Адмиралтейство туралы сұхбаттасу кеңесі - Admiralty Interview Board

Адмиралтейство туралы сұхбаттасу кеңесі
Біріккен Корольдігі
Агенттікке шолу
Қалыптасқан1905
ЮрисдикцияҰлыбритания үкіметі
ШтабHMS Сұлтан
Госпорт
Хэмпшир
Агенттік
  • Кеңес төрағасы
Бас агенттікӘскери-теңіз күштерінің қолбасшылығы

The Адмиралтейство туралы сұхбаттасу кеңесі (AIB) болып табылады бағалау орталығы, негізін Адмирал қалаған Сэр Джон Фишер 1905 жылы,[1] арқылы қолданылады Әскери-теңіз қызметі бөлігі ретінде офицер таңдау процесі Корольдік теңіз флоты, Корольдік теңіз жаяу әскерлері, Корольдік әскери-теңіз қорығы, Корольдік теңіз жаяу қорығы, және Король флоты көмекші. Бұл баламасы Армия офицерлерін таңдау кеңесі және Офицер және ұшақ таңдау орталығы туралы Корольдік әуе күштері. Басқарма негізделген HMS Сұлтан жылы Госпорт, Хэмпшир өзін-өзі қамтамасыз ететін қосылыс шегінде.

Өтініш беру процесі

Корольдік әскери-теңіз флотына өтініш берушілер жарамдылықтың алғашқы сынағын және Қарулы Күштердің Мансап Кеңсесінде (AFCO) сұхбаттасуды өткізеді.[2] Барлық үміткерлер ресми «електен» сұхбат алғанға дейін, филиалға байланысты әр түрлі балл шегі бар жалдау бойынша жалпы тестілеуді (RT) аяқтайды. RM үміткерлері әлеуетті офицерлер курсын (POC) аяқтап, өтуі керек. РФ үміткерлері барлық мансаптық талқылауды және олардың сұхбаттарын жергілікті AFCO-дан гөрі Портсмутта өткізеді.

Бастапқы жарамдылық бағаланып, таңдаулы мамандық анықталғаннан кейін кандидат тақтаға жүктеледі. Тақталар екі күн ішінде Корольдік Әскери-теңіз күштеріне, Корольдік теңіз жаяу әскерлеріне немесе Корольдік флотқа көмекші қызметке үміткерлермен бірге қабылданады - тақтайшалар әлеуетті RN, RM және RFA үміткерлерімен араласады, олар бірдей көшбасшылық әлеуетін көрсетіп, бірге жұмыс істейді. Тақтаның сәтті аяқталуы - бұл оқуға үміткер ретінде таңдаудың бастаушысы.

Кеңестің өзі бәсекеге қабілетті емес, үміткерлер олардың нәтижелері бойынша бағаланады. Содан кейін балл офицерлерді алғашқы даярлауға үміткерлерді таңдау үшін қолданылады.

Тақта

Кеңес болашақта жұмысқа орналасуға жарамдылығын бағалайтын академиялық, физикалық, ақыл-ой және қабілеттер тестілерінен тұрады. Корольдік теңіз жаяу әскерінің әлеуетті офицерлері де әлеуетті офицерлер курсынан өтуі керек. Commando оқу орталығы Royal Marines (CTCRM) сағ Лимфон тас және ұшақ үміткерлері Ұшуға қабілеттілік тесттерін тапсырады RAF Cranwell AIB-ге бармас бұрын.

Әрбір кеңесті Басқарма Төрағасы басқарады (а Капитан немесе а Командир ) кім көмектеседі? Лейтенант және а Лейтенант (немесе олардың корольдік теңіз баламалары). Әр басқарма төрт кандидаттан тұратын синдикатты қарастырады және үш параллель басқарма тұрақты болуы мүмкін. Әрбір Кеңеске үміткерлердің әкімшілігі мен брифингіне жауапты аға рейтинг немесе аға КЕҰ қолдау көрсетеді

Бірінші күн

Үміткерлер түске таман келеді - бірінші күннің көпшілігі оларды келесі күні аяқталатын бағалаулармен таныстыруға, фитнес-тестілеуден өтуге және синдикаттарға команда ретінде байланысу мүмкіндігін қамтамасыз етуге негізделген.

Үміткерлерге жоспарлау жаттығуларының үлгісі ұсынылады, олар кейінірек аяқтайтын жаттығудың едәуір қарапайым нұсқасы. Осы туралы хабардар болғаннан кейін олар гимназияға жеткізіледі, онда олар практикалық көшбасшылық міндеттері туралы баяндалады; практикалық әдістер, құрал-жабдықтармен танысу, денсаулық және қауіпсіздік мәселелері.

