-те тіркелген еңбек экономистерінің 1% -ына жатады. Тіркелді 6 сәуір, 2019.
  3. ^ LSE веб-сайтында Алан Маннингтің профилі. Тіркелді 6 сәуір, 2019.
  4. ^ Маннинг IDEAS / RePEc-ке тіркелген авторлардың ең жақсы 1% қатарына кіреді. Тіркелді 6 сәуір, 2019.
  5. ^ Мэннинг, А. (1987). Кәсіподақ модельдерін дәйекті сауда-саттық шеңберінде интеграциялау. Экономикалық журнал, 97 (385), 121-139 б.
  6. ^ Локвуд, Б., Маннинг, А. (1993). Жалақы белгілеу және салық жүйесінің теориясы және Ұлыбритания үшін дәлелдемелер. Қоғамдық экономика журналы, 52 (1), 1–29 б.
  7. ^ Мэннинг, А. (1993). Жалақы келісімдері және Филлипс қисығы: жалақы жиынтық теңдеулерін анықтау және нақтылау. Экономикалық журнал, 103 (416), 98–118 бб.
  8. ^ Alogoskoufis, G.S., Manning, A. (1988). Жұмыссыздықтың сақталуы туралы. Экономикалық саясат, 3 (7), 427-469 бб.
  9. ^ Мачин, С., Маннинг, А. (1999). Еуропадағы ұзақ мерзімді жұмыссыздықтың себептері мен салдары. In: Ashenfelter, O., Card, D. (ред.). Еңбек экономикасы туралы анықтамалық, т. 3. Амстердам: Эльзевье, 3085–3139 бет.
  10. ^ Мачин, С., Маннинг, А. (1994). Ең төменгі жалақының жалақының дисперсиясы мен жұмыспен қамтылуына әсері: Ұлыбританиядағы жалақы кеңестерінің дәлелдері. ILR шолу, 47 (2), 319-329 б.
  11. ^ Диккенс, Р., Мачин, С., Маннинг, А. (1999). Ең төменгі жалақының жұмысқа орналасуға әсері: Британиядан алынған теория мен дәлелдер. Еңбек экономикасы журналы, 17 (1), 1–22 б.
  12. ^ Мэннинг, А. (1995). Нақты жалақы тым жоғары екенін қайдан білеміз? Тоқсан сайынғы экономика журналы, 110 (4), 1111–1125 бб.
  13. ^ Доладо, Дж. Және т.б. (1996). Еуропадағы ең төменгі жалақының экономикалық әсері. Экономикалық саясат, 11 (23), 317-372 бб.
  14. ^ Мачин, С., Маннинг, А., Рахман, Л. (2003). Ең төменгі жалақы қатты шағатын жерде: Ең төменгі жалақыны төмен жалақы секторына енгізу. Еуропалық экономикалық қауымдастық журналы, 1 (1), 154-180 бб.
  15. ^ Диккенс, Р., Маннинг, А. (2004). Ұлттық минималды жалақы Ұлыбританиядағы жалақы теңсіздігін төмендете алды ма? Корольдік статистикалық қоғамның журналы: А сериясы, 167 (4), 613-626 бб.
  16. ^ Азмат, Г., Маннинг, А., Ринен, Дж. (2012). Жекешелендіру және еңбек үлесінің төмендеуі: желілік салалардан алынған халықаралық дәлелдер. Экономика, 79 (315), 470–492 б.
  17. ^ Диккенс, Р., Мачин, С., Маннинг, А. (1999). Ең төменгі жалақының жұмысқа орналасуға әсері: Британиядан алынған теория мен дәлелдер. Еңбек экономикасы журналы, 17 (1), 1–22 б.
  18. ^ Бхаскар, В., Маннинг, А., То, Т. (2002). Олигопсония және еңбек нарығындағы монополиялық бәсеке. Экономикалық перспективалар журналы, 16 (2), 155–174 бб.
  19. ^ Мэннинг, А. (2003). Нағыз жұқа теория: қазіргі еңбек нарықтарындағы монопсония. Еңбек экономикасы, 10 (2), 105-131 б.
  20. ^ Мэннинг, А. (2003). Қозғалыстағы монопсония: еңбек нарығындағы жетілмеген бәсеке. Принстон: Принстон университетінің баспасы.
  21. ^ Кун, П. (2004). Монопсония еңбек нарығын модельдеудің дұрыс тәсілі ме? Алан Маннингтің 'Қозғалыстағы монопсонияға' шолу. Халықаралық бизнес экономикасы журналы, 11 (3), 369-378 бб.
  22. ^ Rizzo, M. (2004). 'Қозғалыстағы монопсония: еңбек нарықтарындағы жетілмеген бәсекелестік' туралы шолу. ILR шолу, 57 (2), 309-311 бб.
  23. ^ Мэннинг, А. (2011). Еңбек нарығындағы жетілмеген бәсеке. In: Ashenfelter, O., Card, D. (ред.). Еңбек экономикасы туралы анықтамалық, т. 4. Амстердам: Эльзевье, 973–1041 бб.
  24. ^ Азмат, Г., Гуэлл, М., Маннинг, А. (2006). ЭЫДҰ елдеріндегі жұмыссыздық деңгейіндегі гендерлік алшақтық. Еңбек экономикасы журналы, 24 (1), 1-37 бб.
  25. ^ Маннинг, А., Петронголо, Б. (2008). Ұлыбританиядағы әйелдер үшін толық емес күнтізбелік төлем. Экономикалық журнал, 118 (526), ​​F28-F51 бет.
  26. ^ Мэннинг, А., Сваффилд, Дж. (2008). Мансап кезеңіндегі жалақының өсуіндегі гендерлік алшақтық. Экономикалық журнал, 118 (530), 983–1024 бб.
  27. ^ Мэннинг, А. (2004). Біз мұны істей аламыз: біліктілік деңгейі төмен жұмысшылардың сұранысына технологиялық өзгерістің әсері. Шотландия Саяси Экономика журналы, 51 (5), 581–608 бб.
  28. ^ Гоос, М., Маннинг, А. (2007). Люси және сүйкімді жұмыс: Ұлыбританиядағы жұмыс поляризациясының жоғарылауы. Экономика және статистикаға шолу, 89 (1), 118-133 бет.
  29. ^ Гоос, М., Мэннинг, А., Саломонс, А. (2009). Еуропадағы жұмыс поляризациясы. Американдық экономикалық қауымдастық: құжаттар мен материалдар, 99 (2), 58-63 б.
  30. ^ Гоос, М., Маннинг, А., Саломонс, А. (2014). Жұмыс поляризациясын түсіндіру: Кәдімгі біржақты технологиялық өзгеріс және оффшоринг. Американдық экономикалық шолу, 104 (9), 2509–26 бб.
  31. ^ Алган, Ю. және т.б. (2010). Франциядағы, Германиядағы және Ұлыбританиядағы бірінші және екінші буын иммигранттарының экономикалық жағдайы. Экономикалық журнал, 120 (542), F4-F30 бет.
  32. ^ Мэннинг, А., Рой, С. (2010). Мәдениет қақтығысы ма әлде мәдениет клубы ма? Ұлыбританиядағы ұлттық сәйкестілік. Экономикалық журнал, 120 (542), F72-F100 бет.
  33. ^ Манакорда, М., Маннинг, А., Уодсворт, Дж. (2012). Иммиграцияның жалақы құрылымына әсері: теория және Ұлыбританиядан алынған дәлелдер. Еуропалық экономикалық қауымдастық журналы, 10 (1), 120-151 б.

Сыртқы сілтемелер