Күні 1,5 миль жүгіруден тұратын фитнес бағасымен аяқталады. Белгіленген уақыт талаптарын қанағаттандырудан басқа, үміткерлер мотивация мен шешімділік танытуы керек. Іріктеу нәтижесі қорытынды кері байланыс сессиясына дейін берілмейді және үміткерлер таңдалуы үшін қажетті уақытқа сәйкес келуі керек.

Сайып келгенде, үміткерлер кешкі уақытта бос уақытты алады және келесі күні ең жақсы мүмкіндікті сақтау үшін PLT техникасын үйренуге және өздерінің синдикатымен байланысуға шақырады.

Екінші күн

Екінші күнді басқарма төрағасы мен қызметкерлері бақылау және сұхбаттасу арқылы бағалайды.

Синдикат жаттығу залында көшбасшысыз жаттығуды аяқтайды, әр үміткер практикалық көшбасшылық тапсырмасын орындамас бұрын. Синдикаттар бірқатар сценарийлердің ішінен таңдалған тапсырмаларды орындауға мүмкіндік береді: яғни жабдық жабдықталған жабдықты пайдалану арқылы бассейндерде немесе бассейндерде өтеді.

Бағаланған жоспарлау жаттығуы бағаланған жағдайда жүзеге асырылады. Сценарийді зерделеу үшін синдикатқа қысқа мерзім беріледі, содан кейін проблеманы шешуге тура келеді. Үміткерлер Басқармаға топтық жоспар ұсына отырып, топ ретінде мүмкін болатын іс-қимыл бағыттарын талқылайды. Содан кейін әр үміткер сценарий және топ жоспары бойынша сұралады. Осыдан кейін әр үміткер өзінің жеке жоспарының қысқаша мазмұнын құрастырады және оны тақтаға өз бетімен ұсынады.

Соңғы тапсырмалар - сұхбаттасу және психометриялық тесттер. Мұнда отыз минут ішінде үміткерлер өздерінің өткен жетістіктері, қиындықтарды жеңу тәжірибесі туралы сұхбаттасады және олардың Әскери-теңіз қызметіне кірудегі уәждері туралы сұрақ қояды - қазір теңіз білімі елеу кезеңінде бағаланады. Сұхбаттасуға абстрактілі, сандық және вербальды пайымдаулар жатады.

Нәтиже

Үміткерлерге босатудың алдында бағалаудың нәтижелері беріледі - яғни олар мықты пасқа қол жеткізді ме, пас алды ма немесе олар өте алмады ма - және фитнес-тестте қалай өтті.

Үміткер өткен жағдайда, оларға бірден лауазым ұсынылуы мүмкін немесе одан әрі іріктеу бірнеше тақта бойынша ең жақсы ұпай жинаған үміткерлер негізінде жүргізілуі мүмкін. Егер үміткер өткен болса, бірақ ол таңдалмаған болса, оларға балама филиал ұсынылуы мүмкін (егер жетіспеушілік болса) немесе бос жұмыс орындары болуы мүмкін болғаннан кейін 12 айдан кейін оларды AIB-ге қайта кіруге шақыруға болады.

Егер үміткер өтуге қол жеткізе алмаған болса, оларды директорлар кеңесінің президенті жеке тұлғаның болашақ потенциалы бар деп санайтын болса немесе қайтып келмеуге кеңес берсе, оларды қайтадан шақыруға болады (әдетте кемінде 6 айдан кейін).

Барлық жағдайда үміткерлер AIB-ге ең көп дегенде үш рет қатыса алады.

AIB-ден өткен барлық RN және RFA үміткерлері таңдалып алынды және жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдады, содан кейін офицерлердің алғашқы оқуларына қатысады Britannia Корольдік Әскери-теңіз колледжі жылы Дартмут; Сәтті RM үміткерлеріне арналған CTCRM лимфоны.

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ Блэкмен, Джереми (мамыр 2005). «АДМИРАЛТТЫҚ СҰХБАТ АЛҚАСЫ - АДМИРАЛТТЫҚ СҰХБАТ АЛҚАСЫНА ӨЗГЕРІСТЕР» (PDF). Теңіз шолу. 93 (2): 169. мұрағатталған түпнұсқа (PDF) 2017-08-22. Алынған 2017-08-22.
  2. ^ «Офицер: кезеңдер мен стандарттар». Корольдік теңіз флоты. Алынған 23 мамыр 2019.

Дереккөздер

http://www.royalnavy.mod.uk/ Адмиралтейство бойынша сұхбаттасу кеңесі (AIB)

Сыртқы сілтемелер